Ако сте търсещ работа, коя от следните две твърдения бихте предпочели да включите в автобиографията си: А: „Внедрих нови политики за персонала, с което повиших морала на служителите.“ Б: „Внедрих нови политики за персонала, с което намалих отсъствията и текучеството на персонала съответно с 27% и 24%.“ Ясно е, че конкретните цифри във второто твърдение създават по-убедително впечатление за въздействието на работата. Дори постиженията, които не могат да бъдат изразени в парично измерение, числа или проценти, могат да бъдат ефективни.Изявления като тези също могат да резонират с потенциалните работодатели: „Разработи система за контрол на запасите, като по този начин предотврати дублирането на доставките”; „Намали рисковете, свързани с отговорността за продуктите, чрез иновации в инженерния процес”; „Изведе продуктите на пазара преди срока”.Освен това, преформулирането на „Поех проблемна област и разработих нови процеси за обслужване на клиенти и маркетингови техники“ в „Поех проблемна област, разработих нови протоколи за обслужване на клиенти и маркетингови техники и увеличих пазарния дял от 4,8% на 6,5% в рамките на две години“ дава много по-убедителна формулировка.Експертите отбелязват, че количественото измерване на постиженията в работата в автобиографиите е най-ефективният начин да си осигурите възможност за интервю. Такива показатели привличат вниманието на читателя, като същевременно подчертават важните моменти в кариерата.Мениджър по човешки ресурси в мултинационална корпорация заяви: „Всеки ден прекарвам половин час в преглеждане на петдесет или повече автобиографии. Ако не забележа измерими постижения в първите десет секунди, автобиографията отива в кошчето.“ Въпреки че повечето кариерни консултанти препоръчват да се подчертават постиженията в автобиографиите, малцина кандидати наистина се вслушват в този съвет. Вместо това, автобиографиите им са пълни с длъжности, дати и описания на задължения.Някои специалисти по подбор на персонал оценяват, че 75% от автобиографиите, които преглеждат, не съдържат никакви количествено измерими постижения. Всъщност, търсещите работа трябва да демонстрират ярко своите постижения, за да докажат своята стойност. Дори ако конкурентите имат по-впечатляващи постижения, ако не успеят да ги представят ефективно, тези постижения стават несъществуващи – което ви дава значително предимство.Един лесен метод за количествено измерване на опита в автобиографията ви е да следвате рамката SMART: постиженията трябва да бъдат конкретни, измерими, ориентирани към действие, реалистични и обвързани с време. Рекрутерите отбелязват, че когато едно постижение включва тези елементи, то има реална тежест. За обучението избройте подходящите курсове, където е уместно.