Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, które z poniższych dwóch stwierdzeń wolałbyś umieścić w swoim CV: A: „Wdrożyłem nową politykę personalną, poprawiając tym samym morale pracowników”. B: „Wdrożyłem nową politykę personalną, zmniejszając absencję i rotację pracowników odpowiednio o 27% i 24%”. Oczywiste jest, że konkretne liczby w drugim stwierdzeniu tworzą bardziej przekonujące wrażenie wpływu pracy. Nawet osiągnięcia, których nie można wyrazić w kategoriach pieniężnych, liczbowych lub procentowych, mogą być skuteczne.Potencjalnych pracodawców mogą również zainteresować takie stwierdzenia, jak: „Opracowałem system kontroli zapasów, zapobiegając w ten sposób podwójnym dostawom”; „Zmniejszyłem ryzyko związane z odpowiedzialnością za produkt poprzez innowacje w procesie inżynieryjnym”; „Wprowadziłem produkty na rynek przed terminem”.Ponadto przeformułowanie zdania „Przejąłem region borykający się z problemami i opracowałem nowe procesy obsługi klienta oraz techniki marketingowe” na „Przejąłem region borykający się z problemami, opracowałem nowe protokoły obsługi klienta i techniki marketingowe oraz zwiększyłem udział w rynku z 4,8% do 6,5% w ciągu dwóch lat” daje znacznie bardziej przekonujące sformułowanie.Eksperci zauważają, że ilościowe przedstawienie osiągnięć zawodowych w CV jest najskuteczniejszym sposobem na zapewnienie sobie możliwości odbycia rozmowy kwalifikacyjnej. Takie wskaźniki przyciągają uwagę czytelnika, jednocześnie podkreślając kamienie milowe w karierze.Kierownik działu kadr w zagranicznej firmie stwierdził: „Codziennie spędzam pół godziny na przeglądaniu pięćdziesięciu lub więcej CV. Jeśli w ciągu pierwszych dziesięciu sekund nie widzę żadnych wymiernych osiągnięć, CV jest odrzucane”. Chociaż większość doradców zawodowych zaleca podkreślanie osiągnięć, niewielu kandydatów naprawdę traktuje tę radę priorytetowo. Zamiast tego w ich CV dominują stanowiska, daty i opisy obowiązków.Niektórzy rekruterzy szacują, że 75% CV, które przeglądają, nie zawiera żadnych wymiernych osiągnięć. W rzeczywistości osoby poszukujące pracy muszą w sposób obrazowy przedstawić swoje osiągnięcia, aby udowodnić swoją wartość. Nawet jeśli konkurenci mają bardziej imponujące osiągnięcia, nieefektywna prezentacja sprawia, że są one niewidoczne, co daje Ci znaczną przewagę.Prostą metodą ilościowego przedstawienia doświadczenia w CV jest zastosowanie modelu SMART: osiągnięcia powinny być konkretne, mierzalne, zorientowane na działanie, realistyczne i określone w czasie. Rekruterzy zauważają, że osiągnięcia zawierające te elementy mają rzeczywistą wagę. W przypadku szkoleń należy wymienić odpowiednie kursy, jeśli jest to stosowne.