Los graduados que solicitan un puesto de trabajo deben presentar un CV, y no deben pasarse por alto las técnicas que ello implica. Los expertos aconsejan a los graduados que buscan empleo que destaquen claramente sus cualidades únicas en sus CV, con el objetivo de impresionar a la empresa contratante en 30 segundos. Zhou Shumin, responsable de contratación en una empresa nacional, cree que si solicitar un puesto de trabajo es una forma de autopromoción, entonces presentar un CV es un proceso de «venta» rápido. Por lo tanto, el CV debe ser inequívoco.Antes de redactar su CV, los graduados deben recopilar toda la información posible sobre la empresa y el puesto en cuestión a través de búsquedas en Internet o recomendaciones de amigos y familiares. Esto incluye comprender el entorno de trabajo y las cualificaciones requeridas, lo que les ayudará a determinar si realmente desean optar a esa empresa o puesto en concreto. Es aconsejable preparar un CV diferente para cada orientación profesional.Por ejemplo, al solicitar puestos de marketing, se deben detallar las actividades extracurriculares y las experiencias de prácticas sociales durante la universidad. Para puestos de I+D, hay que centrarse en la especialización académica y la experiencia en proyectos, incluyendo las plataformas, herramientas y lenguajes de programación utilizados. Hay que destacar la información clave mediante texto en negrita o subrayado para resaltar los puntos fuertes y aquellos que requieren una atención especial por parte de los empleadores. Sin embargo, la legibilidad sigue siendo primordial, por lo que hay que evitar un formato demasiado elaborado.