Az álláskeresés egy különleges maraton, mert csak célja van, nincs kiindulási pontja és előre meghatározott útvonala. A megfelelő út és egy szilárd kiindulási pont kiválasztása a siker kulcsa. Általában a következő hét álláskeresési lehetőség közül választhatunk:
Hét rövidített út a sikeres álláskereséshez
Első lehetőség: Online jelentkezés
A leggyakoribb módszer. Kétféle jelentkezési módszer létezik: 1. Önéletrajzok elküldése e-mailben a megadott címre.2. Töltse ki a vállalat online jelentkezési űrlapját. Az álláskeresési weboldalak és közösségek kiváló források az ilyen jelentkezésekhez. Online jelentkezés esetén széles hálót kell vetnie. Ha csak egy vagy két vállalatnál jelentkezik, amelyek iránt különösen érdeklődik, akkor az esélye a felvételre minimális.
Második módszer: Vállalati bemutatók
A bemutatók kiváló lehetőséget nyújtanak arra, hogy megismerje a célvállalatok állásajánlatait és vállalati kultúráját. Emellett lehetőséget nyújtanak arra is, hogy találkozzon a HR-képviselőkkel. Természetesen ezeken az eseményeken a HR-szakemberek állnak a középpontban. Az, hogy a tömegben hatékonyan tudja-e bemutatni magát, a személyes vonzerejétől függ.
Egyes vállalatok ezeken az eseményeken önéletrajzokat gyűjtenek, vagy akár helyszíni írásbeli teszteket is tartanak. Ezért, ha az idő engedi, vegyen részt minél több vállalati bemutatón.
Harmadik módszer: Nagyszabású állásbörzék
Az állásbörzék két kategóriába sorolhatók: egyetemi állásbörzék és nyílt állásbörzék. Az egyetemi állásbörzéken általában olyan szervezetek vesznek részt, amelyek szerepe szorosan kapcsolódik a különböző tudományágakhoz, és friss diplomásokat céloznak meg, így a siker aránya jelentősen magasabb. Ezeken való részvétel nagyon ajánlott.A nyilvános állásbörzék esetében nemcsak a részt vevő vállalatok és a rendelkezésre álló pozíciók minősége változik nagyban, hanem a jelentkezők köre is vegyes. Előfordulhat, hogy ugyanazon pozícióért kell versenyeznie sok idősebb, kevésbé képzett szakemberrel. A munkaerőpiacra most belépő friss diplomások számára ez a környezet valószínűleg nem kedvező. Ezért nem ajánlott időt tölteni nyilvános állásbörzék látogatásával.
Negyedik lehetőség: vállalati gyakornoki programok
Számos vállalat kínál gyakornoki pozíciókat, és a kiemelkedő teljesítményt nyújtók gyakran állandó munkalehetőséget kapnak. A második vagy harmadik évfolyamos hallgatók szabadidejüket vagy szünidejüket kihasználva szerezhetnek gyakornoki pozíciót. Ez nemcsak a szakmai készségeket fejleszti és szélesíti a társadalmi tapasztalatokat, hanem jelentősen növeli a diplomázás utáni teljes munkaidős állásba való átmenet esélyét is.
Természetesen minél rangosabb a vállalat, annál magasabbak az elvárások a gyakornokokkal szemben. Az olyan cégek, mint a Mars, azonos kiválasztási kritériumokat alkalmaznak a gyakornokokra és az állandó munkavállalókra, ami azt jelenti, hogy a verseny nem korlátozódik a friss diplomásokra – a második és harmadik évfolyamos hallgatók is hasonló nyomással szembesülnek. A korai felkészülés rendkívül fontos; ne használja junior státuszát ürügyként a valóság elől való menekülésre.
Ötödik út: belső ajánlások
A belső ajánlások rendkívül magas sikerrátával büszkélkedhetnek. Lehetőségek adódhatnak baráti, családi, idősebb hallgatói, oktatási intézményi vagy mentori kapcsolatok révén. Az ilyen ajánlások általában megkerülik az előzetes szakaszokat, és közvetlen hozzáférést biztosítanak a végső interjúkhoz. Ezért a hálózat teljes kihasználása elengedhetetlen az álláskeresés során. Ez aláhúzza a szakmai kapcsolatok következetes ápolásának fontosságát.Csak annyit mondhatok, hogy ha van esélyed gyorsabban és közvetlenebbül megszerezni egy állást, több időd lesz arra, hogy megvalósítsd az értékeidet és bizonyítsd képességeidet a pozícióban. Végül is a választás a személyes preferenciáidon múlik, de a pragmatizmus ritkán hiba.
Hatodik út: hideg látogatások
Ez a hideg látogatások megközelítése. Ha van elég önbizalmad és bátorságod, ez a legközvetlenebb módszer.Lehet, hogy a recepción elutasítanak, de lehet, hogy éppen a támogatójával találkozik. Egy kis időn kívül mit veszíthet? A siker aránya lényegesen magasabb, mint az online jelentkezéseknél.
Hetedik út: üzleti versenyek
Ez manapság nagyon népszerű toborzási módszer, amely különböző üzleti tervezési kihívásokon keresztül fedezi fel a kiemelkedő üzleti érzékkel rendelkező hallgatókat. Vegyük például a P&G Elite Challenge-t: a győztes közvetlen ajánlatot kap a P&G-től, és több hónapos külföldi képzésen vehet részt.A még nem végzett hallgatóknak érdemes előre felkészülniük; az aktív részvétel jelentős előnyökkel jár.
A hallgatók számára ez rendkívül hatékony álláskeresési lehetőséget kínál: kapcsolatokat építhetnek ki számos HR-szakemberrel, versenyeken mutathatják meg képességeiket, és felkelthetik a vállalatok vezetőinek figyelmét.