Kandidater, der ansøger om stillinger hos arbejdsgivere, skal indsende et CV, og de teknikker, der er forbundet hermed, bør ikke overses. Eksperter rådgiver, at jobsøgende kandidater klart skal fremhæve deres unikke kvaliteter i deres CV'er med det formål at imponere den ansættende organisation inden for 30 sekunder. Zhou Shumin, der varetager rekruttering i en indenlandsk virksomhed, mener, at hvis det at søge et job er en form for selvpromovering, så er indsendelse af et CV en hurtig "salgsproces". Derfor skal CV'et være utvetydigt klart.Inden de udarbejder deres CV, bør kandidater indsamle så mange oplysninger som muligt om den potentielle virksomhed og stilling gennem online research eller anbefalinger fra venner og familie. Dette omfatter at forstå arbejdsmiljøet og de krævede kvalifikationer, hvilket hjælper dem med at afgøre, om de virkelig ønsker at søge den pågældende virksomhed eller stilling. Det tilrådes at udarbejde et separat CV for hver karrierevej.Når man for eksempel søger marketingstillinger, bør man beskrive sine fritidsaktiviteter og sociale erfaringer fra universitetet. For R&D-stillinger skal man fokusere på akademisk specialisering og projekterfaring, herunder anvendte platforme, værktøjer og programmeringssprog. Fremhæv vigtige oplysninger med fed eller understreget tekst for at fremhæve styrker og punkter, der kræver særlig opmærksomhed fra arbejdsgivere. Læsbarheden er dog stadig af afgørende betydning, så undgå alt for kompliceret formatering.