İş arama, sadece bir bitiş çizgisi olan, başlangıç noktası veya önceden belirlenmiş bir rotası olmayan benzersiz bir maratondur. Doğru yolu ve sağlam bir başlangıç noktasını seçmek, başarının anahtarıdır. Genellikle, aşağıdaki yedi iş arama yolundan birini seçebiliriz:
İş Başarısına Giden Yedi Kısayol
Yol Bir: Çevrimiçi Başvurular
En yaygın yöntemdir. İki başvuru yöntemi vardır: 1. Özgeçmişleri belirlenen adreslere e-posta ile göndermek.2. Şirketin çevrimiçi başvuru formunu doldurun. İş portalları ve kariyer toplulukları bu tür başvurular için mükemmel kaynaklardır. Toplu başvurular çok önemlidir; ilgilendiğiniz şirketlerde sadece bir veya iki pozisyona başvurursanız, iş teklifi alma şansınız çok azdır.
İkinci Yöntem: Şirket Sunumları
Sunumlar, hedef şirketlerin açık pozisyonları ve kurum kültürünü öğrenmek için mükemmel bir fırsat sunar. Ayrıca, insan kaynakları temsilcileriyle tanışma şansı da sağlar. Doğal olarak, bu etkinliklerde insan kaynakları uzmanları odak noktasıdır. Kalabalık içinde kendinizi etkili bir şekilde tanıtıp tanıtamayacağınız, kişisel çekiciliğinize bağlıdır.
Bazı şirketler bu oturumlarda özgeçmiş toplar veya hatta yerinde yazılı testler yapar. Bu nedenle, zamanınız elveriyorsa, mümkün olduğunca çok sayıda şirket sunumuna katılın.
Üçüncü Yöntem: Büyük Ölçekli İşe Alım Fuarları
İşe alım fuarları iki kategoriye ayrılır: kampüs işe alım fuarları ve açık işe alım fuarları. Kampüs fuarları genellikle çeşitli üniversite disiplinleriyle yakından ilişkili kuruluşları içerir ve özellikle yeni mezunları hedefler. Başarı oranları genellikle yüksektir, bu nedenle bu fuarlar şiddetle tavsiye edilir.Halka açık işe alım fuarlarına gelince, katılan şirketler ve mevcut pozisyonlar kalite açısından büyük farklılıklar gösterdiği gibi, başvuru sahipleri de çok çeşitlidir. Aynı pozisyon için kendinizden daha yaşlı ve daha az nitelikli birçok profesyonelle rekabet etmek zorunda kalabilirsiniz. İş hayatına yeni atılan yeni mezunlar için bu ortam pek elverişli değildir. Bu nedenle, halka açık işe alım fuarlarına katılmak için zaman harcamak tavsiye edilmez.
Dördüncü Seçenek: Kurumsal Stajlar
Çok sayıda şirket staj pozisyonları sunar ve üstün performans gösterenler genellikle kalıcı istihdam fırsatları elde eder. İkinci veya üçüncü sınıf öğrencileri, boş zamanlarını veya tatillerini staj yapmak için kullanabilirler. Bu, sadece mesleki becerileri geliştirip sosyal deneyimi genişletmekle kalmaz, aynı zamanda mezuniyet sonrası tam zamanlı pozisyonlara geçiş olasılığını da önemli ölçüde artırır.
Doğal olarak, şirket ne kadar prestijliyse, stajyerlerden beklentiler de o kadar yüksek olur. Mars gibi şirketler, stajyerler ve tam zamanlı adaylar için aynı seçim kriterlerini uygular, yani rekabet sadece yeni mezunlarla sınırlı değildir; ikinci ve üçüncü sınıf öğrencileri de benzer baskılarla karşı karşıyadır. Erken hazırlık çok önemlidir; gerçeklerden kaçmak için genç olmanızı bahane olarak kullanmayın.
Beşinci Yol: İç Referanslar
İç referanslar, olağanüstü yüksek başarı oranlarına sahiptir. Fırsatlar, arkadaşlar, aile, üst sınıf öğrencileri, akademik kurumlar veya mentorlarla olan bağlantılar sayesinde ortaya çıkabilir. Bu tür referanslar genellikle ön aşamaları atlayarak doğrudan son görüşmelere erişim sağlar. Bu nedenle, iş arama sürecinde ağınızı tam olarak kullanmak çok önemlidir. Bu, profesyonel bağlantıları tutarlı bir şekilde geliştirmenin önemini vurgular.
İş bulmak için yalnızca kişisel başarılarınıza güvenmeyi ve yeteneklerinizi bağımsız olarak kanıtlamayı tercih edebilirsiniz.Tek söyleyebileceğim, bir pozisyonu daha hızlı ve doğrudan elde etme şansınız varsa, değerinizin farkına varmak ve bu rolde yeteneklerinizi göstermek için daha fazla zamanınız olacağıdır. Sonuçta, seçim kişisel tercihinize bağlıdır, ancak pragmatik olmak nadiren bir hatadır.
Altıncı Yol: Soğuk Ziyaretler
Bu, soğuk ziyaret yaklaşımıdır. Yeterli özgüven ve cesarete sahipseniz, bu en doğrudan yöntemdir.Resepsiyonda geri çevrilebilirsiniz, ancak yardımsever biriyle karşılaşabilirsiniz. Biraz zaman dışında, kaybedecek neyiniz var? Başarı oranı, çevrimiçi başvuruların oldukça üzerindedir. Yedinci Yol: İş Yarışmaları Bu, günümüzde oldukça popüler bir işe alım yöntemidir ve çeşitli iş planlama yarışmalarıyla olağanüstü iş zekasına sahip öğrencileri ortaya çıkarır. Örneğin, P&G Elite Challenge'ı ele alalım: Kazanan, P&G'den doğrudan bir teklif alır ve birkaç ay boyunca yurtdışında eğitim görür.Mezun olmayan öğrenciler önceden hazırlık yapmalıdır; aktif katılım önemli ödüller getirir.
Öğrenciler için bu, son derece verimli bir iş arama yolu sunar: çok sayıda İK uzmanıyla ağ kurma, yarışmalar aracılığıyla yeteneklerini sergileme ve şirketin üst düzey yöneticilerinin dikkatini çekme.