Jobbsøking er en unik maraton, for den har bare en målstreken, ingen startpunkt eller forhåndsbestemt rute. Å velge riktig vei og et solid utgangspunkt er nøkkelen til suksess. Vanligvis kan vi velge mellom følgende syv jobbsøkingsveier:
Syv snarveier til suksess i jobbsøkingen
Veien én: Online søknader
Den vanligste metoden. Det er to måter å sende inn søknaden på: 1. Send CV-en din til en angitt e-postadresse.2. Fyll ut selskapets elektroniske søknadsskjema. Rekrutteringsnettsteder og jobbsøkerfellesskap er utmerkede kilder for informasjon om elektronisk søknad. Når du søker elektronisk, må du kaste et bredt nett. Hvis du bare søker på en eller to stillinger hos selskaper du er spesielt interessert i, er sjansene dine for å få et tilbud minimale.
Metode to: Bedriftspresentasjoner
Presentasjoner er en utmerket mulighet til å lære om ledige stillinger og bedriftskulturen i målbedriftene. De gir også en mulighet til å møte representanter fra personalavdelingen. Naturligvis er personalansvarlige i fokus på disse arrangementene. Om du kan presentere deg selv på en effektiv måte blant alle de andre, avhenger av din personlige utstråling.
Noen bedrifter samler inn CV-er på disse sesjonene eller gjennomfører til og med skriftlige tester på stedet. Derfor bør du delta på så mange bedriftspresentasjoner som mulig, hvis tiden tillater det.
Metode tre: Store rekrutteringsmesser
Rekrutteringsmesser kan deles inn i to kategorier: rekrutteringsmesser på universiteter og åpne rekrutteringsmesser. Messer på universiteter har vanligvis organisasjoner som er tett knyttet til ulike universitetsfag, og retter seg spesielt mot nyutdannede. Suksessraten er generelt høy, og disse arrangementene er derfor svært anbefalte.Når det gjelder offentlige rekrutteringsmesser, varierer ikke bare de deltakende bedriftene og de tilgjengelige stillingene sterkt i kvalitet, men også søkergruppen er blandet. Du kan ende opp med å konkurrere om samme stilling mot mange ikke-nyutdannede eller eldre fagpersoner. For nyutdannede som nettopp har kommet inn i arbeidslivet, er dette miljøet neppe gunstig. Det anbefales derfor ikke å bruke tid på å delta på offentlige rekrutteringsmesser.
Alternativ fire: Bedriftspraktikantstillinger
Mange bedrifter tilbyr praktikantstillinger, og de som presterer best får ofte mulighet til fast ansettelse. Studenter i andre eller tredje år kan utnytte fritiden eller ferien til å sikre seg praktikantstillinger. Dette gir ikke bare bedre faglige ferdigheter og bredere sosial erfaring, men øker også sannsynligheten for å få fast jobb etter endt utdanning betydelig.
Jo mer prestisjefylt selskapet er, desto høyere er naturligvis forventningene til praktikantene. Selskaper som Mars bruker identiske utvelgelseskriterier for både praktikanter og heltidsansatte, noe som betyr at konkurransen ikke er begrenset til nyutdannede – studenter i andre og tredje år står overfor lignende press. Tidlig forberedelse er avgjørende; ikke bruk din juniorstatus som en unnskyldning for å unngå virkeligheten.
Veien fem: Interne anbefalinger
Interne anbefalinger har en usedvanlig høy suksessrate. Muligheter kan oppstå gjennom kontakter med venner, familie, eldre studenter, akademiske institusjoner eller mentorer. Slike anbefalinger omgår vanligvis de innledende stadiene og gir direkte tilgang til sluttintervjuer. Det er derfor avgjørende å utnytte nettverket ditt fullt ut når du søker jobb. Dette understreker viktigheten av å dyrke profesjonelle kontakter kontinuerlig.Alt jeg kan si er at hvis du har muligheten til å sikre deg en stilling raskere og mer direkte, vil du ha mer tid til å realisere din verdi og vise dine evner i rollen. Til syvende og sist er valget opp til dine personlige preferanser, men det er sjelden en feil å være pragmatisk.
Metode seks: Uanmeldte besøk
Dette er metoden med uanmeldte besøk. Hvis du har tilstrekkelig selvtillit og mot, er dette den mest direkte metoden.Du kan bli avvist i resepsjonen, men du kan også møte din velgjører. Bortsett fra litt tid, hva har du å tape? Suksessraten er betydelig høyere enn ved online søknader.
Veien syv: Bedriftskonkurranser
Dette er faktisk en veldig populær rekrutteringsmetode i dag, som avdekker studenter med fremragende forretningssans gjennom ulike utfordringer innen forretningsplanlegging. Ta for eksempel P&G Elite Challenge: vinneren får et direkte tilbud fra P&G og får gjennomgå flere måneders opplæring i utlandet.Studenter som ikke er ferdig utdannet, bør forberede seg på forhånd; aktiv deltakelse gir betydelige fordeler.
For studenter er dette en svært effektiv måte å søke jobb på: de får mulighet til å knytte kontakter med mange HR-fagfolk, vise frem sine evner gjennom konkurranser og få oppmerksomhet fra ledende ansatte i selskapet.