Jobbsökande är ett unikt maratonlopp, eftersom det bara har en mållinje, ingen startpunkt eller förutbestämd rutt. Att välja rätt väg och en solid startpunkt är nyckeln till framgång. Vanligtvis kan vi välja mellan följande sju sätt att söka jobb:
Sju genvägar till framgång i jobbsökandet
Sätt ett: Onlineansökningar
Den vanligaste metoden. Det finns två sätt att skicka in ansökningar: 1. Skicka CV via e-post till angivna adresser.2. Fyll i företagets onlineansökningsformulär. Rekryteringswebbplatser och jobbsökarsamfund är utmärkta källor för information om onlineansökningar. När du ansöker online måste du kasta ut ett stort nät. Om du bara ansöker till en eller två tjänster hos företag som du är särskilt intresserad av är dina chanser att få ett erbjudande minimala.
Metod två: Företagspresentationer
Presentationer är ett utmärkt tillfälle att lära sig mer om målföretagens lediga tjänster och företagskultur. De ger också en möjlighet att träffa representanter från HR-avdelningen. Naturligtvis är HR-personal i fokus vid dessa evenemang. Huruvida du kan presentera dig själv på ett effektivt sätt mitt i folkmassan beror på din personliga utstrålning.
Vissa företag samlar in CV vid dessa sessioner eller genomför till och med skriftliga tester på plats. Om tiden tillåter, delta därför i så många företagspresentationer som möjligt.
Metod tre: Stora rekryteringsmässor
Rekryteringsmässor kan delas in i två kategorier: campusrekryteringsmässor och öppna rekryteringsmässor. Campusmässor riktar sig vanligtvis till organisationer som är nära kopplade till olika universitetsämnen och riktar sig specifikt till nyutexaminerade. Framgångsgraden är särskilt hög, vilket gör dem mycket rekommenderade.När det gäller offentliga rekryteringsmässor varierar inte bara de deltagande företagen och de tillgängliga tjänsterna kraftigt i kvalitet, utan även sökandepoolen är ganska blandad. Du kan hamna i en situation där du konkurrerar om samma tjänst med många icke-akademiker eller äldre yrkesverksamma. För nyutexaminerade som just har kommit ut på arbetsmarknaden är denna miljö sannolikt inte gynnsam. Det är därför inte rekommenderat att lägga tid på att delta i offentliga rekryteringsmässor.
Alternativ fyra: Praktik på företag
Många företag erbjuder praktikplatser, och de som presterar bäst får ofta möjlighet till fast anställning. Studenter i andra eller tredje året kan utnyttja sin fritid eller lov för att skaffa sig praktikplatser. Detta ger inte bara möjlighet att finslipa sina yrkeskunskaper och bredda sina sociala erfarenheter, utan ökar också avsevärt sannolikheten för att få en heltidsanställning efter examen.
Ju mer prestigefyllt företaget är, desto högre är naturligtvis förväntningarna på praktikanterna. Företag som Mars tillämpar samma urvalskriterier för både praktikanter och heltidsanställda, vilket innebär att konkurrensen inte bara gäller nyutexaminerade – även andra- och tredjeårsstudenter utsätts för liknande press. Det är viktigt att förbereda sig i god tid. Använd inte din juniorstatus som en ursäkt för att undvika verkligheten.
Vägen fem: Interna rekommendationer
Interna rekommendationer har exceptionellt hög framgångsfrekvens. Möjligheter kan uppstå genom kontakter med vänner, familj, äldre studenter, akademiska institutioner eller mentorer. Sådana rekommendationer brukar kringgå de inledande stegen och ge direkt tillgång till slutintervjuer. Det är därför avgörande att utnyttja sitt nätverk fullt ut under jobbsökandet. Detta understryker vikten av att konsekvent odla professionella kontakter.Allt jag kan säga är att om du har möjlighet att säkra en tjänst snabbare och mer direkt, kommer du att ha mer tid att visa ditt värde och dina förmågor i rollen. I slutändan är valet upp till dig, men att vara pragmatisk är sällan ett misstag.
Metod sex: Spontana besök
Detta är metoden med spontana besök. Om du har tillräckligt med självförtroende och mod är detta den mest direkta metoden.Du kanske blir avvisad i receptionen, men du kanske också träffar din välgörare. Förutom lite tid, vad har du att förlora? Framgångsgraden är betydligt högre än för onlineansökningar.
Sjunde vägen: Affärstävlingar
Detta är faktiskt en mycket populär rekryteringsmetod nuförtiden, där man upptäcker studenter med enastående affärssinne genom olika affärsplaneringsutmaningar. Ta till exempel P&G Elite Challenge: vinnaren får ett direkt erbjudande från P&G och får genomgå flera månaders utbildning utomlands.Studenter som inte har tagit examen bör förbereda sig i förväg; aktivt deltagande ger betydande belöningar.
För studenter erbjuder detta en exceptionellt effektiv väg till att söka jobb: nätverkande med många HR-proffs, möjlighet att visa upp sina förmågor genom tävlingar och få uppmärksamhet från företagsledare.