Hvis du var arbeidssøkende, hvilken av de to følgende uttalelsene ville du foretrekke å ta med i CV-en din: A: «Implementerte nye personalpolitiske retningslinjer, og økte dermed personalets moral.» B: «Implementerte nye personalpolitiske retningslinjer, og reduserte fravær og personalomsetning med henholdsvis 27 % og 24 %.» Det er klart at de konkrete tallene i den andre uttalelsen gir et mer overbevisende inntrykk av arbeidets innvirkning. Selv prestasjoner som ikke kan uttrykkes i penger, tall eller prosenter, kan være effektive.Uttalelser som disse kan også appellere til potensielle arbeidsgivere: «Utviklet et lagerkontrollsystem, og forhindret dermed dobbeltleveranser», «Reduserte produktansvarsrisikoen gjennom innovasjon av tekniske prosesser», «Brakte produkter på markedet før planen».Videre gir omformuleringen av «Overtok en problemfylt region og utviklet nye kundeserviceprosesser og markedsføringsteknikker» til «Overtok en problemfylt region, utviklet nye kundeserviceprotokoller og markedsføringsteknikker og økte markedsandelen fra 4,8 % til 6,5 % i løpet av to år» en langt mer overbevisende formulering.Eksperter påpeker at å kvantifisere arbeidsprestasjoner i en CV er den mest effektive måten å sikre seg intervju på. Slike målinger fanger leserens oppmerksomhet og fremhever karrieremilepæler.En personalsjef i et multinasjonalt selskap uttalte: «Jeg bruker en halv time hver dag på å gjennomgå femti eller flere CV-er. Hvis det ikke er noen kvantifiserbare prestasjoner å se innen de første ti sekundene, blir CV-en kastet.» Mens de fleste karriereveiledere anbefaler å fremheve prestasjoner, er det få søkere som virkelig prioriterer dette rådet. I stedet domineres CV-ene deres fortsatt av stillingstitler, datoer og beskrivelser av arbeidsoppgaver.Noen rekrutterere anslår at 75 % av CV-ene de gjennomgår mangler kvantifiserte prestasjoner. I virkeligheten må jobbsøkere tydelig vise til prestasjoner for å bevise sin verdi. Selv om konkurrentene har mer imponerende prestasjoner, gjør deres manglende evne til å formidle dem effektivt at disse prestasjonene blir ikke-eksisterende – noe som gir deg en betydelig fordel.En enkel metode for å kvantifisere erfaring i CV-en din er å følge SMART-rammeverket: prestasjoner skal være spesifikke, målbare, handlingsorienterte, realistiske og tidsbestemte. Rekrutterere bemerker at når en prestasjon inneholder disse elementene, har den reell tyngde. For opplæring, oppgi relevante kurs der det er relevant.