Si vous étiez à la recherche d'un emploi, laquelle des deux affirmations suivantes préféreriez-vous inclure dans votre CV : A : « Mise en œuvre de nouvelles politiques du personnel, ce qui a permis de remonter le moral des employés. » B : « Mise en œuvre de nouvelles politiques du personnel, ce qui a permis de réduire l'absentéisme et le taux de rotation du personnel de 27 % et 24 % respectivement. » Il est clair que les chiffres précis de la deuxième affirmation donnent une impression plus convaincante de l'impact du travail. Même les réalisations qui ne peuvent être exprimées en termes monétaires, en chiffres ou en pourcentages peuvent être efficaces.Des affirmations telles que celles-ci peuvent également trouver un écho auprès d'employeurs potentiels : « Mis en place un système de contrôle des stocks, permettant ainsi d'éviter les livraisons en double » ; « Réduit les risques liés à la responsabilité du fait des produits grâce à l'innovation dans les processus d'ingénierie » ; « Commercialisé des produits avant la date prévue ».De plus, reformuler « Prise en charge d'une région en difficulté et développement de nouveaux processus de service à la clientèle et de nouvelles techniques de marketing » en « Prise en charge d'une région en difficulté, développement de nouveaux protocoles de service à la clientèle et de nouvelles techniques de marketing, et augmentation de la part de marché de 4,8 % à 6,5 % en deux ans » donne une formulation beaucoup plus convaincante.Les experts soulignent que quantifier ses réalisations professionnelles dans un CV est le moyen le plus efficace d'obtenir des entretiens d'embauche. Ces indicateurs captent l'attention du lecteur tout en mettant en avant les étapes importantes de votre carrière.Un responsable des ressources humaines d'une entreprise étrangère a déclaré : « Je passe une demi-heure par jour à examiner une cinquantaine de CV, voire plus. Si aucune réalisation quantifiable n'apparaît clairement dans les dix premières secondes, le CV est rejeté. » Si la plupart des conseillers en carrière recommandent de mettre en avant les réalisations, rares sont les candidats qui suivent véritablement ce conseil. Au contraire, leurs CV sont dominés par les intitulés de poste, les dates et les descriptions de fonctions.Certains recruteurs estiment que 75 % des CV qu'ils examinent ne mentionnent aucune réalisation quantifiée. En réalité, les demandeurs d'emploi doivent démontrer de manière vivante leurs réalisations afin de prouver leur valeur. Même si leurs concurrents possèdent des réalisations plus impressionnantes, leur incapacité à les présenter efficacement rend ces réalisations inexistantes, ce qui vous confère un avantage significatif.Une méthode simple pour quantifier votre expérience dans votre CV consiste à suivre le cadre SMART : les réalisations doivent être spécifiques, mesurables, orientées vers l'action, réalistes et limitées dans le temps. Les recruteurs notent que lorsqu'une réalisation intègre ces éléments, elle a un poids réel. Pour la formation, énumérez les cours pertinents, le cas échéant.