卒業生が企業に就職活動する際、履歴書を提出することは必須であり、その作成テクニックは軽視できません。関係者は、求職中の卒業生は履歴書で自身の特徴を明確に表現し、30秒で採用担当者の心を掴むべきだと指摘しています。国内企業で採用業務に携わる周姝敏氏は、就職活動が自己PRであるならば、履歴書の提出は迅速な「販売」プロセスであり、そのため履歴書は必ず明確であるべきだと述べています。卒業生は履歴書を作成する前に、インターネットや知人からの紹介などを通じて、応募予定の企業や職種について可能な限り多くの情報を収集すべきだ。職場の雰囲気や求められる応募条件などを把握し、本当にその企業や職種に応募したいのかを明確にすべきである。一つの職業方向性に対しては、一つの履歴書を準備するのが望ましい。例えば、マーケティング職に応募する場合は、在学中の学生活動や社会実践経験を詳細に記述するのが望ましい。研究開発職の場合は、専門分野の学習内容やプロジェクト経験（使用したプラットフォーム、ツール、言語など）を詳細に記述する。太字や下線を用いて重要な情報を強調し、自身の強みや企業に特に伝えたい内容を際立たせることができる。ただし、読みやすさを最優先とし、装飾を過剰にしないよう注意が必要だ。