La búsqueda de empleo es una maratón única, ya que solo tiene una meta, sin punto de partida ni ruta predeterminada. Elegir el camino correcto y un punto de partida sólido es clave para el éxito. Por lo general, podemos elegir entre las siguientes siete vías de búsqueda de empleo:
Siete atajos para el éxito laboral
Vía uno: solicitudes en línea
El método más común. Hay dos formas de enviar las solicitudes: 1. Enviar el CV por correo electrónico a las direcciones indicadas.2. Rellenar el formulario de solicitud en línea de la empresa. Los sitios web de contratación y las comunidades de búsqueda de empleo son excelentes fuentes de información para las solicitudes en línea. Cuando se presenta una solicitud en línea, es necesario ampliar el abanico de posibilidades. Si solo se presenta a una o dos empresas que le interesan especialmente, las posibilidades de conseguir una oferta son mínimas.
Método dos: presentaciones de empresas
Las presentaciones ofrecen una excelente oportunidad para conocer las vacantes y la cultura corporativa de las empresas objetivo. También brindan la oportunidad de conocer a los representantes de recursos humanos. Naturalmente, los profesionales de recursos humanos son el centro de atención en estos eventos. Que puedas mostrarte de manera eficaz entre la multitud depende de tu atractivo personal.
Algunas empresas recogen currículos en estas sesiones o incluso realizan pruebas escritas en el acto. Por lo tanto, si el tiempo lo permite, asiste a tantas presentaciones de empresas como sea posible.
Método tres: ferias de contratación a gran escala
Las ferias de contratación se dividen en dos categorías: ferias de contratación en campus y ferias de contratación abiertas. Las ferias en campus suelen contar con organizaciones cuyos puestos se ajustan estrechamente a diversas disciplinas académicas y se dirigen a recién graduados, lo que ofrece tasas de éxito significativamente más altas. Es muy recomendable asistir a ellas.En cuanto a las ferias de contratación públicas, no solo las empresas participantes y los puestos disponibles varían mucho en calidad, sino que el grupo de solicitantes también es muy heterogéneo. Es posible que te encuentres compitiendo por el mismo puesto con muchos no titulados o profesionales de más edad. Para los recién graduados que se incorporan al mercado laboral, este entorno no suele ser favorable. Por lo tanto, no es recomendable dedicar tiempo a asistir a ferias de contratación públicas.
Opción cuatro: prácticas en empresas
Numerosas empresas ofrecen puestos de prácticas, y los que obtienen mejores resultados suelen tener oportunidades de empleo fijo. Los estudiantes de segundo o tercer año pueden aprovechar el tiempo libre o las vacaciones para conseguir prácticas. Esto no solo perfecciona las habilidades profesionales y amplía la experiencia social, sino que también aumenta significativamente las posibilidades de pasar a puestos a tiempo completo después de la graduación.
Naturalmente, cuanto más prestigiosa es la empresa, mayores son las expectativas para los becarios. Empresas como Mars aplican los mismos criterios de selección tanto a los becarios como a los candidatos a puestos a tiempo completo, lo que significa que la competencia no se limita a los recién graduados, sino que los estudiantes de segundo y tercer año se enfrentan a presiones similares. Es fundamental prepararse con antelación; no utilices tu condición de estudiante de primer año como excusa para evitar la realidad.
Vía cinco: recomendaciones internas
Las recomendaciones internas cuentan con tasas de éxito excepcionalmente altas. Las oportunidades pueden surgir a través de conexiones con amigos, familiares, estudiantes de cursos superiores, instituciones académicas o mentores. Estas recomendaciones suelen saltarse las etapas preliminares y permiten acceder directamente a las entrevistas finales. Por lo tanto, es fundamental aprovechar al máximo tu red de contactos durante la búsqueda de empleo. Esto subraya la importancia de cultivar conexiones profesionales de forma constante.Lo único que puedo decir es que, si tienes la oportunidad de conseguir un puesto de forma más rápida y directa, tendrás más tiempo para demostrar tu valía y tus habilidades en el puesto. En última instancia, la elección depende de tus preferencias personales, pero ser pragmático rara vez es un error. Método seis: visitas sin cita previa Este es el enfoque de las visitas sin cita previa. Si tienes suficiente confianza y valor, esta es la vía más directa.Es posible que te rechacen en recepción, pero también es posible que encuentres a tu benefactor. Aparte de un poco de tiempo, ¿qué tienes que perder? La tasa de éxito es considerablemente mayor que la de las solicitudes en línea.
Opción siete: concursos empresariales
En realidad, este es un método de contratación muy popular hoy en día, que permite descubrir a estudiantes con una gran visión para los negocios a través de diversos retos de planificación comercial. Tomemos como ejemplo el P&G Elite Challenge: el ganador recibe una oferta directa de P&G y puede realizar varios meses de formación en el extranjero.Los estudiantes que aún no se hayan graduado deben prepararse con antelación; la participación activa reporta importantes beneficios. Para los estudiantes, esto supone una vía de búsqueda de empleo excepcionalmente eficaz: establecer contactos con numerosos profesionales de recursos humanos, demostrar sus capacidades a través de concursos y llamar la atención de altos ejecutivos de empresas.