Jos olisit työnhakija, kumman seuraavista kahdesta lauseesta haluaisit sisällyttää ansioluetteloosi: A: "Otin käyttöön uuden henkilöstöpolitiikan, mikä paransi henkilöstön työmoraalia." B: "Otin käyttöön uuden henkilöstöpolitiikan, mikä vähensi poissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta vastaavasti 27 % ja 24 %." On selvää, että toisen lauseen konkreettiset luvut antavat vakuuttavamman kuvan työn vaikutuksesta. Jopa saavutukset, joita ei voi ilmaista rahassa, numeroina tai prosentteina, voivat olla tehokkaita.Myös seuraavanlaiset lauseet voivat herättää potentiaalisten työnantajien kiinnostuksen: "Kehitin varastojen hallintajärjestelmän, mikä esti päällekkäiset toimitukset"; "Vähensin tuotevastuuvastuita prosessien teknisten innovaatioiden avulla"; "Toin tuotteet markkinoille etuajassa".Lisäksi lauseen "Otin vastuulleni ongelmallinen alue ja kehitin uusia asiakaspalveluprosesseja ja markkinointitekniikoita" uudelleenmuotoilu lauseeksi "Otin vastuulleni ongelmallinen alue, kehitin uusia asiakaspalveluprotokollia ja markkinointitekniikoita ja kasvatin markkinaosuutta 4,8 prosentista 6,5 prosenttiin kahden vuoden aikana" on paljon vakuuttavampi.Asiantuntijat huomauttavat, että mitattavissa olevien työsaavutusten luetteleminen ansioluettelossa on tehokkain tapa varmistaa haastattelupaikat. Tällaiset mittarit kiinnittävät lukijan huomion ja korostavat henkilön merkittävimpiä uraan liittyviä saavutuksia.Ulkomaisen yrityksen henkilöstöpäällikkö totesi: "Käytän päivittäin puoli tuntia viidenkymmenen tai useamman ansioluettelon tarkasteluun. Jos konkreettisia tuloksia ei näy kymmenen sekunnin kuluessa, ansioluettelo hylätään." Vaikka useimmat uraohjaajat suosittelevat saavutusten korostamista, harvat hakijat todella noudattavat tätä neuvoa. Sen sijaan heidän ansioluetteloissaan hallitsevat edelleen työnimikkeet, päivämäärät ja tehtävien kuvaukset.Jotkut rekrytoijat arvioivat, että 75 % tarkastamistaan ansioluetteloista puuttuu mitattavia saavutuksia. Todellisuudessa työnhakijoiden on osoitettava saavutuksensa selvästi todistaakseen arvonsa. Vaikka kilpailijoilla olisi vaikuttavampia saavutuksia, jos he eivät osaa tuoda niitä esiin tehokkaasti, ne ovat kuin ei olisi olemassa – mikä antaa sinulle merkittävän edun.Yksinkertainen tapa kvantifioida kokemus ansioluettelossa on noudattaa SMART-mallia: saavutusten tulee olla spesifisiä, mitattavia, toimintakeskeisiä, realistisia ja aikasidonnaisia. Rekrytoijat huomauttavat, että kun saavutus sisältää nämä elementit, sillä on todellista painoarvoa. Koulutuksen osalta luettele tarvittaessa asiaankuuluvat kurssit.