Pokud byste byli uchazečem o zaměstnání, kterou z následujících dvou vět byste raději uvedli ve svém životopise: A: „Zavedl nové personální politiky, čímž se zvýšila morálka zaměstnanců.“ B: „Zavedl nové personální politiky, čímž se snížila absence a fluktuace zaměstnanců o 27 %, respektive 24 %.“ Je zřejmé, že konkrétní čísla ve druhé větě vytvářejí působivější dojem o dopadu práce. Účinné mohou být i úspěchy, které nelze vyjádřit v penězích, číslech nebo procentech.Potenciální zaměstnavatele mohou oslovit také následující tvrzení: „Vyvinul systém řízení zásob, čímž zabránil duplicitním dodávkám.“ „Snížil rizika odpovědnosti za výrobky díky inovaci technických procesů.“ „Uvedl produkty na trh před plánovaným termínem.“Kromě toho přeformulování „Převzal jsem problémovou oblast a vyvinul nové procesy zákaznických služeb a marketingové techniky“ na „Převzal jsem problémovou oblast, vyvinul nové protokoly zákaznických služeb a marketingové techniky a během dvou let zvýšil podíl na trhu z 4,8 % na 6,5 %“ vede k mnohem přesvědčivější formulaci.Odborníci poukazují na to, že kvantifikace pracovních úspěchů v životopise je nejúčinnějším způsobem, jak si zajistit příležitost k pohovoru. Takové metriky upoutají pozornost čtenáře a zároveň zdůrazňují milníky kariéry.Personální manažer zahraniční společnosti uvedl: „Denně strávím půl hodiny prohlížením padesáti a více životopisů. Pokud během prvních deseti sekund nejsou patrné žádné kvantifikovatelné úspěchy, životopis vyřadím.“ Ačkoli většina kariérních poradců doporučuje zdůrazňovat úspěchy, málokterý uchazeč tuto radu skutečně upřednostňuje. Místo toho v jejich životopisech převládají pracovní pozice, data a popisy povinností.Někteří náboráři odhadují, že 75 % životopisů, které procházejí, neobsahuje žádné kvantifikované úspěchy. Ve skutečnosti musí uchazeči jasně prokázat své úspěchy, aby dokázali svou hodnotu. I když konkurenti mají působivější úspěchy, jejich neschopnost je efektivně vyjádřit činí tyto úspěchy neexistujícími, což vám dává významnou výhodu.Jednoduchou metodou kvantifikace zkušeností v životopise je dodržování rámce SMART: úspěchy by měly být konkrétní, měřitelné, orientované na akci, realistické a časově ohraničené. Personalisté si všímají, že když úspěch zahrnuje tyto prvky, má skutečnou váhu. V případě školení uveďte příslušné kurzy, kde je to vhodné.