Pentru șomerii de lungă durată sau pentru cei care doresc să-și schimbe cariera, obținerea unui interviu pe piața muncii de astăzi poate părea o victorie. Cu toate acestea, odată ce interviul începe, recrutorii testează adesea candidații cu o serie de întrebări înșelătoare, cu dublu sens sau cu intenții ascunse.Știți cum să descifrați subtextul întrebărilor din interviu?
„De cealaltă parte a biroului, managerii de recrutare petrec nenumărate ore intervievând candidații unul câte unul”, spune Joyce Lain Kennedy, o columnistă de carieră recunoscută la nivel național și autoare a cărții Job Interviews For Dummies.„O întrebare capcană poate servi ca instrument de gestionare a timpului pentru a elimina rapid candidații mai puțin calificați”, explică Kennedy. Chiar dacă persoanele în căutarea unui loc de muncă au repetat potențialele întrebări din interviu, o întrebare neașteptată poate provoca răspunsuri sincere, care pot dezvălui probleme ascunse. Ea enumeră cele mai frecvente zece întrebări menite să îi deruteze pe intervievați.
1. De ce ați fost șomer atât de mult timp și câți alți angajați au fost concediați?
Această întrebare poate fi urmată de una mai directă: „De ce ați fost concediat?” Kennedy explică că scopul acesteia este de a descoperi dacă intervievatul are probleme deja identificate de foști sau potențiali angajatori. Intervievatorul poate evalua dacă fostul angajator a redus personalul neesențial, inclusiv pe dumneavoastră, din cauza recesiunii economice și a reducerilor bugetare.Kennedy sfătuiește să nu răspundeți direct la această întrebare, pentru a nu risca un răspuns emoțional sau o interpretare greșită. Ea sugerează să răspundeți: „Nu cunosc motivul. Eram un angajat excelent, care valora mai mult decât salariul meu zilnic.”
2. Cum vă puteți gestiona timpul pentru interviu dacă aveți un loc de muncă?
„Adevărata întrebare este dacă vă înșelați sau vă trădați actualul angajator în timp ce căutați un loc de muncă”, afirmă Kennedy.Intervievatorul s-ar putea întreba: dacă îți înșeli angajatorul actual, cum pot avea încredere că nu mă vei înșela și pe mine? Ea sfătuiește candidații să sublinieze interesul lor sincer pentru rolul respectiv, să clarifice că participă la interviu în timpul liber și să declare că urmăresc doar posturi care se potrivesc perfect. În cazul în care primești o invitație pentru interviuri suplimentare, Kennedy recomandă să informezi angajatorul că căutarea ta de loc de muncă rămâne confidențială și să soliciți ca interviurile ulterioare să fie programate în afara programului normal de lucru.
3. Cum v-ați pregătit pentru acest interviu?
Această întrebare are scopul de a evalua cât de serios luați rolul sau dacă doar treceți prin mișcări. Kennedy recomandă ca cel mai bun răspuns să fie: „Sunt foarte interesat de această poziție, așa că, în mod natural, am început prin a cerceta compania prin intermediul site-ului său oficial”.„ Pe lângă explicarea pregătirii dvs., demonstrați-vă diligența. Arătați-vă înțelegerea industriei, companiei sau departamentului punând întrebări informate și comentând evoluțiile recente.
4. Cunoașteți pe cineva care lucrează aici?
Aceasta este o întrebare dificilă, observă Kennedy, deoarece majoritatea candidaților presupun că a cunoaște pe cineva din interior este întotdeauna avantajos.„Nimic nu se compară cu faptul de a avea un prieten care poate transmite CV-ul tău managerului de angajare, dar numai dacă acel prieten are o reputație solidă în cadrul companiei”, spune ea. Intervievatorii vor asocia probabil caracterul și reputația prietenului tău cu tine; Kennedy recomandă să menționezi numai persoanele despre care se știe că au o reputație pozitivă în cadrul companiei.
5. Unde doriți cu adevărat să lucrați?
„Scopul real al acestei întrebări este de a confirma că nu aruncați o plasă largă, aplicând pentru fiecare rol care vă apare în cale”, explică Kennedy. Ea vă sfătuiește să nu menționați alte companii sau poziții, deoarece ar trebui să vă concentrați pe evidențierea motivului pentru care sunteți persoana potrivită pentru acest rol și pe angajamentul dvs. de a vă dedica pe deplin dacă veți fi angajat. Un răspuns puternic ar putea fi: „„Aici îmi doresc să lucrez și acesta este exact postul pe care îmi doresc să îl ocup.”
