Uzun süreli işsizler veya kariyer değişikliği arayanlar için, günümüzün iş piyasasında bir mülakat ayarlamak bir zafer gibi hissettirebilir. Ancak mülakat başladığında, işe alım uzmanları genellikle adayları çift anlamlı veya gizli amaçları olan bir dizi aldatıcı soru ile test ederler.Mülakat sorularının alt metnini nasıl çözebileceğinizi biliyor musunuz?
"Masasının diğer tarafında, işe alım yöneticileri adaylarla tek tek mülakat yapmak için sayısız saatler harcıyor," diyor ulusal çapta tanınan kariyer köşe yazarı ve Job Interviews For Dummies kitabının yazarı Joyce Lain Kennedy.Kennedy, "Zor bir soru, daha az nitelikli adayları hızla elemek için bir zaman yönetimi aracı olarak kullanılabilir" diye açıklıyor. İş arayanlar olası mülakat sorularını prova etmiş olsalar bile, beklenmedik bir soru gerçek yanıtları ortaya çıkarabilir ve potansiyel olarak altta yatan sorunları ortaya çıkarabilir. Kennedy, mülakat adaylarını şaşırtmak için tasarlanmış en yaygın on soruyu sıralıyor.
1. Neden bu kadar uzun süredir işsizsiniz ve kaç kişi işten çıkarıldı?
Bu sorunun ardından daha doğrudan bir soru gelebilir: "Neden işten çıkarıldınız?" Kennedy, bu sorunun amacı, görüşülen kişinin önceki veya potansiyel işverenleri tarafından zaten tespit edilmiş sorunları olup olmadığını ortaya çıkarmak olduğunu açıklıyor. Görüşmeci, önceki işverenin ekonomik durgunluk ve bütçe kesintileri nedeniyle sizi de dahil olmak üzere gereksiz personeli işten çıkardığını değerlendiriyor olabilir.Kennedy, bu soruya doğrudan cevap vermemeyi, duygusal bir tepki vermeyi veya yanlış yorumlanma riskini almamayı tavsiye ediyor. Şu cevabı vermeyi öneriyor: "Nedenini bilmiyorum. Ben mükemmel bir çalışandım, günlük ücretimden daha değerliydim."
2. Bir işiniz varsa, mülakat zamanını nasıl ayarlayabilirsiniz?
Kennedy, "Asıl soru, iş ararken mevcut işvereninizi aldatıyor veya ihanet ediyor musunuz?" diyor.Mülakatçı şunu merak edebilir: Mevcut işverenini aldatıyorsan, beni aldatmayacağına nasıl güvenebilirim? Kennedy, adaylara pozisyona olan gerçek ilgilerini vurgulamalarını, mülakatın kişisel zamanlarında yapıldığını açıklığa kavuşturmalarını ve sadece kendilerine çok uygun pozisyonları aradıklarını belirtmelerini tavsiye ediyor. Kennedy, daha sonraki mülakatlara davet edilirseniz, iş arayışınızın gizli kaldığını işverene bildirmenizi ve sonraki mülakatların normal çalışma saatleri dışında planlanmasını talep etmenizi öneriyor.
3. Bu görüşmeye nasıl hazırlandınız?
Bu soru, pozisyona ne kadar ciddi yaklaştığınızı veya sadece formalite icabı mı davrandığınızı ölçmeyi amaçlamaktadır. Kennedy, en iyi cevabın "Bu pozisyona çok ilgi duyuyorum, bu yüzden doğal olarak şirketin resmi web sitesini inceleyerek araştırmaya başladım" olduğunu söylüyor." Hazırlıklarınızı açıklamakla kalmayın, gayretinizi de gösterin. Bilgili sorular sorarak ve son gelişmeler hakkında yorumlar yaparak sektör, şirket veya departman hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterin.
4. Burada çalışan birini tanıyor musunuz?
Kennedy, çoğu adayın içeriden birini tanımanın her zaman avantajlı olduğunu varsaydığı için bunun zor bir soru olduğunu belirtiyor."CV'nizi işe alım müdürüne ulaştırabilecek bir arkadaşınızın olması kadar iyi bir şey yoktur, ancak bu arkadaşınızın şirket içinde sağlam bir itibarı olması gerekir," diyor. Mülakatçıların, arkadaşınızın karakterini ve itibarını sizinle ilişkilendirmesi muhtemeldir; Kennedy, şirket içinde olumlu bir itibara sahip olduğu teyit edilen kişilerden bahsetmenizi tavsiye ediyor.
5. Gerçekten nerede çalışmak istiyorsunuz?
Kennedy, "Bu sorunun asıl amacı, geniş bir ağ oluşturup, gözünüze çarpan her pozisyona başvurmadığınızı doğrulamaktır" diye açıklıyor. Odak noktanız, bu pozisyon için neden mükemmel bir aday olduğunuzu ve bu pozisyonu aldığınızda göstereceğiniz bağlılığı vurgulamak olması gerektiğinden, diğer şirketleri veya pozisyonları belirtmemenizi tavsiye ediyor. Güçlü bir yanıt şöyle olabilir: "Çalışmak istediğim yer burası ve hedeflediğim pozisyon bu."
6. İş arkadaşlarınız veya yöneticilerinizle ilgili sizi rahatsız eden konular nelerdir?
