Αν ήσασταν υποψήφιος για μια θέση εργασίας, ποια από τις παρακάτω δηλώσεις θα προτιμούσατε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας: Α: «Εφαρμόσαμε νέες πολιτικές προσωπικού, ενισχύοντας έτσι το ηθικό του προσωπικού». Β: «Εφαρμόσαμε νέες πολιτικές προσωπικού, μειώνοντας τα ποσοστά απουσιών και αποχωρήσεων προσωπικού κατά 27% και 24% αντίστοιχα». Είναι σαφές ότι τα συγκεκριμένα στοιχεία της δεύτερης δήλωσης δημιουργούν μια πιο πειστική εντύπωση για τον αντίκτυπο της εργασίας. Ακόμη και τα επιτεύγματα που δεν μπορούν να εκφραστούν σε χρηματικούς όρους, αριθμούς ή ποσοστά μπορούν να είναι αποτελεσματικά.Δηλώσεις όπως οι παρακάτω μπορεί επίσης να έχουν αντίκτυπο σε πιθανούς εργοδότες: «Ανάπτυξη συστήματος ελέγχου αποθεμάτων, με αποτέλεσμα την αποφυγή διπλών παραδόσεων», «Μείωση των κινδύνων ευθύνης για τα προϊόντα μέσω της καινοτομίας των μηχανικών διαδικασιών», «Εισαγωγή προϊόντων στην αγορά νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα».Επιπλέον, η αναδιατύπωση της φράσης «Ανέλαβε μια περιοχή με πολλά προβλήματα και ανέπτυξε νέες διαδικασίες εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικές μάρκετινγκ» σε «Ανέλαβε μια περιοχή με πολλά προβλήματα, ανέπτυξε νέα πρωτόκολλα εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικές μάρκετινγκ και αύξησε το μερίδιο αγοράς από 4,8% σε 6,5% μέσα σε δύο χρόνια» αποδίδει ένα πολύ πιο πειστικό αποτέλεσμα.Οι ειδικοί σημειώνουν ότι η ποσοτικοποίηση των επαγγελματικών επιτευγμάτων στα βιογραφικά είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να εξασφαλίσετε ευκαιρίες για συνέντευξη. Τέτοιες μετρήσεις τραβούν την προσοχή του αναγνώστη, ενώ ταυτόχρονα αναδεικνύουν τα ορόσημα της καριέρας σας.Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε μια ξένη επιχείρηση δήλωσε: «Περνάω μισή ώρα καθημερινά εξετάζοντας πενήντα ή περισσότερα βιογραφικά. Αν δεν υπάρχουν μετρήσιμα επιτεύγματα μέσα στα πρώτα δέκα δευτερόλεπτα, το βιογραφικό απορρίπτεται». Ενώ οι περισσότεροι σύμβουλοι καριέρας υποστηρίζουν την ανάδειξη των επιτευγμάτων, λίγοι υποψήφιοι δίνουν πραγματικά προτεραιότητα σε αυτή τη συμβουλή. Αντίθετα, τα βιογραφικά τους εξακολουθούν να κυριαρχούνται από τίτλους θέσεων, ημερομηνίες και περιγραφές καθηκόντων.Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν ότι το 75% των βιογραφικών που εξετάζουν δεν περιέχουν ποσοτικά επιτεύγματα. Στην πραγματικότητα, οι αιτούντες εργασία πρέπει να παρουσιάζουν με σαφήνεια τα επιτεύγματά τους για να αποδείξουν την αξία τους. Ακόμα και αν οι ανταγωνιστές τους έχουν πιο εντυπωσιακά επιτεύγματα, η αναποτελεσματική παρουσίαση τα καθιστά αόρατα, προσφέροντάς σας ένα σημαντικό πλεονέκτημα.Μια απλή μέθοδος για την ποσοτικοποίηση της εμπειρίας στο βιογραφικό σας είναι να ακολουθήσετε το πλαίσιο SMART: τα επιτεύγματα πρέπει να είναι συγκεκριμένα, μετρήσιμα, προσανατολισμένα στη δράση, ρεαλιστικά και χρονικά προσδιορισμένα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων σημειώνουν ότι όταν ένα επίτευγμα ενσωματώνει αυτά τα στοιχεία, έχει πραγματικό βάρος. Για την εκπαίδευση, αναγράψτε τα σχετικά μαθήματα όπου είναι κατάλληλο.