Nyutdannede som søker jobb hos arbeidsgivere må sende inn en CV, og teknikkene som brukes bør ikke overses. Eksperter anbefaler at nyutdannede som søker jobb tydelig fremhever sine unike egenskaper i CV-en, med mål om å imponere den ansettende organisasjonen innen 30 sekunder. Zhou Shumin, som håndterer rekruttering i et innenlandsk foretak, mener at hvis det å søke jobb er en form for selvpromotering, så er det å sende inn en CV en rask «salgsprosess». Derfor må CV-en være entydig og klar.Før de utarbeider CV-en, bør nyutdannede undersøke det potensielle selskapet og stillingen grundig gjennom online kilder og personlige kontakter. De bør forstå arbeidsplasskulturen og nødvendige kvalifikasjoner for å bekrefte at de er genuint interessert i stillingen. De bør utarbeide en skreddersydd CV for hver karrierevei.Når man for eksempel søker på markedsføringsstillinger, bør man detaljere fritidsaktiviteter og erfaringer fra sosial praksis under studietiden. For FoU-stillinger bør man fokusere på akademisk spesialisering og prosjekterfaring, inkludert plattformer, verktøy og programmeringsspråk som er brukt. Fremhev viktig informasjon ved å bruke fet skrift eller understreking for å fremheve styrker og punkter som krever spesiell oppmerksomhet fra arbeidsgivere. Lesbarhet er imidlertid fortsatt av største betydning; unngå altfor forseggjort formatering.