Търсенето на работа е уникален маратон, защото има само финална линия, без начална точка или предварително определена маршрут. Изборът на правилния път и солидна отправна точка е ключът към успеха. Обикновено можем да избираме измежду следните седем начини за търсене на работа:
Седем преки пътища към успеха в работата
Първи начин: Онлайн кандидатстване
Най-разпространеният метод. Има два подхода за кандидатстване: 1. Изпращане на автобиографии по имейл на определени адреси.2. Попълване на онлайн формуляра за кандидатстване на компанията. Уебсайтовете за набиране на персонал и общностите за търсене на работа са отлични източници за информация за онлайн кандидатстване. Когато кандидатствате онлайн, трябва да хвърлите широка мрежа. Ако кандидатствате само в една или две компании, които ви интересуват особено, шансовете ви да получите оферта са минимални.
Втори метод: Презентации на компании
Презентациите предлагат отлична възможност да научите за свободните позиции и корпоративната култура на целевите компании. Те също така предоставят възможност да се срещнете с представители на отдел „Човешки ресурси”. Естествено, професионалистите от отдел „Човешки ресурси” са в центъра на вниманието на тези събития. Дали ще успеете да се представите ефективно сред тълпата зависи от вашата лична харизма.
Някои компании събират автобиографии на тези сесии или дори провеждат писмени тестове на място. Ето защо, ако времето позволява, посетете колкото се може повече презентации на компании.
Метод 3: Мащабни панаири за набиране на персонал
Панаирите за набиране на персонал се разделят на две категории: панаири за набиране на персонал в университетите и отворени панаири за набиране на персонал. Панаирите в университетите обикновено включват организации, чиито роли са тясно свързани с различни университетски дисциплини, като са насочени специално към току-що дипломиралите се студенти. Успеваемостта обикновено е висока, което прави тези събития силно препоръчителни.Що се отнася до публичните панаири за набиране на персонал, не само че участващите компании и предлаганите позиции се различават значително по качество, но и групата на кандидатите е разнородна. Може да се окажете в конкуренция за една и съща позиция с много недипломирани или по-възрастни професионалисти. За току-що завършилите студенти, които току-що навлизат на пазара на труда, тази среда е малко вероятно да бъде благоприятна. Ето защо не се препоръчва да се губи време за посещаване на публични панаири за набиране на персонал.
Вариант четири: Стажове в компании
Много компании предлагат стажове, като най-добрите стажанти често получават възможност за постоянна работа. Студентите във втори или трети курс могат да използват свободното си време или ваканциите, за да си осигурят стаж. Това не само усъвършенства професионалните им умения и разширява социалния им опит, но и значително увеличава вероятността да преминат към работа на пълен работен ден след дипломирането.
Естествено, колкото по-престижна е компанията, толкова по-високи са очакванията към стажантите. Фирми като Mars прилагат еднакви критерии за подбор както за стажанти, така и за кандидати за пълно работно време, което означава, че конкуренцията не се ограничава само до току-що завършилите студенти – студентите от втори и трети курс са подложени на подобен натиск. Ранната подготовка е от първостепенно значение; не използвайте статута си на младши студент като извинение, за да избягвате реалността.
Път номер пет: Вътрешни препоръки
Вътрешните препоръки се отличават с изключително висока степен на успеваемост. Възможности могат да възникнат чрез връзки с приятели, семейство, по-големи студенти, академични институции или ментори. Такива препоръки обикновено прескачат предварителните етапи и дават директен достъп до финалните интервюта. Затова е от решаващо значение да използвате пълноценно мрежата си от контакти при търсенето на работа. Това подчертава важността на постоянното поддържане на професионални връзки.Всичко, което мога да кажа, е, че ако имате възможност да си осигурите позиция по-бързо и по-пряко, ще имате повече време да реализирате своята стойност и да демонстрирате способностите си в тази роля. В крайна сметка изборът зависи от вашите лични предпочитания, но да бъдете прагматични рядко е грешка.
Метод шест: Неочаквани посещения
Това е подходът на неочакваните посещения. Ако притежавате достатъчно самочувствие и кураж, това е най-прекият път.Възможно е да ви откажат на рецепцията, но може и да срещнете своя благодетел. Освен малко време, какво имате да губите? Процентът на успех е значително по-висок от този при онлайн кандидатурите.
Пътят 7: Бизнес състезания
Това всъщност е много популярен метод за набиране на кадри в днешно време, който разкрива студенти с изключителен бизнес нюх чрез различни предизвикателства за бизнес планиране. Вземете например P&G Elite Challenge: победителят получава директна оферта от P&G и преминава през няколкомесечно обучение в чужбина.Студентите, които все още не са завършили, трябва да се подготвят предварително; активното участие носи значителни награди.
За студентите това предлага изключително ефективен начин за търсене на работа: създаване на контакти с многобройни специалисти по човешки ресурси, демонстриране на способности чрез състезания и привличане на вниманието на висши мениджъри на компании.