البحث عن وظيفة هو ماراثون فريد من نوعه، لأنه لا يوجد فيه سوى خط النهاية، ولا يوجد نقطة انطلاق أو مسار محدد مسبقًا. اختيار المسار الصحيح ونقطة انطلاق قوية هما مفتاح النجاح. عادةً، يمكننا الاختيار من بين سبع طرق للبحث عن وظيفة:
سبع طرق مختصرة للنجاح في الحصول على وظيفة
الطريقة الأولى: الطلبات عبر الإنترنت
الطريقة الأكثر شيوعًا. هناك طريقتان لتقديم الطلبات: 1. إرسال السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني إلى العناوين المحددة.2. ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت الخاص بالشركة. تعد مواقع التوظيف ومجتمعات البحث عن عمل مصادر ممتازة للحصول على معلومات حول التقديم عبر الإنترنت. عند التقديم عبر الإنترنت، يجب أن توسع نطاق بحثك. إذا تقدمت إلى وظيفة أو وظيفتين فقط في شركات تهمك بشكل خاص، فإن فرصك في الحصول على عرض عمل ستكون ضئيلة.
الطريقة الثانية: عروض الشركات
توفر العروض فرصة ممتازة للتعرف على الوظائف الشاغرة في الشركات المستهدفة وثقافة الشركات. كما أنها توفر فرصة للقاء ممثلي الموارد البشرية. بطبيعة الحال، يمثل موظفو الموارد البشرية محور الاهتمام في هذه الفعاليات. يعتمد قدرتك على تقديم نفسك بشكل فعال وسط الحشد على جاذبيتك الشخصية.
تقوم بعض الشركات بجمع السير الذاتية في هذه الجلسات أو حتى إجراء اختبارات كتابية على الفور. لذلك، إذا سمح الوقت، احضر أكبر عدد ممكن من عروض الشركات.
الطريقة الثالثة: معارض التوظيف الكبيرة
تنقسم معارض التوظيف إلى فئتين: معارض التوظيف الجامعية ومعارض التوظيف المفتوحة. عادةً ما تضم معارض التوظيف الجامعية مؤسسات تتوافق وظائفها بشكل وثيق مع مختلف التخصصات الجامعية، وتستهدف بشكل خاص الخريجين الجدد. معدلات النجاح عالية بشكل ملحوظ، لذا يوصى بشدة بحضورها.أما بالنسبة لمعارض التوظيف العامة، فليس فقط الشركات المشاركة والوظائف المتاحة تختلف اختلافًا كبيرًا من حيث الجودة، بل إن مجموعة المتقدمين متنوعة أيضًا. قد تجد نفسك تتنافس على نفس الوظيفة مع العديد من غير الخريجين أو المهنيين الأكبر سنًا. بالنسبة للخريجين الجدد الذين دخلوا سوق العمل للتو، من غير المرجح أن تكون هذه البيئة مواتية. لذلك، لا يُنصح بقضاء الوقت في حضور معارض التوظيف العامة.
الخيار الرابع: التدريب الداخلي في الشركات
تقدم العديد من الشركات وظائف تدريب داخلي، وغالبًا ما يحصل المتدربون المتميزون على فرص للتوظيف الدائم. يمكن للطلاب في السنة الثانية أو الثالثة الاستفادة من أوقات فراغهم أو العطلات للحصول على تدريب داخلي. هذا لا يساعد فقط في صقل المهارات المهنية وتوسيع الخبرة الاجتماعية، بل يزيد أيضًا بشكل كبير من احتمالية الانتقال إلى وظائف بدوام كامل بعد التخرج.
وبطبيعة الحال، كلما زادت شهرة الشركة، زادت التوقعات من المتدربين. تطبق شركات مثل Mars معايير فرز متطابقة على كل من المتدربين والمرشحين بدوام كامل، مما يعني أن المنافسة لا تقتصر على الخريجين الجدد، بل يواجه طلاب السنة الثانية والثالثة ضغوطًا مماثلة. يعد الاستعداد المبكر أمرًا بالغ الأهمية؛ لا تستخدم وضعك كطالب صغير كذريعة لتجنب الواقع.
المسار الخامس: التوصيات الداخلية
تتميز التوصيات الداخلية بمعدلات نجاح عالية للغاية. قد تظهر الفرص من خلال العلاقات مع الأصدقاء أو العائلة أو الطلاب الأكبر سنًا أو المؤسسات الأكاديمية أو الموجهين. عادةً ما تتجاوز هذه التوصيات المراحل الأولية، مما يمنحك إمكانية الوصول المباشر إلى المقابلات النهائية. لذلك، من الضروري الاستفادة الكاملة من شبكتك أثناء البحث عن وظيفة. وهذا يؤكد على أهمية تنمية العلاقات المهنية باستمرار.كل ما يمكنني قوله هو أنه إذا أتيحت لك الفرصة للحصول على وظيفة بشكل أسرع وأكثر مباشرة، فسيكون لديك المزيد من الوقت لإثبات قيمتك وإظهار قدراتك في هذا الدور. في النهاية، يعود الاختيار إلى تفضيلاتك الشخصية، ولكن نادرًا ما يكون اتباع نهج عملي خطأً.
الطريقة السادسة: الزيارات المفاجئة
هذه هي طريقة الزيارة المفاجئة. إذا كنت تتمتع بثقة وشجاعة كافيتين، فهذه هي الطريقة الأكثر مباشرة.قد يتم رفضك في مكتب الاستقبال، ولكن قد تلتقي بشخص يساعدك. بصرف النظر عن القليل من الوقت، ما الذي ستخسره؟ معدل النجاح أعلى بكثير من الطلبات عبر الإنترنت.
الطريق السابع: مسابقات الأعمال
هذه طريقة توظيف شائعة جدًا في الوقت الحاضر، حيث تكشف عن الطلاب الذين يتمتعون بفطنة تجارية متميزة من خلال تحديات التخطيط التجاري المختلفة. خذ على سبيل المثال تحدي P&G Elite Challenge: يحصل الفائز على عرض مباشر من P&G ويخضع لتدريب لمدة عدة أشهر في الخارج.يجب على الطلاب غير المتخرجين الاستعداد مسبقًا؛ فالمشاركة النشطة تدر عوائد كبيرة.
بالنسبة للطلاب، يوفر هذا مسارًا فعالًا للغاية للبحث عن عمل: التواصل مع العديد من المتخصصين في الموارد البشرية، وإظهار القدرات من خلال المسابقات، وجذب انتباه كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات.