Jika Anda seorang pencari kerja, mana dari dua pernyataan berikut yang Anda pilih untuk dimasukkan dalam CV Anda: A: "Menerapkan kebijakan personel baru, sehingga meningkatkan morale karyawan." B: "Menerapkan kebijakan personel baru, mengurangi tingkat absensi dan turnover karyawan masing-masing sebesar 27% dan 24%." Jelas, angka spesifik dalam pernyataan kedua menciptakan kesan yang lebih kuat tentang dampak pekerjaan. Bahkan pencapaian yang tidak dapat diungkapkan dalam bentuk uang, angka, atau persentase dapat efektif.Pernyataan seperti ini juga dapat menarik perhatian calon pemberi kerja: "Mengembangkan sistem pengendalian persediaan, sehingga mencegah pengiriman ganda"; "Mengurangi risiko tanggung jawab produk melalui inovasi proses teknik"; "Memperkenalkan produk ke pasar lebih awal dari jadwal".Selain itu, merumuskan ulang "Mengambil alih wilayah yang bermasalah dan mengembangkan proses layanan pelanggan dan teknik pemasaran baru" menjadi "Mengambil alih wilayah yang bermasalah, mengembangkan protokol layanan pelanggan dan teknik pemasaran baru, serta meningkatkan pangsa pasar dari 4,8% menjadi 6,5% dalam dua tahun" menghasilkan formulasi yang jauh lebih meyakinkan.Para ahli mencatat bahwa mengukur pencapaian kerja dalam CV adalah cara paling efektif untuk mendapatkan kesempatan wawancara. Metrik semacam itu menarik perhatian pembaca sambil menonjolkan tonggak karier.Seorang manajer sumber daya manusia di perusahaan asing menyatakan: "Saya menghabiskan setengah jam setiap hari untuk meninjau lima puluh atau lebih CV. Jika tidak ada pencapaian yang dapat diukur dalam sepuluh detik pertama, CV tersebut akan dibuang." Meskipun sebagian besar penasihat karier menyarankan untuk menonjolkan pencapaian, sedikit pelamar yang benar-benar memprioritaskan saran ini. Sebaliknya, CV mereka didominasi oleh judul pekerjaan, tanggal, dan deskripsi tugas.Beberapa perekrut memperkirakan bahwa 75% CV yang mereka tinjau tidak memiliki pencapaian yang terukur. Faktanya, pencari kerja harus secara jelas menunjukkan pencapaian untuk membuktikan nilai mereka. Bahkan jika pesaing memiliki pencapaian yang lebih mengesankan, kegagalan mereka dalam mengartikulasikannya secara efektif membuat pencapaian tersebut tidak ada – memberikan Anda keunggulan yang signifikan.Metode sederhana untuk mengukur pengalaman dalam CV Anda adalah dengan mengikuti kerangka kerja SMART: pencapaian harus Spesifik, Terukur, Berorientasi pada Tindakan, Realistis, dan Terikat Waktu. Perekrut mencatat bahwa ketika sebuah pencapaian mencakup elemen-elemen ini, pencapaian tersebut memiliki bobot yang nyata. Untuk pelatihan, cantumkan kursus yang relevan jika sesuai.