Ja jūs būtu darba meklētājs, kuru no šiem apgalvojumiem jūs vēlētos iekļaut savā CV: A: "Ieviesa jaunas personāla politikas, tādējādi paaugstinot darbinieku morāli." B: "Ieviesa jaunas personāla politikas, samazinot darbinieku kavējumus un darbinieku mainību attiecīgi par 27 % un 24 %." Acīmredzot, konkrētie skaitļi otrajā apgalvojumā rada pārliecinošāku iespaidu par darba ietekmi. Pat sasniegumi, kurus nevar izteikt naudas izteiksmē, skaitļos vai procentos, var būt efektīvi.Potenciālos darba devējus varētu interesēt arī šādi apgalvojumi: „Izstrādāja krājumu kontroles sistēmu, tādējādi novēršot dublētas piegādes”; „Samazināja produktu atbildības riskus, ieviešot inženiertehniskas inovācijas”; „Laida produktus tirgū ātrāk nekā plānots”.Turklāt, pārfrāzējot „Pārņēma problēmu skartu reģionu un izstrādāja jaunus klientu apkalpošanas procesus un mārketinga metodes” uz „Pārņēma problēmu skartu reģionu, izstrādāja jaunus klientu apkalpošanas protokolus un mārketinga metodes un divu gadu laikā palielināja tirgus daļu no 4,8 % līdz 6,5 %”, tiek iegūta daudz pārliecinošāka formulējums.Eksperti norāda, ka darba sasniegumu kvantitatīva izvērtēšana CV ir visefektīvākais veids, kā nodrošināt intervijas iespējas. Šādi rādītāji piesaista lasītāja uzmanību, vienlaikus izceļot karjeras nozīmīgākos sasniegumus.Ārvalstu uzņēmuma personāla vadītājs norādīja: „Es katru dienu pusstundu pavadu, pārskatot piecdesmit vai vairāk CV. Ja pirmajās desmit sekundēs nav redzami kvantitatīvi sasniegumi, CV tiek izmests.” Lai gan lielākā daļa karjeras konsultantu iesaka izcelt sasniegumus, tikai nedaudzi kandidāti patiesi ņem vērā šo padomu. Tā vietā viņu CV dominē amatu nosaukumi, datumi un pienākumu apraksti.Daži personāla atlases speciālisti lēš, ka 75 % no viņu pārskatītajiem CV nav nekādu kvantitatīvi izteiktu sasniegumu. Patiesībā darba meklētājiem ir jādemonstrē savi sasniegumi, lai pierādītu savu vērtību. Pat ja konkurentiem ir iespaidīgāki sasniegumi, to nespēja tos efektīvi izklāstīt padara šos sasniegumus neeksistējošus, kas dod jums ievērojamu priekšrocību.Vienkārša metode, kā kvantitatīvi izteikt pieredzi savā CV, ir ievērot SMART principu: sasniegumiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, orientētiem uz rīcību, reāliem un ierobežotiem laikā. Personāla atlases speciālisti norāda, ka, ja sasniegums ietver šos elementus, tam ir reāla nozīme. Attiecībā uz apmācībām, ja nepieciešams, uzskaitiet atbilstošos kursus.