Tööotsimine on ainulaadne maraton, sest sellel on ainult finiš, aga mitte stardikoht ega eelnevalt kindlaks määratud marsruut. Õige tee valik ja kindel stardikoht on edu võtmeks. Tavaliselt saame valida järgmise seitsme tööotsimise viisi hulgast:
Seitse lühikest teed tööotsimise eduni
Esimene viis: veebipõhised taotlused
Kõige levinum meetod. Taotlusi saab esitada kahel viisil: 1. Saates CV e-postiga määratud aadressile.2. Täitke ettevõtte veebipõhine taotlusvorm. Tööotsingu veebisaidid ja tööotsingu kogukonnad on suurepärased allikad veebipõhise taotluse esitamise teabe saamiseks. Veebipõhise taotluse esitamisel peate valima laia valiku. Kui esitate taotluse ainult ühele või kahele ametikohale ettevõtetes, mis teid eriti huvitavad, on teie võimalused pakkumise saamiseks minimaalsed.
Teine meetod: ettevõtte esitlused
Esitlused pakuvad suurepärast võimalust tutvuda sihtettevõtete vabade töökohtade ja ettevõtte kultuuriga. Samuti annavad need võimaluse kohtuda personalijuhiga. Loomulikult on personalijuhid sellistel üritustel keskpunktis. Kas suudate end rahvahulgas efektiivselt esitleda, sõltub teie isiklikust veetlusest.
Mõned ettevõtted koguvad neil üritustel CV-sid või viivad isegi kohapeal läbi kirjalikke teste. Seega, kui aeg lubab, osalege võimalikult paljudel ettevõtte esitlustel.
Kolmas meetod: suured värbamismessid
Värbamismessid jagunevad kahte kategooriasse: ülikoolide värbamismessid ja avatud värbamismessid. Ülikoolide messidel osalevad tavaliselt organisatsioonid, mille ametikohad on tihedalt seotud erinevate akadeemiliste erialadega ja suunatud värsketele lõpetajatele, pakkudes oluliselt kõrgemat edu tõenäosust. Nendel messidel osalemine on väga soovitatav.Avalike värbamismesside puhul ei erine mitte ainult osalevad ettevõtted ja pakutavad ametikohad oluliselt kvaliteedi poolest, vaid ka kandidaatide ring on väga mitmekesine. Võite leida end konkureerimas sama ametikoha pärast paljude mitte-lõpetanute või vanemate spetsialistidega. äsja tööturule sisenenud värskete lõpetajate jaoks ei ole selline keskkond tõenäoliselt soodne. Seetõttu ei ole soovitatav kulutada aega avalike värbamismesside külastamisele.
Neljas võimalus: ettevõtete praktikad
Paljud ettevõtted pakuvad praktikakohti, kus silmapaistvad praktikandid saavad tihti võimaluse alaliseks töökohaks. Teise või kolmanda aasta üliõpilased saavad kasutada vaba aega või puhkusi praktikakohtade leidmiseks. See mitte ainult ei lihvi erialaseid oskusi ja laienda sotsiaalset kogemust, vaid suurendab ka oluliselt võimalust saada pärast lõpetamist alaline töökoht.
Loomulikult, mida prestiižsem on ettevõte, seda kõrgemad on ootused praktikantidele. Sellised ettevõtted nagu Mars rakendavad praktikantide ja täistööajaga kandidaatide suhtes ühesuguseid valikukriteeriume, mis tähendab, et konkurents ei piirdu värskete ülikoolilõpetajatega – teise ja kolmanda aasta üliõpilased seisavad silmitsi sarnase survega. Varajane ettevalmistus on ülimalt oluline; ärge kasutage oma noorema staatust vabandusena reaalsuse vältimiseks.
Viies tee: sisemised soovitused
Sisemised soovitused on erakordselt edukad. Võimalused võivad tekkida sõprade, perekonna, vanemate üliõpilaste, akadeemiliste asutuste või mentorite kaudu. Sellised soovitused mööduvad tavaliselt eelvoorudest, võimaldades otse pääseda lõppintervjuudele. Seega on tööotsingutel oluline oma võrgustikku täielikult ära kasutada. See rõhutab professionaalsete suhete järjepideva hoidmise tähtsust.Võin vaid öelda, et kui teil on võimalus leida töökoht kiiremini ja otsesemalt, on teil rohkem aega oma väärtust realiseerida ja oma võimeid selles ametis näidata. Lõppkokkuvõttes sõltub valik teie isiklikest eelistustest, kuid pragmaatilisus on harva viga.
Kuues meetod: külastused ilma eelneva kokkuleppeta
See on külastuste lähenemisviis ilma eelneva kokkuleppeta. Kui teil on piisavalt enesekindlust ja julgust, on see kõige otsesem viis.Võib-olla saadetakse teid vastuvõtul ära, aga võib-olla kohtate just oma heategija. Peale veidi aja, mis teil kaotada on? Edukuse määr on märkimisväärselt kõrgem kui veebipõhiste taotluste puhul.
Seitsmes tee: äriülikoolid
Tegemist on tänapäeval väga populaarse värbamismeetodiga, mille abil avastatakse erinevate äriplaneerimise ülesannete kaudu silmapaistva ärivaistuga üliõpilasi. Võtame näiteks P&G Elite Challenge'i: võitja saab P&G-lt otsese tööpakkumise ja läbib mitme kuu pikkuse koolituse välismaal.Üliõpilased, kes ei ole veel lõpetanud, peaksid ette valmistuma; aktiivne osalemine toob kaasa märkimisväärseid hüvesid.
Üliõpilastele pakub see erakordselt tõhusat tööotsimise võimalust: võrgustiku loomine paljude personalijuhtidega, võistluste kaudu oma võimete demonstreerimine ja ettevõtte juhtide tähelepanu pälvimine.