Пошук роботи — це унікальний марафон, адже він має лише фінішну лінію, але не має стартової точки чи заздалегідь визначеного маршруту. Вибір правильного шляху та надійної стартової точки є ключем до успіху. Зазвичай ми можемо вибрати один із семи шляхів пошуку роботи:
Сім швидких шляхів до успіху в пошуку роботи
Шлях перший: онлайн-заявки
Найпоширеніший метод. Існує два підходи до подання заявки: 1. Надіслати своє резюме на вказану адресу електронною поштою.2. Заповніть онлайн-форму заявки компанії. Веб-сайти з працевлаштування та спільноти з пошуку роботи є чудовими джерелами для таких заявок. Подаючи заявку онлайн, ви повинні розширити коло пошуку. Якщо ви подаєте заявку лише в одну або дві компанії, які вас особливо цікавлять, ваші шанси отримати пропозицію мінімальні.
Спосіб 2: Презентації компаній
Презентації — чудова нагода дізнатися про вакансії та корпоративну культуру компаній, що вас цікавлять. Вони також дають можливість познайомитися з представниками відділу кадрів. Звісно, саме фахівці з кадрів є головними дійовими особами на таких заходах. Чи зможете ви ефективно продемонструвати себе серед натовпу, залежить від вашої особистої привабливості.
Деякі компанії збирають резюме на цих сесіях або навіть проводять письмові тести на місці. Тому, якщо дозволяє час, відвідуйте якомога більше презентацій компаній.
Метод 3: Великі ярмарки вакансій
Ярмарки вакансій поділяються на дві категорії: ярмарки вакансій на кампусах та відкриті ярмарки вакансій. На ярмарках на кампусах зазвичай представлені організації, чиї посади тісно пов'язані з різними університетськими дисциплінами, і вони орієнтовані саме на випускників. Рівень успішності зазвичай високий, тому ці заходи дуже рекомендуються.Що стосується відкритих ярмарків вакансій, то не тільки компанії-учасниці та доступні посади значно різняться за якістю, але й склад претендентів є неоднорідним. Ви можете опинитися в ситуації, коли вам доведеться конкурувати за одну і ту ж посаду з багатьма старшими, менш кваліфікованими фахівцями. Для випускників, які тільки починають свою кар'єру, таке середовище навряд чи буде сприятливим. Тому не рекомендується витрачати час на відвідування відкритих ярмарків вакансій.
Варіант четвертий: корпоративні стажування
Багато компаній пропонують стажування, а найкращі стажери часто отримують можливість постійного працевлаштування. Студенти другого або третього курсу можуть використовувати вільний час або канікули, щоб пройти стажування. Це не тільки вдосконалює професійні навички та розширює соціальний досвід, але й значно збільшує ймовірність переходу на повну зайнятість після закінчення університету.
Звісно, чим престижніша компанія, тим вищі очікування від стажерів. Такі компанії, як Mars, застосовують однакові критерії відбору як до стажерів, так і до кандидатів на постійну роботу, що означає, що конкуренція не обмежується випускниками — студенти другого та третього курсів стикаються з подібним тиском. Важливо підготуватися заздалегідь; не використовуйте свій статус молодшого студента як привід, щоб уникнути реальності.
Шлях п'ятий: внутрішні рекомендації
Внутрішні рекомендації мають надзвичайно високий рівень успішності. Можливості можуть з'явитися завдяки зв'язкам з друзями, родиною, старшими студентами, навчальними закладами або наставниками. Такі рекомендації зазвичай дозволяють оминути попередні етапи і отримати прямий доступ до фінальних співбесід. Тому під час пошуку роботи дуже важливо повною мірою використовувати свою мережу контактів. Це підкреслює важливість постійного розвитку професійних зв'язків.Все, що я можу сказати, це те, що якщо у вас є можливість швидше і безпосередньо отримати посаду, у вас буде більше часу, щоб реалізувати свою цінність і продемонструвати свої здібності на цій посаді. В кінцевому рахунку, вибір залежить від ваших особистих уподобань, але бути прагматичним рідко буває помилкою.
Метод шостий: холодні візити
Це підхід холодних візитів. Якщо ви маєте достатню впевненість і сміливість, це найпряміший шлях.Вас можуть відмовити на рецепції, але ви можете зустріти свого благодійника. Крім трохи часу, що ви можете втратити? Рівень успішності значно вищий, ніж у разі онлайн-заявок.
Шлях сьомий: бізнес-конкурси
Це насправді дуже популярний метод рекрутингу в наш час, який дозволяє виявити студентів з видатним діловим чуттям за допомогою різних завдань з бізнес-планування. Візьмемо, наприклад, P&G Elite Challenge: переможець отримує пряму пропозицію від P&G і проходить кількамісячне навчання за кордоном.Студенти, які ще не закінчили навчання, повинні підготуватися заздалегідь; активна участь приносить значні винагороди.
Для студентів це надзвичайно ефективний шлях пошуку роботи: налагодження контактів з численними фахівцями з управління персоналом, демонстрація своїх здібностей через конкурси та привернення уваги керівників компаній.