求職活動是場特殊的馬拉松。因為它沒有起點線，沒有賽道，只有終點線。選擇哪條賽道，以及能否取得良好開局，將決定成敗。一般可選擇的求職活動手法共有以下七種：
求職活動的七大捷徑
手法一：線上應徵
最普遍的方式。應徵流程包含兩種途徑：1、將履歷寄至指定電子郵件地址。2、填寫企業線上應徵表單。求職網站與社群平台是獲取線上應徵資訊的最佳管道。線上應徵時務必廣泛投遞履歷，若僅針對1至2間感興趣的企業或職位應徵，獲得錄取通知的可能性將極為渺茫。
方法二：說明會
說明會是深入了解目標企業職缺資訊與企業文化的絕佳機會，同時也是結識人事主管（HR）的良機。當然，說明會上HR總是焦點所在。能否在眾人矚目的HR面前展現自我，關鍵在於個人魅力。
部分企業會在說明會現場回收履歷或實施筆試。若有時間，請積極參與企業說明會。
方法三：大型招聘說明會
招聘說明會可分為「校園招聘說明會」與「社會人士招聘說明會」。校園招聘說明會參展企業通常與學校各專業領域高度契合，且專為應屆畢業生設計，錄取成功率極高，強烈建議積極參與。反觀社會人士招聘說明會，不僅參展企業與職缺水準參差不齊，求職者素質亦良莠不齊。同職缺應徵者中不乏學歷較低或年齡較高的社會人士，對毫無職場經驗的應屆畢業生而言絕非理想環境。因此，不建議將時間耗費在社會人士招聘說明會上。
方法四：企業實習計畫
多數企業設有實習制度，表現優異的實習生有機會轉正為正式員工。大學二至三年級生可利用課餘時間或假期尋找實習機會，既能磨練業務能力，亦可累積社會經驗，同時提升畢業後轉正的機率。
當然，頂尖企業對實習生的要求往往更為嚴苛。以瑪氏公司為例，其實習生與正職員工採用採用相同甄選標準，因此求職競爭不僅限於應屆畢業生，大二、大三學生同樣面臨同等壓力。及早準備才是上策，切勿以「年級尚淺」為藉口逃避現實。
方法五：內部推薦
內部推薦的成功率極高。透過親戚朋友、學長姐、學校、指導教授等人脈管道獲取推薦機會。此類推薦通常可直接進入最終面試階段，求職過程中應充分運用周遭所有資源。這也提醒我們平時就該積極經營人脈。
或許有人堅持僅憑個人實力推進求職，不願借助他人證明能力。然而若能藉此更迅速直接地獲得職位，便能提早投入職場展現價值與能力。最終抉擇雖取決於個人意志，但務實的判斷絕非錯誤。
方法六：直接拜訪自我推薦
即所謂「冷門拜訪」。若具備充分自信與勇氣，不妨選擇這最直接的方式。雖可能在接待處遭拒，卻也有邂逅貴人的可能。除了耗費時間，還能失去什麼？相較網路應徵，此法成功率顯著提升。
方法七：商業競賽
此為當前盛行的招募模式，透過多元商業企劃發掘具商業敏銳度的學生。例如：寶潔精英挑戰賽。優勝者可直接獲得寶潔錄取通知，並享有數月海外研修機會。應屆畢業生若預先準備充分積極參與，必能收穫豐碩成果。
對學生而言，透過商業競賽結識眾多人力資源主管、展現自身能力並獲得企業高層青睞，實為極高效的求職途徑。