Per i disoccupati di lunga durata o per coloro che cercano un cambiamento di carriera, ottenere un colloquio nel mercato del lavoro odierno può sembrare una vittoria. Tuttavia, una volta iniziato il colloquio, i reclutatori spesso mettono alla prova i candidati con una serie di domande ingannevoli che hanno un doppio significato o un secondo fine.Sapete come decifrare il sottotesto delle domande del colloquio?
"Dall'altra parte della scrivania, i responsabili delle assunzioni trascorrono innumerevoli ore intervistando i candidati uno per uno", afferma Joyce Lain Kennedy, editorialista di fama nazionale e autrice di Job Interviews For Dummies."Una domanda insidiosa può servire come strumento di gestione del tempo per eliminare rapidamente i candidati meno qualificati", spiega Kennedy. Anche se i candidati hanno provato le potenziali domande del colloquio, una domanda inaspettata può suscitare risposte sincere, rivelando potenzialmente questioni sottostanti. Kennedy elenca le dieci domande più comuni pensate per confondere i candidati.
1. Perché sei stato disoccupato per così tanto tempo e quanti altri sono stati licenziati?
A questa domanda potrebbe seguirne una più diretta: "Perché sei stato licenziato?" Kennedy spiega che lo scopo è quello di scoprire se il candidato ha problemi già individuati da precedenti o potenziali datori di lavoro. Il selezionatore potrebbe valutare se il precedente datore di lavoro ha licenziato il personale non essenziale, compreso il candidato, a causa delle pressioni recessive e dei tagli al bilancio.Kennedy sconsiglia di rispondere direttamente a questa domanda, per non rischiare una reazione emotiva o un'interpretazione errata. Suggerisce di rispondere: "Non conosco il motivo. Ero un ottimo dipendente, valevo più del mio stipendio giornaliero".
2. Come riesci a gestire il tempo per i colloqui se hai già un lavoro?
"La vera domanda è se stai ingannando o tradendo il tuo attuale datore di lavoro mentre cerchi lavoro", afferma Kennedy.Il selezionatore potrebbe chiedersi: se stai ingannando il tuo attuale datore di lavoro, come posso fidarmi che non ingannerai anche me? Lei consiglia ai candidati di sottolineare il loro sincero interesse per il ruolo, chiarire che stanno sostenendo il colloquio durante il loro tempo libero e affermare che stanno cercando solo posizioni che siano davvero adatte a loro. Se invitati a ulteriori colloqui, Kennedy raccomanda di informare il datore di lavoro che la ricerca di lavoro rimane riservata e di richiedere che i colloqui successivi siano programmati al di fuori del normale orario di lavoro.
3. Come ti sei preparato per questo colloquio?
Questa domanda mira a valutare quanto seriamente prendi il ruolo o se stai semplicemente seguendo la routine. Kennedy consiglia che la risposta migliore sia: "Sono molto interessato a questa posizione, quindi naturalmente ho iniziato a fare ricerche sull'azienda attraverso il suo sito web ufficiale"." Oltre a spiegare la tua preparazione, dimostra la tua diligenza. Mostra la tua comprensione del settore, dell'azienda o del reparto ponendo domande informate e commentando gli sviluppi recenti.
4. Conosci qualcuno che lavora qui?
Questa è una domanda difficile, osserva Kennedy, poiché la maggior parte dei candidati presume che conoscere qualcuno all'interno sia sempre vantaggioso."Niente è meglio di avere un amico che possa far arrivare il tuo CV al responsabile delle assunzioni, ma solo se quell'amico ha una solida reputazione all'interno dell'azienda", afferma. Gli intervistatori probabilmente assoceranno il carattere e la reputazione del tuo amico a te; Kennedy consiglia di menzionare solo persone che sai avere una posizione positiva all'interno dell'azienda.
