Poszukiwanie pracy to wyjątkowy maraton, ponieważ ma tylko linię mety, ale nie ma punktu startowego ani z góry ustalonej trasy. Wybór właściwej ścieżki i solidnego punktu startowego jest kluczem do sukcesu. Zazwyczaj możemy wybierać spośród siedmiu następujących sposobów poszukiwania pracy:
Siedem skrótów do sukcesu zawodowego
Sposób pierwszy: aplikacje online
Najpopularniejsza metoda. Istnieją dwa sposoby składania aplikacji: 1. Wysyłanie CV na wskazane adresy e-mail.2. Wypełnienie internetowego formularza aplikacyjnego firmy. Portale z ofertami pracy i społeczności zawodowe są doskonałym źródłem takich aplikacji. Masowe aplikacje są niezbędne; jeśli aplikujesz tylko na jedno lub dwa stanowiska w firmach, które Cię interesują, Twoje szanse na otrzymanie oferty są minimalne.
Metoda druga: Prezentacje firm
Prezentacje stanowią doskonałą okazję do zapoznania się z ofertami pracy i kulturą korporacyjną docelowych firm. Dają one również możliwość spotkania się z przedstawicielami działu kadr. Oczywiście to właśnie specjaliści ds. kadr są głównymi bohaterami takich wydarzeń. To, czy uda Ci się skutecznie zaprezentować wśród tłumu, zależy od Twojej osobistej atrakcyjności.
Niektóre firmy zbierają CV podczas tych spotkań, a nawet przeprowadzają testy pisemne na miejscu. Dlatego, jeśli czas na to pozwala, weź udział w jak największej liczbie prezentacji firm.
Metoda trzecia: duże targi pracy
Targi pracy dzielą się na dwie kategorie: targi rekrutacyjne na uczelniach i otwarte targi pracy. Targi na uczelniach zazwyczaj skupiają organizacje, których role są ściśle powiązane z różnymi kierunkami studiów, i są skierowane szczególnie do świeżo upieczonych absolwentów. Szanse na sukces są zazwyczaj wysokie, dlatego wydarzenia te są bardzo polecane.Jeśli chodzi o publiczne targi rekrutacyjne, nie tylko uczestniczące w nich firmy i dostępne stanowiska różnią się znacznie pod względem jakości, ale także pula kandydatów jest zróżnicowana. Możesz znaleźć się w sytuacji, w której będziesz konkurować o to samo stanowisko z wieloma osobami, które nie są absolwentami lub starszymi profesjonalistami. Dla świeżo upieczonych absolwentów, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, takie środowisko raczej nie będzie sprzyjające. Dlatego nie zaleca się poświęcania czasu na uczestnictwo w publicznych targach rekrutacyjnych.
Opcja czwarta: staże w firmach
Wiele firm oferuje staże, a osoby osiągające najlepsze wyniki często otrzymują możliwość stałego zatrudnienia. Studenci drugiego lub trzeciego roku mogą wykorzystać wolny czas lub wakacje, aby zdobyć staż. Pozwala to nie tylko doskonalić umiejętności zawodowe i poszerzać doświadczenie społeczne, ale także znacznie zwiększa prawdopodobieństwo przejścia do pracy w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu studiów.
Oczywiście im bardziej prestiżowa firma, tym wyższe oczekiwania wobec stażystów. Firmy takie jak Mars stosują identyczne kryteria selekcji zarówno w przypadku stażystów, jak i kandydatów na pełny etat, co oznacza, że konkurencja nie ogranicza się do świeżo upieczonych absolwentów — studenci drugiego i trzeciego roku stoją przed podobnymi wyzwaniami. Najważniejsze jest wczesne przygotowanie; nie wykorzystuj swojego statusu młodszego studenta jako wymówki, aby uniknąć rzeczywistości.
Ścieżka piąta: rekomendacje wewnętrzne
Rekomendacje wewnętrzne charakteryzują się wyjątkowo wysokim wskaźnikiem skuteczności. Okazje mogą pojawić się dzięki kontaktom z przyjaciółmi, rodziną, starszymi studentami, instytucjami akademickimi lub mentorami. Takie rekomendacje zazwyczaj omijają etapy wstępne, zapewniając bezpośredni dostęp do rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego podczas poszukiwania pracy kluczowe znaczenie ma pełne wykorzystanie sieci kontaktów. Podkreśla to znaczenie konsekwentnego pielęgnowania kontaktów zawodowych.Mogę tylko powiedzieć, że jeśli masz szansę na szybsze i bardziej bezpośrednie zdobycie stanowiska, będziesz miał więcej czasu, aby zrealizować swoją wartość i wykazać się swoimi umiejętnościami w tej roli. Ostatecznie wybór zależy od Twoich osobistych preferencji, ale pragmatyczne podejście rzadko jest błędem.
Metoda szósta: wizyty z zaskoczenia
Jest to podejście polegające na wizytach z zaskoczenia. Jeśli masz wystarczającą pewność siebie i odwagę, jest to najbardziej bezpośrednia droga.Możesz zostać odrzucony w recepcji, ale możesz też spotkać swojego dobroczyńcę. Poza odrobiną czasu, co masz do stracenia? Wskaźnik sukcesu jest znacznie wyższy niż w przypadku aplikacji online. Ścieżka siódma: konkursy biznesowe Jest to obecnie bardzo popularna metoda rekrutacji, pozwalająca odkryć studentów o wyjątkowej przedsiębiorczości poprzez różne wyzwania związane z planowaniem komercyjnym. Weźmy na przykład P&G Elite Challenge: zwycięzca otrzymuje bezpośrednią ofertę od P&G i przechodzi kilkumiesięczne szkolenie za granicą.Studenci, którzy nie ukończyli jeszcze studiów, powinni przygotować się z wyprzedzeniem; aktywne uczestnictwo przynosi znaczne korzyści.
Dla studentów jest to wyjątkowo skuteczna droga do znalezienia pracy: nawiązanie kontaktów z wieloma specjalistami ds. HR, zaprezentowanie swoich umiejętności podczas konkursów i zwrócenie na siebie uwagi kierownictwa wyższego szczebla.