La ricerca di un lavoro è una maratona unica, perché ha solo un traguardo, nessun punto di partenza e nessun percorso prestabilito. Scegliere la strada giusta e un punto di partenza solido è la chiave del successo. In genere, possiamo scegliere tra le seguenti sette vie per la ricerca di un lavoro:
Sette scorciatoie per il successo lavorativo
Via uno: candidature online
Il metodo più comune. Ci sono due approcci per l'invio delle candidature: 1. Inviare il CV via e-mail agli indirizzi indicati.2. Compilare il modulo di candidatura online dell'azienda. I portali di lavoro e le comunità professionali sono ottime fonti per questo tipo di candidature. È essenziale inviare candidature in massa; se ti candidi solo per una o due posizioni presso aziende che ti interessano, le tue possibilità di ottenere un'offerta sono minime.
Metodo due: presentazioni aziendali
Le presentazioni offrono un'ottima opportunità per conoscere le posizioni vacanti e la cultura aziendale delle aziende target. Offrono anche la possibilità di incontrare i rappresentanti delle risorse umane. Naturalmente, i professionisti delle risorse umane sono il punto focale di questi eventi. La tua capacità di presentarti in modo efficace in mezzo alla folla dipende dal tuo fascino personale.
Alcune aziende raccolgono i CV durante queste sessioni o addirittura conducono test scritti sul posto. Pertanto, se il tempo lo consente, partecipa al maggior numero possibile di presentazioni aziendali.
Metodo tre: fiere di reclutamento su larga scala
Le fiere di reclutamento si dividono in due categorie: fiere di reclutamento nei campus e fiere di reclutamento aperte. Le fiere nei campus vedono solitamente la partecipazione di organizzazioni i cui ruoli sono strettamente allineati con varie discipline universitarie e si rivolgono specificamente ai neolaureati. I tassi di successo sono generalmente elevati, rendendo questi eventi altamente raccomandabili.Per quanto riguarda le fiere di reclutamento pubbliche, non solo le aziende partecipanti e le posizioni disponibili variano notevolmente in termini di qualità, ma anche il pool di candidati è eterogeneo. Potresti trovarti a competere per lo stesso ruolo con molti professionisti più anziani e meno qualificati. Per i neolaureati che entrano nel mondo del lavoro, questo ambiente non è probabilmente favorevole. Pertanto, non è consigliabile dedicare tempo alla partecipazione a fiere di reclutamento pubbliche.
Opzione quattro: tirocini aziendali
Numerose aziende offrono posizioni di tirocinio e i candidati con prestazioni eccellenti spesso ottengono opportunità di assunzione a tempo indeterminato. Gli studenti del secondo o terzo anno possono utilizzare il tempo libero o le vacanze per assicurarsi un tirocinio. Questo non solo affina le competenze professionali e amplia l'esperienza sociale, ma aumenta anche in modo significativo le probabilità di passare a ruoli a tempo pieno dopo la laurea.
Naturalmente, più prestigiosa è l'azienda, maggiori sono le aspettative nei confronti dei tirocinanti. Aziende come Mars applicano criteri di selezione identici sia ai tirocinanti che ai candidati a tempo pieno, il che significa che la concorrenza non è limitata ai neolaureati, ma anche gli studenti del secondo e terzo anno devono affrontare pressioni simili. È fondamentale prepararsi per tempo; non usare il tuo status di studente junior come scusa per evitare la realtà.
Percorso cinque: segnalazioni interne
Le segnalazioni interne vantano tassi di successo eccezionalmente elevati. Le opportunità possono nascere grazie a contatti con amici, familiari, studenti più anziani, istituzioni accademiche o mentori. Tali segnalazioni in genere bypassano le fasi preliminari, garantendo l'accesso diretto ai colloqui finali. Pertanto, sfruttare appieno la propria rete di contatti è fondamentale durante la ricerca di un lavoro. Ciò sottolinea l'importanza di coltivare costantemente le relazioni professionali.Tutto quello che posso dire è che, se hai la possibilità di ottenere una posizione in modo più rapido e diretto, avrai più tempo per realizzare il tuo valore e dimostrare le tue capacità nel ruolo. In definitiva, la scelta dipende dalle tue preferenze personali, ma essere pragmatici raramente è un errore.
Percorso sei: visite a freddo
Questo è l'approccio della visita a freddo. Se possiedi sufficiente fiducia e coraggio, questo è il metodo più diretto.Potreste essere respinti alla reception, ma potreste anche incontrare il vostro benefattore. A parte un po' di tempo, cosa avete da perdere? Il tasso di successo è notevolmente più alto rispetto alle candidature online. Percorso sette: concorsi aziendali Questo è in realtà un metodo di reclutamento molto popolare al giorno d'oggi, che permette di scoprire studenti con un eccezionale senso degli affari attraverso varie sfide di pianificazione commerciale. Prendiamo ad esempio la P&G Elite Challenge: il vincitore riceve un'offerta diretta da P&G e ha la possibilità di seguire diversi mesi di formazione all'estero.Gli studenti non laureati dovrebbero prepararsi in anticipo; una partecipazione attiva porta a ricompense sostanziali. Per gli studenti, questo offre un percorso di ricerca di lavoro eccezionalmente efficiente: networking con numerosi professionisti delle risorse umane, dimostrazione delle proprie capacità attraverso concorsi e acquisizione dell'attenzione dei dirigenti senior dell'azienda.