Les diplômés qui postulent à un emploi doivent soumettre un CV, et les techniques utilisées ne doivent pas être négligées. Les experts conseillent aux diplômés à la recherche d'un emploi de mettre clairement en avant leurs qualités uniques dans leur CV, dans le but d'impressionner l'entreprise qui recrute en moins de 30 secondes. Zhou Shumin, responsable du recrutement dans une entreprise nationale, estime que si postuler à un emploi est une forme d'autopromotion, alors soumettre un CV est un processus de « vente » rapide. Le CV doit donc être clair et sans ambiguïté.Avant de rédiger leur CV, les diplômés doivent recueillir autant d'informations que possible sur l'entreprise et le poste envisagés, en effectuant des recherches en ligne ou en demandant des références à leurs amis et à leur famille. Cela implique de comprendre l'environnement de travail et les qualifications requises, ce qui les aidera à déterminer s'ils souhaitent réellement postuler dans cette entreprise ou à ce poste. Il est conseillé de préparer un CV distinct pour chaque orientation professionnelle.Par exemple, pour postuler à des postes dans le domaine du marketing, il convient de détailler les activités extrascolaires et les expériences sociales acquises pendant les études universitaires. Pour les postes dans la recherche et le développement, il faut mettre l'accent sur la spécialisation universitaire et l'expérience acquise dans le cadre de projets, y compris les plateformes, les outils et les langages de programmation utilisés. Il faut souligner les informations clés en les mettant en gras ou en les soulignant afin de mettre en évidence les points forts et les points qui méritent une attention particulière de la part des employeurs. Cependant, la lisibilité reste primordiale ; il faut éviter les mises en forme trop élaborées.