Поиск работы — это уникальный марафон, потому что у него есть только финишная черта, но нет стартовой точки или заранее определенного маршрута. Выбор правильного пути и надежной отправной точки — ключ к успеху. Обычно мы можем выбрать один из следующих семи способов поиска работы:
Семь коротких путей к успеху в поиске работы
Способ первый: онлайн-заявки
Самый распространенный метод. Есть два способа подачи заявки: 1. Отправка резюме по электронной почте на указанные адреса.2. Заполнение онлайн-формы заявки компании. Сайты по подбору персонала и сообщества по поиску работы являются отличными источниками информации для онлайн-заявок. При подаче онлайн-заявки необходимо охватить как можно больше вакансий. Если вы подадите заявку только на одну или две вакансии в компаниях, которые вас особенно интересуют, ваши шансы получить предложение будут минимальными.
Способ 2: Презентации компаний
Презентации — отличная возможность узнать о вакансиях и корпоративной культуре целевых компаний. Они также дают возможность познакомиться с представителями отдела кадров. Естественно, что на таких мероприятиях в центре внимания находятся специалисты по подбору персонала. Сможете ли вы эффективно продемонстрировать себя среди множества соискателей, зависит от вашей личной привлекательности.
Некоторые компании собирают резюме на этих сессиях или даже проводят письменные тесты на месте. Поэтому, если позволяет время, посещайте как можно больше презентаций компаний.
Метод третий: крупные ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий делятся на две категории: ярмарки вакансий на территории университетов и открытые ярмарки вакансий. На ярмарках на территории университетов обычно представлены организации, чьи вакансии тесно связаны с различными университетскими дисциплинами и ориентированы на выпускников. Успешность таких мероприятий, как правило, высока, поэтому их очень рекомендуется посещать.Что касается общественных ярмарок вакансий, то не только участвующие компании и предлагаемые вакансии сильно различаются по качеству, но и круг соискателей также очень разнообразен. Вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется конкурировать за одну и ту же должность со многими более старшими и менее квалифицированными специалистами. Для выпускников, только начинающих свою карьеру, такая обстановка вряд ли будет благоприятной. Поэтому не рекомендуется тратить время на посещение общественных ярмарок вакансий.
Вариант четвертый: стажировки в компаниях
Многие компании предлагают стажировки, и лучшие стажеры часто получают возможность постоянной работы. Студенты второго или третьего курса могут использовать свободное время или каникулы, чтобы пройти стажировку. Это не только оттачивает профессиональные навыки и расширяет социальный опыт, но и значительно увеличивает вероятность перехода на полную ставку после окончания учебы.
Естественно, чем престижнее компания, тем выше ожидания от стажеров. Такие фирмы, как Mars, применяют одинаковые критерии отбора как к стажерам, так и к кандидатам на постоянную работу, а это означает, что конкуренция не ограничивается только выпускниками — студенты второго и третьего курса сталкиваются с аналогичным давлением. Важно начать подготовку заранее; не используйте свой статус младшего студента как повод, чтобы уклониться от реальности.
Путь пятый: внутренние рекомендации
Внутренние рекомендации могут похвастаться исключительно высоким процентом успеха. Возможности могут появиться благодаря связям с друзьями, семьей, старшими студентами, учебными заведениями или наставниками. Такие рекомендации обычно позволяют обойти предварительные этапы и получить прямой доступ к финальным собеседованиям. Таким образом, при поиске работы очень важно в полной мере использовать свою сеть контактов. Это подчеркивает важность постоянного развития профессиональных связей.Все, что я могу сказать, это то, что если у вас есть возможность получить должность быстрее и напрямую, у вас будет больше времени, чтобы реализовать свою ценность и продемонстрировать свои способности в этой роли. В конечном итоге, выбор зависит от ваших личных предпочтений, но прагматизм редко бывает ошибкой.
Путь шестой: холодные визиты
Это подход холодного визита. Если у вас достаточно уверенности и смелости, это самый прямой метод.Возможно, вас отправят прочь на ресепшене, но вы можете встретить своего благодетеля. Помимо небольшого количества времени, что вы можете потерять? Вероятность успеха значительно выше, чем при онлайн-подаче заявки.
Путь седьмой: бизнес-конкурсы
На самом деле это очень популярный в настоящее время метод найма, позволяющий выявить студентов с выдающимися деловыми качествами посредством различных задач по бизнес-планированию. Возьмем, к примеру, P&G Elite Challenge: победитель получает прямое предложение от P&G и проходит несколько месяцев обучения за границей.Студенты, которые еще не закончили учебу, должны подготовиться заранее; активное участие приносит существенные выгоды.
Для студентов это исключительно эффективный способ поиска работы: они могут наладить связи с многочисленными специалистами по подбору персонала, продемонстрировать свои способности в ходе конкурсов и привлечь внимание руководителей высшего звена компаний.