Kui te oleksite tööotsija, kumba kahest järgmisest väitest eelistaksite lisada oma CV-sse: A: „Rakendasin uusi personalipoliitikaid, mis tõstsid töötajate moraali.” B: „Rakendasin uusi personalipoliitikaid, mis vähendasid töölt puudumist ja töötajate voolavust vastavalt 27% ja 24%.” Ilmselgelt loovad teise väite konkreetsed arvud veenvama mulje töö mõjust. Isegi saavutused, mida ei saa väljendada rahaliselt, numbritega või protsentidega, võivad olla tõhusad.Potentsiaalsetele tööandjatele võivad mõju avaldada ka sellised väited: „Arendasin välja varude kontrollisüsteemi, mis aitas vältida topeltkohaletoimetamisi”; „Vähendasin tootevastutuse riske tehniliste protsesside uuendamise abil”; „Viisin tooted turule enne tähtaega”.Lisaks on palju veenvam ümbersõnastada „Võtsin üle probleemiderohke piirkonna ja arendasin välja uued klienditeenindusprotsessid ja turundustehnikad” järgmiselt: „Võtsin üle probleemiderohke piirkonna, arendasin välja uued klienditeenindusprotokollid ja turundustehnikad ning suurendasin turuosa kahe aastaga 4,8%lt 6,5%ni”.Eksperdid märgivad, et tööalaste saavutuste kvantifitseerimine CV-s on kõige tõhusam viis intervjuuvõimaluste tagamiseks. Sellised näitajad köidavad lugeja tähelepanu ja rõhutavad karjääri verstaposte.Välisettevõtte personalijuht ütles: „Ma veedan iga päev pool tundi viiekümne või enama CV läbivaatamisele. Kui esimese kümne sekundi jooksul ei ole näha ühtegi kvantifitseeritavat saavutust, siis see CV visatakse ära.” Kuigi enamik karjäärinõustajaid soovitab saavutusi esile tõsta, ei võta seda nõuannet tõsiselt vaid vähesed kandidaadid. Selle asemel domineerivad nende CV-des ametinimetused, kuupäevad ja ülesannete kirjeldused.Mõned värbajad hindavad, et 75% nende läbivaadatud CV-dest ei sisalda kvantifitseeritud saavutusi. Tegelikkuses peavad tööotsijad oma väärtust tõestamiseks oma saavutusi elavalt demonstreerima. Isegi kui konkurentidel on muljetavaldavamad saavutused, muudab ebaefektiivne esitlus need nähtamatuks, mis annab teile olulise eelise.Lihtne meetod kogemuste kvantifitseerimiseks oma CV-s on järgida SMART-raamistikku: saavutused peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, tegevusele suunatud, realistlikud ja ajaliselt piiritletud. Personalivalijad märgivad, et kui saavutus sisaldab neid elemente, on sellel tõeline kaal. Koolituste puhul loetlege asjakohased kursused.