Bagi pengangguran jangka panjang atau mereka yang mencari perubahan karier, mendapatkan wawancara di pasar kerja saat ini bisa terasa seperti kemenangan. Namun, begitu wawancara dimulai, perekrut sering menguji kandidat dengan serangkaian pertanyaan menipu yang mengandung makna ganda atau agenda tersembunyi.Apakah Anda tahu cara mengurai makna tersembunyi di balik pertanyaan wawancara?
"Di sisi lain meja, manajer perekrutan menghabiskan berjam-jam mewawancarai kandidat satu per satu," kata Joyce Lain Kennedy, kolumnis karier nasional dan penulis buku Job Interviews For Dummies."Pertanyaan yang rumit mungkin berfungsi sebagai alat manajemen waktu untuk dengan cepat menyaring kandidat yang kurang berkualitas," jelas Kennedy. Meskipun pencari kerja telah berlatih menjawab pertanyaan wawancara, pertanyaan yang tidak terduga dapat memicu respons yang jujur, yang berpotensi mengungkap masalah mendasar. Dia mencantumkan sepuluh pertanyaan paling umum yang dirancang untuk membingungkan calon karyawan.
1. Mengapa Anda menganggur begitu lama, dan berapa banyak orang lain yang juga di-PHK?
Pertanyaan ini mungkin diikuti dengan pertanyaan yang lebih langsung: "Mengapa Anda dipecat?" Kennedy menjelaskan bahwa pertanyaan ini bertujuan untuk mengungkap apakah calon karyawan memiliki masalah yang sudah diidentifikasi oleh mantan atau calon pemberi kerja. Pewawancara mungkin menilai apakah pemberi kerja sebelumnya memangkas staf non-esensial, termasuk Anda, karena tekanan resesi dan pemotongan anggaran.Kennedy menyarankan untuk tidak menjawab secara langsung atau berisiko memberikan respons emosional atau salah tafsir. Dia menyarankan untuk menjawab: "Saya tidak tahu alasannya. Saya adalah karyawan yang sangat baik, bernilai lebih dari gaji harian saya."
2. Bagaimana Anda bisa mengatur waktu wawancara jika Anda sudah bekerja?
"Pertanyaan sebenarnya adalah apakah Anda menipu atau mengkhianati pemberi kerja saat ini saat mencari pekerjaan," kata Kennedy.Pewawancara mungkin bertanya: jika Anda menipu pemberi kerja saat ini, bagaimana saya bisa mempercayai Anda untuk tidak menipu saya? Dia menyarankan calon untuk menekankan minat sejati mereka pada posisi tersebut, menjelaskan bahwa mereka melakukan wawancara selama waktu pribadi, dan menyatakan bahwa mereka hanya mengejar posisi yang sangat cocok. Jika pewawancara menawarkan undangan untuk diskusi lebih lanjut, Kennedy merekomendasikan untuk memberitahu mereka bahwa pencarian pekerjaan Anda tetap rahasia dan meminta wawancara selanjutnya dijadwalkan di luar jam kerja normal.
3. Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk wawancara ini?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai seberapa serius Anda menganggap posisi ini, atau apakah Anda hanya sekadar mengikuti prosedur. Kennedy menyarankan jawaban terbaik adalah: "Saya sangat tertarik dengan posisi ini, jadi secara alami saya mulai dengan meneliti perusahaan melalui situs web resminya."" Selain menjelaskan persiapan Anda, tunjukkan ketekunan Anda. Tunjukkan pemahaman Anda tentang industri, perusahaan, atau departemen dengan mengajukan pertanyaan yang informatif dan berkomentar tentang perkembangan terbaru.
4. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di sini?
Ini adalah pertanyaan yang rumit, kata Kennedy, karena kebanyakan kandidat menganggap mengenal orang dalam selalu menguntungkan."Tidak ada yang mengalahkan memiliki teman yang bisa menyelinapkan CV Anda ke manajer perekrutan, tetapi hanya jika teman tersebut memiliki reputasi yang baik di dalam perusahaan," katanya. Pewawancara kemungkinan akan mengaitkan karakter dan reputasi teman Anda dengan Anda; Kennedy menyarankan untuk hanya menyebutkan mereka yang telah dikonfirmasi memiliki reputasi positif di dalam perusahaan.
5. Di mana Anda benar-benar ingin bekerja?
"Tujuan sebenarnya dari pertanyaan ini adalah untuk memastikan Anda tidak melamar ke semua posisi yang terlihat," jelas Kennedy. Dia menyarankan untuk tidak menyebutkan perusahaan atau posisi lain, karena fokus Anda harus pada mengapa Anda adalah kandidat yang sempurna untuk posisi ini dan komitmen Anda jika Anda mendapatkannya. Jawaban yang kuat mungkin: "Inilah tempat di mana saya ingin bekerja, dan inilah tepatnya posisi yang ingin saya kejar."
