Absolventi, ktorí sa uchádzajú o pracovné miesta u zamestnávateľov, musia predložiť životopis, pričom nemožno prehliadať techniky, ktoré sa s tým spájajú. Odborníci radia, aby absolventi hľadajúci zamestnanie vo svojich životopisoch jasne zdôraznili svoje jedinečné kvality s cieľom zapôsobiť na organizáciu, ktorá ich zamestnáva, do 30 sekúnd. Zhou Shumin, ktorý sa zaoberá náborom v domácej spoločnosti, verí, že ak je uchádzanie sa o zamestnanie formou sebapropagácie, potom predloženie životopisu je rýchlym „predajným“ procesom. Životopis preto musí byť jednoznačne jasný.Pred vypracovaním životopisu by absolventi mali prostredníctvom online zdrojov a osobných kontaktov dôkladne preskúmať potenciálnu spoločnosť a pozíciu. Mali by pochopiť kultúru pracoviska a požadované kvalifikácie, aby potvrdili skutočný záujem o danú pozíciu. Pre každú kariérnu dráhu by mali pripraviť prispôsobený životopis.Napríklad pri uchádzaní sa o pozície v oblasti marketingu by ste mali podrobne opísať mimoškolské aktivity a skúsenosti so sociálnou praxou počas štúdia na univerzite. Pri pozíciách v oblasti výskumu a vývoja sa zameriavajte na akademickú špecializáciu a skúsenosti s projektmi, vrátane použitých platforiem, nástrojov a programovacích jazykov. Zdôraznite kľúčové informácie tučným alebo podčiarknutým textom, aby ste vyzdvihli silné stránky a body, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť zo strany zamestnávateľov. Čitateľnosť však zostáva na prvom mieste – vyhnite sa príliš komplikovanému formátovaniu.