Bu tuzağa düşmeyin. Kennedy, kendinizi olumlu, iyimser ve eylem odaklı biri olarak sunmak isteseniz de, işe alım yöneticilerinin bu soruyu, sizinle çalışmanın zor olup olmayacağını veya takımın moralini ve verimliliğini bozup bozmayacağınızı ölçmek için kullanabileceğini belirtiyor."Geçmişteki rahatsız edici olayları unutun" diye tavsiye ediyor. Birkaç saniye duraklayın, ardından belirli bir rahatsız edici olay hatırlamadığınızı belirtin. Eski yöneticinizin uzmanlığını ve adaletini övün veya bir iş arkadaşınızın yetkinliğini ve tutumunu övün. Bu, olumlu bakış açınızı, özdenetimini ve bu tür durumlarda kişilerarası sorunları nasıl ele alacağınızı gösterir.
7. İş veya eğitim hayatınızda karşılaştığınız bir zorluğu nasıl çözdüğünüzü anlatır mısınız?
Kennedy, bu sorunun adayların beklemesi gereken en temel mülakat soruları arasında yer aldığı için şaşırtıcı olmaması gerektiğini belirtiyor. Ancak mülakat adayları genellikle bu soruya hemen cevap veremiyor veya en güçlü beceri ve özelliklerini öne çıkarma fırsatını kaçırıyor. Kennedy, mülakatçıların asıl anlamaya çalıştığı şeyin düşünme süreciniz olduğunu açıklıyor.Belirli bir görev veya karmaşık bir proje için zaman yönetimi sorunlarını nasıl çözdüğünüz gibi başarılarınızı gösteren bir cevap hazırlayın.
8. İşinizde veya eğitiminizde bir hata yaptığınız bir durumu anlatır mısınız?
Bu soru bir mayın tarlasıdır. Kennedy, "Asıl soru, hatalarınızdan ders alıp almadığınız veya aynı hataları tekrar tekrar yapıp yapmadığınızdır" diye açıklıyor. Benzer şekilde, mülakatçılarınız yanıtınızdan, aşırı özgüvenli olup olmadığınızı veya başarısızlıklarınızın sorumluluğunu üstlenmek için öz farkındalığınızın eksik olup olmadığını ölçmeye çalışabilir.Belki de daha sorunlu olanı, cevabınızda bir dizi olumsuz özellik veya büyük hatalar sıralarsanız, mülakatçıya güvenilmez olduğunuzu göstermiş olursunuz ve kesinlikle işi alamazsınız. Bu nedenle, soruyu kaçınmamalı veya kendinizi kötü bir şekilde göstermemelisiniz. "Kısa ve iyi niyetli bir hatadan bahsedin, ardından bu deneyimden öğrendiğiniz önemli dersi açıklayın" diye tavsiye ediyor.
9. Bu pozisyon, başvurduğunuz diğer pozisyonlarla karşılaştırıldığında nasıldır?
"Bu soru, rekabetçi iş piyasası hakkında bilgi toplamayı veya hizmetlerinizi elde etmenin maliyetini ölçmeyi amaçlamaktadır," diye açıklıyor Kennedy. İki yaklaşım vardır: ihtiyatlı davranmak veya pazardaki değerini kasıtlı olarak belirtmek."Nötr bir yaklaşım benimseyerek, mülakatlar hakkında dedikodu yapan biri olmadığınızı ve mülakat yaptığınız tüm kuruluşların gizliliğine saygı duyduğunuzu belirtebilirsiniz" diyor. Alternatif olarak, başka bir rekabetçi teklif aldığınızı açıkça belirterek, kendinizi çok aranan bir aday olarak konumlandırabilirsiniz. Bu, pazarlık gücünüzü potansiyel olarak artırabilir. Ancak, "Burası benim ait olduğum yer mi?" diye sorarak konuşmayı her zaman bu pozisyona odaklamayı unutmayın.
10. Piyangoyu kazansanız, yine de çalışır mıydınız?
Kabul etmek gerekir ki, bu soru biraz saçma. Yine de, işinize olan tutkunuzu ve motivasyonunuzu vurgulamak için bir fırsat sunuyor. Kennedy, piyangoyu kazanmanın harika olacağını, ancak yine de anlamlı bir iş arayacağınızı, çünkü zorluklarla mücadele etmek ve bunları aşmak size mutluluk verdiğini kabul etmenizi tavsiye ediyor. Bunu ciddi bir yüz ifadesiyle söyleyin.
Kennedy, mülakat sırasında kendinizi emin hissetmediğinizde veya hazırlıksız yakalandığınızda paniğe kapılmamanızı tavsiye ediyor. Soruyu düşünmek için nazikçe zaman isteyebilir ve daha sonra bu soruya geri dönebilir, böylece konuşmanın yönünü değiştirebilirsiniz. Ya da dürüstçe cevabı bilmediğinizi kabul edebilir ve vicdanlı bir çalışan olarak, sırf cevap vermek için spekülasyon yapmak istemediğinizi açıklayabilirsiniz."Diğer soruları iyi cevapladıysanız ve bu pozisyon için neden ideal aday olduğunuzu kendinden emin bir şekilde açıkladıysanız," diyor, "mülakatçı, sadece bu soruya belirli bir cevap vermediğiniz için sizi reddetmeycektir."