Hledání zaměstnání je jedinečný maraton, protože má pouze cílovou čáru, ale žádný startovní bod ani předem stanovenou trasu. Klíčem k úspěchu je výběr správné cesty a pevného výchozího bodu. Obvykle můžeme vybírat z následujících sedmi způsobů hledání zaměstnání:
Sedm zkratek k úspěchu v hledání zaměstnání
Způsob první: Online žádosti
Nejběžnější metoda. Existují dva způsoby podání žádosti: 1. Zaslání životopisu na určenou e-mailovou adresu.2. Vyplňte online přihlášku společnosti. Webové stránky věnované náboru zaměstnanců a komunity zaměřené na hledání zaměstnání jsou vynikajícím zdrojem informací o online přihláškách. Při online přihlášce musíte zaslat co nejvíce žádostí. Pokud se přihlásíte pouze na jednu nebo dvě pozice ve společnostech, které vás zvláště zajímají, vaše šance na získání nabídky jsou minimální.
Metoda dvě: Prezentace společností
Prezentace nabízejí vynikající příležitost seznámit se s volnými pracovními místy a firemní kulturou cílových společností. Poskytují také příležitost setkat se s představiteli personálního oddělení. Personální pracovníci jsou samozřejmě ústředním bodem těchto akcí. To, zda se vám podaří efektivně prezentovat uprostřed davu, závisí na vaší osobní přitažlivosti.
Některé společnosti na těchto akcích sbírají životopisy nebo dokonce provádějí písemné testy přímo na místě. Pokud to čas dovolí, zúčastněte se proto co nejvíce prezentací společností.
Metoda třetí: Velké náborové veletrhy
Náborové veletrhy se dělí do dvou kategorií: náborové veletrhy na univerzitách a otevřené náborové veletrhy. Na veletrzích na univerzitách se obvykle představují organizace, jejichž role úzce souvisí s různými univerzitními obory, a které se zaměřují konkrétně na čerstvé absolventy. Úspěšnost je obecně vysoká, proto jsou tyto akce velmi doporučovány.Pokud jde o veřejné veletrhy práce, nejenže se účastnící společnosti a nabízené pozice značně liší v kvalitě, ale také je zde velmi různorodá skupina uchazečů. Může se stát, že budete soutěžit o stejnou pozici s mnoha staršími, méně kvalifikovanými profesionály. Pro čerstvé absolventy, kteří právě vstupují na pracovní trh, není toto prostředí pravděpodobně příznivé. Proto se nedoporučuje trávit čas účastí na veřejných veletrzích práce.
Možnost č. 4: Stáže v podnicích
Mnoho společností nabízí stáže, přičemž ti, kteří podávají vynikající výkony, často získávají příležitost k trvalému zaměstnání. Studenti ve druhém nebo třetím ročníku mohou využít volný čas nebo prázdniny k zajištění stáže. To nejen zdokonalí jejich odborné dovednosti a rozšíří sociální zkušenosti, ale také výrazně zvýší pravděpodobnost přechodu na plný úvazek po absolvování studia.
Čím prestižnější je společnost, tím vyšší jsou samozřejmě očekávání od stážistů. Firmy jako Mars uplatňují stejná kritéria výběru jak pro stážisty, tak pro uchazeče o plný úvazek, což znamená, že konkurence se neomezuje pouze na čerstvé absolventy – studenti druhého a třetího ročníku čelí podobnému tlaku. Včasná příprava je zásadní; nepoužívejte svůj juniorský status jako výmluvu, abyste se vyhnuli realitě.
Cesta pátá: Interní doporučení
Interní doporučení se pyšní mimořádně vysokou úspěšností. Příležitosti mohou vzniknout díky kontaktům s přáteli, rodinou, staršími studenty, akademickými institucemi nebo mentory. Taková doporučení obvykle obcházejí předběžné fáze a umožňují přímý přístup k finálním pohovorům. Při hledání zaměstnání je tedy klíčové plně využít svou síť kontaktů. To podtrhuje význam důsledného budování profesionálních kontaktů.Mohu jen říci, že pokud máte možnost získat místo rychleji a přímo, budete mít více času na to, abyste prokázali svou hodnotu a schopnosti v dané roli. Konečné rozhodnutí záleží na vašich osobních preferencích, ale být pragmatický je málokdy chyba.
Metoda šestá: Návštěvy bez ohlášení
Toto je přístup založený na návštěvách bez ohlášení. Pokud máte dostatečnou sebedůvěru a odvahu, je to nej přímější cesta.Možná vás odmítnou na recepci, ale možná narazíte na svého mecenáše. Kromě trochy času, co můžete ztratit? Úspěšnost je podstatně vyšší než u online žádostí.
Cesta sedmá: Obchodní soutěže
Jedná se o velmi populární metodu náboru, která odhaluje studenty s vynikajícím obchodním nadáním prostřednictvím různých úkolů v oblasti obchodního plánování. Vezměme si například P&G Elite Challenge: vítěz obdrží přímou nabídku od společnosti P&G a absolvuje několikaměsíční školení v zahraničí.Studenti, kteří ještě neabsolvovali, by se měli předem připravit; aktivní účast přináší značné odměny.
Pro studenty to představuje mimořádně efektivní způsob hledání zaměstnání: navazování kontaktů s mnoha personalisty, předvádění schopností prostřednictvím soutěží a získávání pozornosti vedoucích pracovníků společností.