Iskanje zaposlitve je edinstven maraton, saj ima le ciljno črto, nima pa startne točke ali vnaprej določene poti. Izbiranje prave poti in trdne startne točke je ključ do uspeha. Običajno lahko izbiramo med naslednjimi sedmimi potmi iskanja zaposlitve:
Sedem bližnjic do uspeha pri iskanju zaposlitve
Pot 1: Spletne prijave
Najpogostejša metoda. Obstajata dva načina oddaje: 1. Pošiljanje življenjepisov na določene e-poštne naslove.2. Izpolnite spletni prijavni obrazec podjetja. Spletne strani za zaposlovanje in skupnosti za iskanje zaposlitve so odličen vir informacij o spletnih prijavah. Pri spletni prijavi morate razširiti svojo mrežo. Če se prijavite le na eno ali dve delovni mesti v podjetjih, ki vas posebej zanimajo, so vaše možnosti za pridobitev ponudbe minimalne.
Drugi način: predstavitve podjetij
Predstavitve so odlična priložnost, da se seznanite z razpoložljivimi delovnimi mesti in kulturo ciljnih podjetij. Prav tako ponujajo priložnost za srečanje s predstavniki kadrovske službe. Seveda so kadrovski strokovnjaki osrednja točka teh dogodkov. Ali se boste med množico uspeli učinkovito predstaviti, je odvisno od vaše osebne privlačnosti.
Nekatera podjetja na teh predstavitvah zbirajo življenjepise ali celo izvajajo pisne teste na kraju samem. Zato, če vam čas dopušča, se udeležite čim več predstavitev podjetij.
Tretja možnost: Veliki sejmi zaposlovanja
Sejmi zaposlovanja se delijo na dve kategoriji: sejmi zaposlovanja na univerzah in odprti sejmi zaposlovanja. Sejmi na univerzah običajno vključujejo organizacije, katerih vloge so tesno povezane z različnimi akademskimi disciplinami in so namenjeni svežim diplomantom, kar pomeni, da je stopnja uspešnosti znatno višja. Udeležba na teh sejmih je zelo priporočljiva.Kar zadeva javne sejme zaposlovanja, se ne le kakovost sodelujočih podjetij in razpoložljivih delovnih mest zelo razlikuje, ampak je tudi skupina kandidatov zelo raznolika. Morda se boste za isto delovno mesto potegovali z mnogimi starejšimi, manj usposobljenimi strokovnjaki. Za sveže diplomante, ki šele vstopajo na trg dela, to okolje verjetno ne bo ugodno. Zato ni priporočljivo, da čas porabljate za obisk javnih sejmov zaposlovanja.
Možnost štiri: Praktikum v podjetju
Številna podjetja ponujajo praktikum, pri čemer se izjemno uspešnim kandidatom pogosto ponudi možnost stalne zaposlitve. Študenti v drugem ali tretjem letniku lahko izkoristijo prosti čas ali počitnice za pridobitev praktikum. To ne le izostri poklicne veščine in razširi družbene izkušnje, ampak tudi znatno poveča verjetnost prehoda na polno zaposlitev po diplomi.
Seveda, bolj prestižno je podjetje, višja so pričakovanja do pripravnikov. Podjetja, kot je Mars, uporabljajo enaka merila za izbor pripravnikov in kandidatov za polno zaposlitev, kar pomeni, da konkurenca ni omejena na sveže diplomante – študenti drugega in tretjega letnika se soočajo s podobnim pritiskom. Zgodnja priprava je ključnega pomena; ne uporabljajte svojega statusa mlajšega študenta kot izgovor, da se izognete realnosti.
Pot 5: Notranja priporočila
Notranja priporočila se ponašajo z izjemno visoko stopnjo uspešnosti. Priložnosti se lahko pojavijo prek povezav s prijatelji, družino, starejšimi študenti, akademskimi institucijami ali mentorji. Takšna priporočila običajno preskočijo predhodne faze in omogočajo neposreden dostop do končnih razgovorov. Zato je pri iskanju zaposlitve ključno, da v celoti izkoristite svojo mrežo. To poudarja pomen doslednega negovanja poklicnih povezav.Lahko rečem le, da če imate možnost, da si zagotovite delovno mesto hitreje in neposredneje, boste imeli več časa, da uresničite svojo vrednost in dokažete svoje sposobnosti v tej vlogi. Končno je izbira odvisna od vaših osebnih preferenc, vendar je pragmatičnost redko napaka.
Metoda šest: Nenapovedani obiski
To je pristop nenapovedanih obiskov. Če imate dovolj samozavesti in poguma, je to najbolj neposredna pot.Morda vas bodo zavrnili na recepciji, vendar lahko naletite tudi na svojega dobrotnika. Razen malo časa, kaj lahko izgubite? Stopnja uspešnosti je precej višja kot pri spletnih prijavah. Pot sedem: Poslovna tekmovanja To je danes dejansko zelo priljubljena metoda zaposlovanja, ki odkriva študente z izjemnim poslovnim čutom prek različnih izzivov poslovnega načrtovanja. Vzemite na primer P&G Elite Challenge: zmagovalec prejme neposredno ponudbo od P&G in se udeleži večmesečnega usposabljanja v tujini.Študenti, ki še niso diplomirali, se morajo vnaprej pripraviti; aktivna udeležba prinaša znatne koristi.
Za študente je to izjemno učinkovit način iskanja zaposlitve: mreženje z številnimi kadrovskimi strokovnjaki, predstavitev sposobnosti prek tekmovanj in pridobivanje pozornosti visokih vodstvenih delavcev podjetij.