Hľadanie práce je jedinečný maratón, pretože má len cieľovú čiaru, žiadny štartovací bod ani vopred stanovenú trasu. Kľúčom k úspechu je výber správnej cesty a pevného štartovacieho bodu. Zvyčajne si môžeme vybrať z nasledujúcich siedmich spôsobov hľadania práce:
Sedem skratiek k úspechu v práci
Spôsob číslo jeden: Online prihlášky
Najbežnejšia metóda. Existujú dva spôsoby podania prihlášky: 1. Zaslanie životopisu na určenú e-mailovú adresu.2. Vyplnenie online prihlášky spoločnosti. Webové stránky zamerané na nábor zamestnancov a komunity hľadajúce prácu sú vynikajúcim zdrojom informácií o online prihláškach. Pri online prihláškach je potrebné zamerať sa na čo najširšie spektrum. Ak sa prihlásite len do jednej alebo dvoch spoločností, ktoré vás osobitne zaujímajú, vaše šance na získanie ponuky sú minimálne.
Metóda č. 2: Prezentácie spoločností
Prezentácie ponúkajú vynikajúcu príležitosť dozvedieť sa o voľných pracovných miestach a firemnej kultúre cieľových spoločností. Poskytujú tiež príležitosť stretnúť sa s predstaviteľmi oddelenia ľudských zdrojov. Prirodzene, odborníci z oddelenia ľudských zdrojov sú stredobodom pozornosti na týchto podujatiach. To, či sa vám podarí efektívne sa prezentovať uprostred davu, závisí od vašej osobnej príťažlivosti.
Niektoré spoločnosti na týchto podujatiach zbierajú životopisy alebo dokonca vykonávajú písomné testy priamo na mieste. Ak vám to čas dovolí, zúčastnite sa preto čo najviac prezentácií spoločností.
Metóda tri: Veľké náborové veľtrhy
Náborové veľtrhy sa delia do dvoch kategórií: náborové veľtrhy na univerzitách a otvorené náborové veľtrhy. Na veľtrhoch na univerzitách sa zvyčajne prezentujú organizácie, ktorých pozície úzko súvisia s rôznymi univerzitnými odbormi, a sú zamerané konkrétne na čerstvých absolventov. Úspešnosť týchto podujatí je vo všeobecnosti vysoká, preto sú veľmi odporúčané.Pokiaľ ide o verejné veľtrhy práce, nielenže sa zúčastnené spoločnosti a ponúkané pozície veľmi líšia v kvalite, ale aj skupina uchádzačov je rôznorodá. Môže sa stať, že budete súťažiť o tú istú pozíciu s mnohými absolventmi alebo staršími profesionálmi. Pre čerstvých absolventov, ktorí práve vstupujú na trh práce, nie je toto prostredie pravdepodobne priaznivé. Preto sa neodporúča tráviť čas účasťou na verejných veľtrhoch práce.
Možnosť štyri: Firemné stáže
Mnohé spoločnosti ponúkajú stážové pozície, pričom vynikajúci stážisti často získavajú príležitosť na trvalé zamestnanie. Študenti v druhom alebo treťom ročníku môžu využiť voľný čas alebo prázdniny na získanie stáže. To nielen zdokonaľuje odborné zručnosti a rozširuje sociálne skúsenosti, ale aj výrazne zvyšuje pravdepodobnosť prechodu na pozície na plný úväzok po ukončení štúdia.
Prirodzene, čím prestížnejšia je spoločnosť, tým vyššie sú očakávania voči stážistom. Firmy ako Mars uplatňujú rovnaké kritériá výberu na stážistov aj uchádzačov o plný úväzok, čo znamená, že konkurencia sa neobmedzuje len na čerstvých absolventov – študenti druhého a tretieho ročníka čelia podobnému tlaku. Včasná príprava je mimoriadne dôležitá; nevyužívajte svoj juniorský status ako výhovorku, aby ste sa vyhli realite.
Cesta päť: Interné odporúčania
Interné odporúčania sa môžu pochváliť mimoriadne vysokou úspešnosťou. Príležitosti môžu vzniknúť prostredníctvom kontaktov s priateľmi, rodinou, staršími študentmi, akademickými inštitúciami alebo mentormi. Takéto odporúčania zvyčajne obchádzajú predbežné fázy a poskytujú priamy prístup k záverečným pohovorom. Pri hľadaní zamestnania je preto kľúčové plne využiť svoju sieť kontaktov. To podčiarkuje dôležitosť neustáleho budovania profesionálnych kontaktov.Všetko, čo môžem povedať, je, že ak máte šancu zabezpečiť si pozíciu rýchlejšie a priamo, budete mať viac času na to, aby ste si uvedomili svoju hodnotu a preukázali svoje schopnosti v danej pozícii. Konečné rozhodnutie závisí od vašich osobných preferencií, ale pragmatický prístup je málokedy chybou.
Cesta číslo šesť: Návštevy bez ohlásenia
Toto je prístup založený na návštevách bez ohlásenia. Ak máte dostatočnú sebadôveru a odvahu, je to najpriamejšia metóda.Možno vás odmietnu na recepcii, ale možno práve tam stretnete svojho dobrodinca. Okrem troch času, čo máte čo stratiť? Úspešnosť je podstatne vyššia ako pri online prihláškach.
Cesta číslo sedem: Obchodné súťaže
Toto je v súčasnosti veľmi populárna metóda náboru, ktorá odhaľuje študentov s vynikajúcim obchodným zmyslom prostredníctvom rôznych úloh v oblasti obchodného plánovania. Napríklad P&G Elite Challenge: víťaz dostane priamu ponuku od P&G a absolvuje niekoľkomesačné školenie v zahraničí.Študenti, ktorí ešte neabsolvovali, by sa mali vopred pripraviť; aktívna účasť prináša značné odmeny.
Pre študentov to predstavuje mimoriadne efektívnu cestu k hľadaniu zamestnania: nadviazanie kontaktov s mnohými profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov, prezentácia schopností prostredníctvom súťaží a získanie pozornosti vedúcich pracovníkov spoločnosti.