İşverenlere iş başvurusunda bulunan mezunlar özgeçmişlerini sunmalıdır ve buradaki teknikler göz ardı edilmemelidir. Uzmanlar, iş arayan mezunların özgeçmişlerinde benzersiz niteliklerini açıkça vurgulamalarını ve 30 saniye içinde işe alım yapan kuruluşu etkilemeyi hedeflemelerini tavsiye eder. Yerli bir şirkette işe alımdan sorumlu Zhou Shumin, iş başvurusu bir tür kendini tanıtma ise, özgeçmiş sunmanın hızlı bir "satış" süreci olduğuna inanır. Bu nedenle özgeçmişin açık ve net olması gerekir.Mezunlar, özgeçmişlerini hazırlamadan önce, çevrimiçi araştırmalar ve kişisel bağlantıları aracılığıyla potansiyel şirket ve pozisyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamalıdır. Bu, çalışma ortamını ve gerekli nitelikleri anlamayı da içerir ve şirketin veya pozisyonun gerçekten kendi isteklerine uygun olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Her kariyer yönüne özel ayrı bir özgeçmiş hazırlamak tavsiye edilir.Örneğin, pazarlama pozisyonlarına başvururken, üniversite yıllarında yapılan ders dışı etkinlikler ve sosyal uygulama deneyimleri ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Ar-Ge pozisyonları için, akademik uzmanlık ve kullanılan platformlar, araçlar ve programlama dilleri dahil olmak üzere proje deneyimlerine odaklanılmalıdır. İşverenlerin özellikle dikkatini çekmesi gereken güçlü yönleri ve noktaları vurgulamak için önemli bilgileri kalın veya altı çizili metinlerle öne çıkarın. Ancak, okunabilirlik her zaman öncelikli olmalıdır; aşırı ayrıntılı biçimlendirmelerden kaçının.