6. Masalah apa dengan rekan kerja atau atasan yang akan mengganggu Anda?
Hindari jebakan ini. Kennedy mencatat bahwa meskipun Anda berusaha tampil positif dan proaktif, manajer perekrutan mungkin menggunakan ini untuk menilai apakah Anda akan sulit diajak bekerja sama atau dapat merusak moral dan produktivitas tim."Lupakan gangguan di masa lalu," sarannya. Berhenti sejenak, lalu katakan Anda tidak ingat gangguan spesifik apa pun. Lanjutkan dengan memuji keahlian dan keadilan mantan atasan Anda, atau memuji kompetensi dan sikap rekan kerja Anda. Ini menunjukkan pandangan positif Anda, pengendalian diri, dan cara Anda menangani masalah interpersonal dalam situasi seperti itu.
7. Bisakah Anda menjelaskan bagaimana Anda mengatasi tantangan di tempat kerja atau dalam studi Anda?
Kennedy mencatat bahwa pertanyaan ini seharusnya tidak mengejutkan, karena merupakan salah satu pertanyaan wawancara paling mendasar yang harus diantisipasi oleh calon. Namun, banyak calon seringkali gagal memberikan jawaban segera atau melewatkan kesempatan untuk menonjolkan keterampilan dan sifat terbaik mereka. Kennedy menjelaskan bahwa yang sebenarnya ingin dipahami oleh pewawancara adalah proses berpikir Anda.Siapkan jawaban yang menonjolkan prestasi Anda, seperti cara Anda mengatasi masalah manajemen waktu untuk tugas atau proyek kompleks tertentu.
8. Bisakah Anda menggambarkan situasi di mana Anda membuat kesalahan di tempat kerja atau dalam studi Anda?
Pertanyaan ini adalah jebakan. "Pertanyaan dasarnya adalah apakah Anda telah belajar dari kesalahan Anda atau terus-menerus membuat kesalahan yang sama," jelas Kennedy. Demikian pula, pewawancara mungkin ingin menilai dari jawaban Anda apakah Anda terlalu percaya diri atau kurang memiliki kesadaran diri untuk bertanggung jawab atas kegagalan Anda.Mungkin lebih problematis, jika jawaban Anda mencantumkan serangkaian sifat negatif atau kesalahan besar, Anda secara efektif menunjukkan ketidakandalan kepada pewawancara – dan Anda tentu tidak akan mendapatkan posisi tersebut. Oleh karena itu, Anda tidak boleh menghindari pertanyaan ini atau menggambarkan diri Anda dalam cahaya yang buruk. "Sebutkan secara singkat kesalahan kecil yang dilakukan dengan niat baik, lalu jelaskan pelajaran penting yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut," sarannya.
9. Bagaimana peran ini dibandingkan dengan posisi lain yang Anda lamar?
"Pertanyaan ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi tentang pasar kerja yang kompetitif atau mengukur biaya untuk mendapatkan jasa Anda," jelas Kennedy. Ada dua pendekatan: menjaga kerahasiaan atau secara sengaja menunjukkan daya tarik Anda di pasar kerja.Dia mencatat, "Anda dapat mengambil pendekatan netral, menunjukkan bahwa Anda bukan tipe orang yang membicarakan wawancara secara sembarangan dan menghormati kerahasiaan organisasi mana pun yang Anda wawancarai." Atau, Anda dapat memposisikan diri sebagai orang yang sangat dicari dengan secara eksplisit menyebutkan bahwa Anda telah menerima tawaran kompetitif lain, yang berpotensi memperkuat posisi tawar Anda. Namun, selalu arahkan percakapan kembali ke peran tersebut dengan bertanya: "Apakah ini tempat yang tepat untuk saya?"
10. Jika Anda memenangkan lotere, apakah Anda masih akan bekerja?
Jujur saja, pertanyaan ini agak konyol. Meskipun demikian, ini memberikan kesempatan untuk menekankan semangat dan passion Anda terhadap pekerjaan. Kennedy menyarankan untuk mengakui bahwa memenangkan lotere akan menyenangkan, tetapi Anda tetap akan mencari pekerjaan yang bermakna karena mengatasi dan mengatasi tantangan membawa kebahagiaan bagi Anda. Sampaikan ini dengan wajah serius.
Kennedy mengingatkan bahwa jika Anda merasa ragu atau terkejut pada suatu titik selama wawancara, jangan panik. Anda dapat meminta pewawancara apakah Anda boleh mengambil waktu sejenak untuk mempertimbangkan pertanyaan sebelum kembali ke pertanyaan tersebut nanti, sehingga mengalihkan fokus; atau jujur mengakui bahwa Anda tidak tahu jawabannya, menjelaskan bahwa sebagai karyawan yang bertanggung jawab, Anda tidak ingin menebak hanya untuk memberikan jawaban."Jika Anda telah menjawab pertanyaan lain dengan baik dan menjelaskan dengan percaya diri mengapa Anda cocok untuk posisi ini," katanya, "pewawancara tidak akan menolak Anda hanya karena Anda tidak memberikan jawaban spesifik untuk pertanyaan ini."