就職活動は特殊なマラソンだ。なぜなら、スタート地点もコースもなく、ゴールだけがあるからだ。どのコースを選ぶか、そして良いスタートを切ることが勝敗を分ける。一般的に選択できる就職活動の手法は以下の7つがある：
就職活動を助ける7つの近道
手法1：オンライン応募
最も一般的な方法。応募プロセスには2つの方法がある：1、指定メールアドレスに履歴書を送付する。2、企業側のオンライン応募フォームへの記入。求人サイトや求職コミュニティは、オンライン応募情報を得るのに最適な手段です。オンライン応募では必ず広く応募することが重要です。興味のある企業や職種に1～2社しか応募しない場合、内定を得る可能性は極めて低くなります。
方法2：説明会
説明会は、志望企業の採用職種情報や企業文化を知る絶好の機会です。同時に人事担当者（HR）と知り合うチャンスでもあります。もちろん、説明会ではHRが注目の的。多くの人に取り囲まれたHRの前で自分をアピールできるかどうかは、あなたの個人魅力にかかっています。
説明会で履歴書を回収したり、その場で筆記試験を実施する企業もあります。時間があるなら、積極的に企業の説明会に参加しましょう。
方法3：大規模な採用説明会
採用説明会は「キャンパス採用説明会」と「社会人採用説明会」に分かれます。キャンパス採用説明会に出展する企業は、通常、学校の様々な専攻分野と非常にマッチしており、新卒者を対象としているため、採用成功率が非常に高いです。ぜひ積極的に参加することをお勧めします。一方、社会人向け採用説明会では、出展企業や募集職種の水準がまちまちであるだけでなく、応募者層も玉石混交です。同じ職種に応募する人の中には、学歴が低かったり年齢が高い社会人も多く、社会人経験のない新卒者にとっては決して好ましい環境とは言えません。そのため、社会人向け採用説明会に時間を費やすことはお勧めしません。
方法4：企業インターンシップ
多くの企業がインターンシップ制度を設けており、優秀なインターン生は正社員登用のチャンスがあります。大学2～3年生は空き時間や休暇を利用してインターンシップを探すことで、業務能力を磨くと同時に社会経験を積め、卒業後の正社員採用の可能性も高まります。
もちろん、一流企業ほどインターン生への要求は厳しくなります。マースのような企業では、インターン採用と正社員採用で同じ選考基準が適用されるため、就職競争は新卒者だけでなく、2～3年生も同様のプレッシャーに直面します。早い段階からの準備が最善策であり、「学年が低い」という言い訳で現実から逃げてはいけません。
方法5：内部推薦
内部推薦の成功率は非常に高いです。親戚・友人、先輩、学校、指導教官などの人脈を通じて推薦機会を得られます。こうした推薦は通常最終面接に直行するため、求職活動では周囲のあらゆるリソースを最大限活用すべきです。これは普段から人脈構築を怠らないよう促すものでもあります。
個人の能力だけで就職活動を推し進め、他人の助けを借りずに実力を証明したいと思うかもしれません。しかし、より迅速かつ直接的に職を得る機会があるなら、その分だけ職場で自身の価値を実現し、能力を発揮する時間が増えるのです。最終的な選択は個人の意思次第ですが、現実的な判断は決して間違いではありません。
方法6：直接訪問による自己推薦
いわゆる「コールドビジット」です。十分な自信と勇気があるなら、この最も直接的な方法を選択しましょう。受付で断られるかもしれないが、貴人に出会える可能性もある。時間を費やす以外に、何を失うというのか？ネット応募に比べ成功率は格段に高い。
方法7：ビジネスコンテスト
これは現在非常に流行している採用手法で、様々なビジネス企画を通じて優れた商業センスを持つ学生を発掘する。例：P&Gエリートチャレンジ。優勝者は直接P&Gのオファーを獲得でき、数ヶ月にわたる海外研修も受けられる。既卒者は事前に準備を整え、積極的に参加すれば多くの収穫があるだろう。
学生にとって、多くのHRと知り合い、ビジネスコンテストを通じて能力を発揮し、企業幹部の目に留まることは、非常に効率的な就職活動ルートとなる。