Nyutexaminerade som söker jobb måste skicka in ett CV, och teknikerna för detta bör inte underskattas. Experter rekommenderar att nyutexaminerade som söker jobb tydligt framhäver sina unika egenskaper i sina CV:n, med målet att imponera på den rekryterande organisationen inom 30 sekunder. Zhou Shumin, som ansvarar för rekrytering på ett inhemskt företag, anser att om att söka jobb är en form av självmarknadsföring, så är att skicka in ett CV en snabb "försäljningsprocess". Därför måste CV:t vara otvetydigt tydligt.Innan de skriver sitt CV bör nyutexaminerade samla in så mycket information som möjligt om det potentiella företaget och tjänsten genom online-research eller rekommendationer från vänner och familj. Detta inkluderar att förstå arbetsmiljön och de kvalifikationer som krävs, vilket hjälper dem att avgöra om de verkligen vill söka just det företaget eller den tjänsten. Det är lämpligt att förbereda ett separat CV för varje karriärinriktning.När man till exempel söker marknadsföringsroller bör man redogöra för sina extracurriculära aktiviteter och sociala erfarenheter under studietiden. För FoU-tjänster bör man fokusera på akademisk specialisering och projekterfarenhet, inklusive plattformar, verktyg och programmeringsspråk som använts. Betona viktig information genom att använda fetstil eller understrykning för att lyfta fram styrkor och punkter som kräver särskild uppmärksamhet från arbetsgivarna. Läsbarheten är dock fortfarande av största vikt, så undvik alltför komplicerad formatering.