Työnhakijat, jotka hakevat työpaikkaa, joutuvat toimittamaan ansioluettelon, ja sen laatimiseen liittyviä tekniikoita ei pidä aliarvioida. Asiantuntijat neuvovat työnhakijoita korostamaan ansioluettelossaan selvästi omia ainutlaatuisia ominaisuuksiaan, jotta he voivat tehdä vaikutuksen rekrytoivaan organisaatioon 30 sekunnissa. Zhou Shumin, joka vastaa rekrytoinnista kotimaisessa yrityksessä, uskoo, että jos työnhaku on eräänlaista itsensä markkinointia, ansioluettelon toimittaminen on nopea "myyntiprosessi". Siksi ansioluettelon on oltava yksiselitteisen selkeä.Ennen ansioluettelon laatimista valmistuneiden tulisi kerätä mahdollisimman paljon tietoa mahdollisesta yrityksestä ja tehtävästä verkosta tai ystävien ja perheenjäsenten suosituksista. Tähän kuuluu työympäristön ja vaadittujen pätevyyksien ymmärtäminen, mikä auttaa heitä päättämään, haluavatko he todella hakea kyseiseen yritykseen tai tehtävään. On suositeltavaa laatia erillinen ansioluettelo jokaiselle urapolulle.Esimerkiksi markkinointitehtäviin hakiessa tulisi mainita yksityiskohtaisesti yliopisto-opintojen aikana tehdyt harrastukset ja yhteiskunnalliset käytännön kokemukset. Tutkimus- ja kehitystehtäviin hakiessa tulisi keskittyä akateemiseen erikoistumiseen ja projektikokemukseen, mukaan lukien käytetyt alustat, työkalut ja ohjelmointikielet. Korosta tärkeät tiedot lihavoimalla tai alleviivaamalla tekstiä, jotta työnantajan huomio kiinnittyy vahvuuksiin ja erityistä huomiota vaativiin seikkoihin. Luettavuus on kuitenkin ensisijaisen tärkeää, joten vältä liian monimutkaista muotoilua.