Se foste in cerca di lavoro, quale delle due seguenti affermazioni preferireste includere nel vostro CV: A: "Ho implementato nuove politiche del personale, aumentando così il morale dei dipendenti". B: "Ho implementato nuove politiche del personale, riducendo l'assenteismo e il tasso di turnover del personale rispettivamente del 27% e del 24%". Chiaramente, le cifre specifiche nella seconda affermazione creano un'impressione più convincente dell'impatto del lavoro. Anche i risultati che non possono essere espressi in termini monetari, numeri o percentuali possono essere efficaci.Affermazioni come queste possono anche risuonare con i potenziali datori di lavoro: "Sviluppato un sistema di controllo dell'inventario, prevenendo così le consegne duplicate"; "Ridotto i rischi di responsabilità del prodotto attraverso l'innovazione dei processi ingegneristici"; "Portato i prodotti sul mercato in anticipo rispetto al programma".Inoltre, riformulare "Ha rilevato una regione piena di problemi e ha sviluppato nuovi processi di assistenza clienti e tecniche di marketing" in "Ha rilevato una regione piena di problemi, ha sviluppato nuovi protocolli di assistenza clienti e tecniche di marketing e ha aumentato la quota di mercato dal 4,8% al 6,5% in due anni" produce una formulazione molto più persuasiva.Gli esperti sottolineano che quantificare i risultati lavorativi in un CV è il modo più efficace per assicurarsi opportunità di colloquio. Tali metriche catturano l'attenzione del lettore, mettendo in evidenza le tappe fondamentali della carriera.Un responsabile delle risorse umane di un'impresa straniera ha dichiarato: "Trascorro mezz'ora al giorno esaminando cinquanta o più CV. Se nei primi dieci secondi non emergono risultati quantificabili, il CV viene scartato". Sebbene la maggior parte dei consulenti di carriera sostenga l'importanza di evidenziare i risultati raggiunti, pochi candidati danno realmente priorità a questo consiglio. Al contrario, i loro CV sono dominati da titoli di lavoro, date e descrizioni delle mansioni.Alcuni reclutatori stimano che il 75% dei CV che esaminano non riporti alcun risultato quantificabile. In realtà, chi cerca lavoro deve dimostrare in modo chiaro i propri risultati per provare il proprio valore. Anche se i concorrenti hanno risultati più impressionanti, una presentazione inefficace li rende invisibili, garantendovi un vantaggio significativo.Un metodo semplice per quantificare l'esperienza nel tuo CV è seguire il modello SMART: i risultati devono essere specifici, misurabili, orientati all'azione, realistici e limitati nel tempo. I reclutatori notano che quando un risultato incorpora questi elementi, ha un peso reale. Per la formazione, elenca i corsi pertinenti, se del caso.