Hvis du var jobsøgende, hvilken af de to følgende udsagn ville du helst medtage i dit CV: A: "Implementerede nye personalepolitikker, hvilket øgede personalets moral." B: "Implementerede nye personalepolitikker, hvilket reducerede fraværet og personaleomsætningen med henholdsvis 27 % og 24 %." Det er klart, at de specifikke tal i det andet udsagn skaber et mere overbevisende indtryk af arbejdets betydning. Selv resultater, der ikke kan udtrykkes i penge, tal eller procenter, kan være effektive.Udsagn som disse kan også vække genklang hos potentielle arbejdsgivere: "Udviklede et lagerstyringssystem, hvilket forhindrede dobbeltleverancer"; "Reducerede produktansvarsrisici gennem innovation af tekniske processer"; "Bragte produkter på markedet før tid".Desuden giver omformuleringen af "Overtog en problemfyldt region og udviklede nye kundeserviceprocesser og marketingteknikker" til "Overtog en problemfyldt region, udviklede nye kundeserviceprotokoller og marketingteknikker og øgede markedsandelen fra 4,8 % til 6,5 % inden for to år" en langt mere overbevisende formulering.Eksperter bemærker, at det er mest effektivt at angive kvantificerbare arbejdsresultater i et CV for at sikre sig interviewmuligheder. Sådanne målinger fanger læserens opmærksomhed og fremhæver samtidig en persons vigtigste karrierepræstationer.En personaleansvarlig i en udenlandsk virksomhed udtalte: "Jeg bruger en halv time hver dag på at gennemgå 50 eller flere CV'er. Hvis der ikke er nogen kvantificerbare resultater inden for de første ti sekunder, kasseres CV'et." Mens de fleste karrierevejledere anbefaler at fremhæve resultater, er det kun få ansøgere, der virkelig prioriterer dette råd. I stedet domineres deres CV'er af jobtitler, datoer og beskrivelser af arbejdsopgaver.Nogle rekrutteringskonsulenter anslår, at 75 % af de CV'er, de gennemgår, mangler kvantificerede resultater. I virkeligheden skal kandidaterne tydeligt demonstrere deres resultater for at bevise deres værd. Selv om konkurrenterne har mere imponerende resultater, gør deres manglende evne til at formulere dem effektivt disse resultater ikke-eksisterende – hvilket giver dig en betydelig fordel.En enkel metode til at kvantificere erfaring i dit CV er at følge SMART-rammen: resultater skal være specifikke, målbare, handlingsorienterede, realistiske og tidsbestemte. Rekrutteringskonsulenter bemærker, at når en præstation indeholder disse elementer, har den reel vægt. For uddannelse skal du angive relevante kurser, hvor det er relevant.