Työnhaku on ainutlaatuinen maraton, sillä siinä on vain maalilinja, ei lähtöpaikkaa tai ennalta määrättyä reittiä. Oikean polun ja vankan lähtökohdan valinta on avain menestykseen. Tyypillisesti voimme valita seuraavista seitsemästä työnhakuvaihtoehdosta:
Seitsemän oikotietä työpaikan saamiseen
Vaihtoehto 1: Online-hakemukset
Yleisin menetelmä. Hakemuksia voi jättää kahdella tavalla: 1. Lähettämällä ansioluettelon sähköpostitse osoitettuun osoitteeseen.2. Täytä yrityksen online-hakulomake. Työpaikkaportaalit ja ura-yhteisöt ovat erinomaisia lähteitä tällaisille hakemuksille. Massahakemukset ovat välttämättömiä; jos haet vain yhteen tai kahteen tehtävään yrityksissä, joista olet kiinnostunut, mahdollisuutesi saada tarjous ovat minimaaliset.
Menetelmä 2: Yritysesittelyt
Esittelyt tarjoavat erinomaisen tilaisuuden tutustua kohdeyritysten avoimiin työpaikkoihin ja yrityskulttuuriin. Ne tarjoavat myös mahdollisuuden tavata henkilöstöhallinnon edustajia. Luonnollisesti henkilöstöhallinnon ammattilaiset ovat näiden tapahtumien keskiössä. Se, pystytkö esittelemään itsesi tehokkaasti joukossa, riippuu henkilökohtaisesta vetovoimastasi.
Jotkut yritykset keräävät näissä tilaisuuksissa ansioluetteloita tai jopa järjestävät kirjallisia kokeita paikan päällä. Jos aika sallii, osallistu siis mahdollisimman moniin yritysesittelyihin.
Kolmas tapa: Suuret rekrytointimessut
Rekrytointimessut voidaan jakaa kahteen luokkaan: kampusrekrytointimessut ja avoimet rekrytointimessut. Kampusmessuilla on yleensä mukana organisaatioita, joiden tehtävät liittyvät läheisesti eri akateemisiin aloihin ja jotka kohdistuvat vastavalmistuneisiin, joten niiden menestysaste on huomattavasti korkeampi. Näihin messuihin osallistuminen on erittäin suositeltavaa.Julkisissa rekrytointimessuissa osallistuvat yritykset ja tarjolla olevat työpaikat vaihtelevat suuresti laadultaan, ja hakijajoukko on myös melko kirjava. Saatat joutua kilpailemaan samasta tehtävästä monien kokeneiden ammattilaisten kanssa, joilla on alempi koulutustaso tai jotka ovat ikäisesi. Juuri työelämään astuville vastavalmistuneille tämä ympäristö ei todennäköisesti ole suotuisa. Siksi ei ole suositeltavaa käyttää aikaa julkisten rekrytointimessujen käymiseen.
Vaihtoehto 4: Yritysharjoittelu
Lukuisat yritykset tarjoavat harjoittelupaikkoja, ja erinomaisesti suoriutuneet harjoittelijat saavat usein mahdollisuuden vakituiseen työsuhteeseen. Toisen tai kolmannen vuoden opiskelijat voivat hyödyntää vapaa-aikaa tai lomia harjoittelupaikan hankkimiseen. Tämä ei vain hio ammattitaitoa ja laajenna sosiaalista kokemusta, vaan myös lisää merkittävästi mahdollisuuksia siirtyä vakituiseen työsuhteeseen valmistumisen jälkeen.
Luonnollisesti mitä arvostetumpi yritys on, sitä korkeammat ovat odotukset harjoittelijoita kohtaan. Mars-kaltaiset yritykset soveltavat samoja valintaperusteita sekä harjoittelijoihin että vakituisiin työntekijöihin, mikä tarkoittaa, että kilpailu ei rajoitu vastavalmistuneisiin – myös toisen ja kolmannen vuoden opiskelijat kohtaavat samanlaisia paineita. Varhainen valmistautuminen on ensiarvoisen tärkeää; älä käytä nuorempaa ikääsi tekosyynä välttääksesi todellisuutta.
Polku 5: Sisäiset suositukset
Sisäisten suositusten onnistumisprosentti on poikkeuksellisen korkea. Mahdollisuuksia voi avautua ystävien, perheenjäsenten, vanhempien opiskelijoiden, oppilaitosten tai mentoreiden kautta. Tällaiset suositukset ohittavat yleensä alustavat vaiheet ja antavat suoran pääsyn lopullisiin haastatteluihin. Siksi verkoston täysimääräinen hyödyntäminen on ratkaisevan tärkeää työnhaussa. Tämä korostaa ammatillisten suhteiden jatkuvan vaalimisen tärkeyttä.Voin vain sanoa, että jos sinulla on mahdollisuus saada työpaikka nopeammin ja suoremmin, sinulla on enemmän aikaa osoittaa arvosi ja kykysi työssä. Lopulta valinta riippuu henkilökohtaisista mieltymyksistäsi, mutta pragmaattisuus on harvoin virhe.
Tapa kuusi: Kylmäkäynnit
Tämä on kylmäkäynti-lähestymistapa. Jos sinulla on riittävästi itseluottamusta ja rohkeutta, tämä on suorin menetelmä.Saatat tulla hylätyksi vastaanotossa, mutta saatat myös kohdata hyväntekijäsi. Mitä sinulla on menetettävää, paitsi vähän aikaa? Menestysprosentti on huomattavasti korkeampi kuin online-hakemuksissa. Polku 7: Liiketoimintakilpailut Tämä on nykyään erittäin suosittu rekrytointimenetelmä, jossa etsitään erinomaisen liiketoimintatajun omaavia opiskelijoita erilaisissa liiketoimintasuunnittelukilpailuissa. Otetaan esimerkiksi P&G Elite Challenge: voittaja saa suoran tarjouksen P&G:ltä ja pääsee useiden kuukausien koulutukseen ulkomaille.Opiskelijat, jotka eivät ole vielä valmistuneet, tulisi valmistautua etukäteen; aktiivinen osallistuminen tuottaa huomattavia etuja.
Opiskelijoille tämä tarjoaa poikkeuksellisen tehokkaan tavan etsiä työpaikkaa: verkostoitua lukuisten HR-ammattilaisten kanssa, esitellä kykyjään kilpailujen kautta ja saada yritysten ylimmän johdon huomio.