6. Ce probleme cu colegii sau managerii v-ar deranja?
Evitați această capcană. Kennedy observă că, deși doriți să vă prezentați ca o persoană pozitivă, optimistă și orientată spre acțiune, managerii de recrutare pot folosi această întrebare pentru a evalua dacă ați putea fi o persoană dificilă cu care să se lucreze sau dacă ați putea submina moralul și productivitatea echipei.„Uitați de iritațiile din trecut”, sfătuiește ea. Faceți o pauză de câteva secunde, apoi spuneți că nu vă amintiți niciun incident specific care v-a deranjat. Continuați prin a lăuda expertiza și corectitudinea unui fost manager sau competența și atitudinea unui coleg. Acest lucru demonstrează atitudinea dvs. pozitivă, autocontrolul și modul în care ați gestiona problemele interpersonale în astfel de situații.
7. Puteți descrie cum ați rezolvat o provocare la locul de muncă sau în cadrul studiilor?
Kennedy observă că această întrebare nu ar trebui să fie o surpriză, fiind una dintre cele mai fundamentale întrebări din cadrul interviului pe care candidații ar trebui să le anticipeze. Cu toate acestea, intervievații adesea nu reușesc să ofere un răspuns imediat sau pierd ocazia de a-și evidenția cele mai puternice abilități și trăsături. Kennedy explică că ceea ce intervievatorii caută cu adevărat să înțeleagă este procesul tău de gândire.Pregătiți un răspuns care să vă pună în valoare realizările, cum ar fi modul în care ați rezolvat problemele de gestionare a timpului pentru o sarcină specială sau un proiect complex.
8. Puteți descrie o situație în care ați făcut o greșeală la locul de muncă sau în timpul studiilor?
Această întrebare este un teren minat. „Întrebarea de bază este dacă ați învățat din greșelile dvs. sau dacă repetați aceleași greșeli”, explică Kennedy. În mod similar, intervievatorii pot încerca să evalueze din răspunsul dvs. dacă sunteți prea sigur pe dvs. sau dacă vă lipsește conștiința de sine pentru a vă asuma responsabilitatea pentru eșecurile dvs.Poate și mai problematic, dacă răspunsul dvs. prezintă o serie de trăsături negative sau greșeli semnificative, demonstrați efectiv intervievatorului că nu sunteți de încredere – și cu siguranță nu veți obține postul. Prin urmare, nu trebuie să evitați întrebarea și nici să vă prezentați într-o lumină nefavorabilă. „Menționați pe scurt o greșeală minoră, făcută cu bună intenție, apoi explicați lecția importantă pe care ați învățat-o din acea experiență”, sfătuiește ea.
9. Cum se compară acest rol cu altele pentru care ați aplicat?
„Această întrebare are scopul de a aduna informații despre o piață a muncii competitivă sau de a evalua costul asigurării serviciilor dvs.”, explică Kennedy. Există două abordări: menținerea discreției sau semnalarea deliberată a valorii dvs. pe piață.Ea a remarcat: „Ai putea adopta o abordare neutră, indicând că nu ești genul de persoană care discută fără discernământ despre interviuri și că respecți confidențialitatea oricărei organizații la care ai susținut un interviu”. Alternativ, te-ai putea poziționa ca fiind foarte căutat, menționând în mod explicit că ai primit o altă ofertă competitivă, ceea ce ar putea să-ți întărească poziția de negociere. Cu toate acestea, readuce întotdeauna conversația la rolul respectiv, întrebând: „Aici este locul meu?”
10. Dacă ați câștiga la loterie, ați mai lucra?
Este adevărat că această întrebare este puțin absurdă. Cu toate acestea, ea vă oferă ocazia de a sublinia motivația și pasiunea dvs. pentru muncă. Kennedy vă sfătuiește să recunoașteți că ar fi minunat să câștigați la loterie, dar că ați continua să căutați o muncă semnificativă, deoarece abordarea și depășirea provocărilor vă aduc bucurie. Răspundeți la această întrebare cu seriozitate.
Kennedy avertizează că, dacă te simți nesigur sau luat prin surprindere în timpul unui interviu, nu intra în panică. Poți solicita politicos timp pentru a reflecta la întrebare înainte de a reveni la ea mai târziu, redirecționând astfel conversația; sau poți recunoaște sincer că nu știi răspunsul, explicând că, în calitate de angajat conștiincios, nu dorești să speculezi doar pentru a da un răspuns.„Dacă ați răspuns bine la alte întrebări și ați explicat cu încredere de ce sunteți potrivit pentru rolul respectiv”, observă ea, „intervievatorul nu vă va respinge doar pentru că nu ați oferit un răspuns specific la această întrebare”.