Jobsøgning er en unik maraton, for den har kun en målstregen, ingen startpunkt eller forudbestemt rute. At vælge den rigtige vej og et solidt udgangspunkt er nøglen til succes. Typisk kan vi vælge mellem følgende syv muligheder for jobsøgning:
Syv genveje til jobsucces
Mulighed 1: Online ansøgninger
Den mest almindelige metode. Der er to måder at indsende ansøgninger på: 1. E-mail CV'er til angivne adresser.2. Udfyld virksomhedens online ansøgningsskema. Jobportaler og karrierefællesskaber er fremragende kilder til sådanne ansøgninger. Det er vigtigt at sende mange ansøgninger. Hvis du kun ansøger om en eller to stillinger hos virksomheder, du er interesseret i, er dine chancer for at få et tilbud minimale.
Metode to: Virksomhedspræsentationer
Præsentationer er en fremragende mulighed for at lære om målvirksomheders ledige stillinger og virksomhedskultur. De giver også mulighed for at møde HR-repræsentanter. Naturligvis er HR-medarbejdere i centrum ved disse arrangementer. Om du kan præsentere dig selv effektivt midt i mængden afhænger af din personlige udstråling.
Nogle virksomheder indsamler CV'er ved disse sessioner eller afholder endda skriftlige prøver på stedet. Hvis tiden tillader det, bør du derfor deltage i så mange virksomhedspresentationer som muligt.
Metode tre: Store rekrutteringsmesser
Rekrutteringsmesser kan inddeles i to kategorier: campusrekrutteringsmesser og åbne rekrutteringsmesser. Campusmesser har typisk deltagelse af organisationer, hvis roller er tæt knyttet til forskellige akademiske discipliner, og som er målrettet nyuddannede, hvilket giver en betydeligt højere succesrate. Det anbefales stærkt at deltage i disse.Hvad angår offentlige rekrutteringsmesser, varierer ikke kun de deltagende virksomheder og de ledige stillinger meget i kvalitet, men også ansøgerfeltet er blandet. Du kan komme til at konkurrere om den samme stilling med mange ældre, mindre kvalificerede fagfolk. For nyuddannede, der lige er kommet ind på arbejdsmarkedet, er dette miljø sandsynligvis ikke gunstigt. Det anbefales derfor ikke at bruge tid på at deltage i offentlige rekrutteringsmesser.
Mulighed fire: Virksomhedspraktik
Talrige virksomheder tilbyder praktikpladser, hvor de bedste kandidater ofte får mulighed for fast ansættelse. Studerende på andet eller tredje år kan udnytte deres fritid eller ferier til at sikre sig en praktikplads. Dette forbedrer ikke kun de faglige færdigheder og udvider den sociale erfaring, men øger også sandsynligheden for at få en fast stilling efter endt uddannelse betydeligt.
Jo mere prestigefyldt virksomheden er, jo højere er naturligvis forventningerne til praktikanterne. Virksomheder som Mars anvender de samme udvælgelseskriterier for både praktikanter og fuldtidsansatte, hvilket betyder, at konkurrencen ikke er begrænset til nyuddannede – studerende på andet og tredje år står over for et lignende pres. Det er afgørende at forberede sig tidligt; brug ikke din status som junior som en undskyldning for at undgå virkeligheden.
Vej 5: Interne anbefalinger
Interne anbefalinger har en usædvanlig høj succesrate. Mulighederne kan opstå gennem forbindelser til venner, familie, ældre studerende, akademiske institutioner eller mentorer. Sådanne anbefalinger omgår typisk de indledende faser og giver direkte adgang til de afsluttende samtaler. Det er derfor afgørende at udnytte dit netværk fuldt ud, når du søger job. Dette understreger vigtigheden af konsekvent at pleje professionelle forbindelser.Alt, hvad jeg kan sige, er, at hvis du har mulighed for at sikre dig en stilling hurtigere og mere direkte, vil du have mere tid til at realisere din værdi og demonstrere dine evner i rollen. I sidste ende er valget op til din personlige præference, men det er sjældent en fejl at være pragmatisk.
Metode seks: Uanmeldte besøg
Dette er metoden med uanmeldte besøg. Hvis du har tilstrækkelig selvtillid og mod, er dette den mest direkte vej.Du bliver måske afvist i receptionen, men du kan også møde din velgører. Bortset fra lidt tid, hvad har du at miste? Succesraten er betydeligt højere end ved onlineansøgninger.
Syvende vej: Erhvervskonkurrencer
Dette er faktisk en meget populær rekrutteringsmetode i dag, hvor man gennem forskellige kommercielle planlægningsudfordringer finder studerende med enestående forretningssans. Tag for eksempel P&G Elite Challenge: Vinderen modtager et direkte tilbud fra P&G og får mulighed for at gennemgå flere måneders uddannelse i udlandet.Studerende, der ikke er færdiguddannede, bør forberede sig på forhånd; aktiv deltagelse giver betydelige fordele.
For studerende er dette en usædvanlig effektiv måde at søge job på: netværk med mange HR-professionelle, fremvisning af evner gennem konkurrencer og opmærksomhed fra ledende medarbejdere i virksomhederne.