5. Dove desideri davvero lavorare?
"Il vero scopo di questa domanda è confermare che non stai gettando una rete ampia, candidandoti per ogni ruolo a portata di mano", spiega Kennedy. Lei sconsiglia di menzionare altre aziende o posizioni, poiché il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di evidenziare perché sei la persona perfetta per questo ruolo e il tuo impegno nel caso lo ottenessi. Una risposta forte potrebbe essere: "Questo è il posto in cui desidero lavorare e questo è il ruolo a cui aspiro. 6. Quali problemi con colleghi o manager ti darebbero fastidio? Evita questa trappola. Kennedy osserva che, mentre tu desideri presentarti come una persona positiva, ottimista e orientata all'azione, i responsabili delle assunzioni potrebbero usare questa domanda per valutare se sarebbe difficile lavorare con te o se potresti minare il morale e la produttività del team."Dimentica i fastidi del passato", consiglia. Fai una pausa di qualche secondo, poi afferma che non riesci a ricordare alcun fastidio specifico. Continua lodando la competenza e l'equità di un ex manager o elogiando la competenza e l'atteggiamento di un collega. Questo dimostra la tua visione positiva, il tuo autocontrollo e come gestiresti le questioni interpersonali in tali situazioni.
7. Potresti descrivere come hai risolto una sfida sul lavoro o negli studi?
Kennedy osserva che questa domanda non dovrebbe sorprendere, essendo una delle domande più fondamentali che i candidati dovrebbero aspettarsi durante un colloquio. Tuttavia, spesso gli intervistati non riescono a fornire una risposta immediata o perdono l'opportunità di mettere in evidenza le loro competenze e caratteristiche più forti. Kennedy spiega che ciò che gli intervistatori cercano veramente di capire è il tuo processo di pensiero.Prepara una risposta che metta in evidenza i tuoi successi, ad esempio come hai risolto i problemi di gestione del tempo per un compito specifico o un progetto complesso.
8. Potresti descrivere una situazione in cui hai commesso un errore sul lavoro o negli studi?
Questa domanda è un campo minato. "La domanda sottintesa è se hai imparato dai tuoi errori o se continui a ripeterli", spiega Kennedy. Allo stesso modo, gli intervistatori potrebbero cercare di valutare dalla tua risposta se sei eccessivamente sicuro di te o se ti manca l'autoconsapevolezza necessaria per assumerti la responsabilità dei tuoi fallimenti.Forse ancora più problematico è il fatto che, se la tua risposta presenta un elenco di tratti negativi o errori significativi, stai effettivamente dimostrando all'intervistatore di essere inaffidabile e sicuramente non otterrai il ruolo. Pertanto, non dovresti né evitare la domanda né dipingerti in una luce sfavorevole. "Cita brevemente un errore minore, commesso con buone intenzioni, poi spiega la lezione significativa che hai imparato da quell'esperienza", consiglia.
9. Come si confronta questo ruolo con gli altri per cui hai fatto domanda?
"Questa domanda ha lo scopo di raccogliere informazioni sul mercato del lavoro competitivo o di valutare il costo per assicurarsi i tuoi servizi", spiega Kennedy. Esistono due approcci: mantenere la discrezione o segnalare deliberatamente la tua commerciabilità.Ha osservato: "Potreste adottare un approccio neutrale, segnalando che non siete il tipo che spettegola sui colloqui e che rispettate la riservatezza di qualsiasi organizzazione con cui avete sostenuto un colloquio". In alternativa, potreste posizionarvi come molto ricercati menzionando esplicitamente che avete ricevuto un'altra offerta competitiva, rafforzando potenzialmente la vostra posizione negoziale. Tuttavia, ricordatevi sempre di riportare l'attenzione su questo ruolo chiedendo: "È qui che appartengo?".
10. Se vincessi alla lotteria, continueresti a lavorare?
Certo, questa domanda è un po' sciocca. Tuttavia, offre l'opportunità di sottolineare la tua motivazione e la tua passione per il lavoro. Kennedy consiglia di riconoscere che vincere alla lotteria sarebbe fantastico, ma che continueresti comunque a cercare un lavoro significativo perché affrontare e superare le sfide ti dà gioia. Rispondi con espressione seria.
Kennedy avverte che se durante un colloquio vi sentite incerti o colti alla sprovvista, non fatevi prendere dal panico. Potete chiedere cortesemente del tempo per riflettere sulla domanda prima di rispondere, reindirizzando così la conversazione, oppure ammettere onestamente di non sapere la risposta, spiegando che, in quanto dipendente coscienzioso, non vorreste speculare solo per fornire una risposta."Se hai risposto bene alle altre domande e hai spiegato con sicurezza perché sei il candidato ideale per il ruolo", osserva, "è improbabile che l'intervistatore ti scarti solo perché non hai fornito una risposta specifica a questa domanda".