Pitkäaikaistyöttömille tai uranvaihtoa hakeville nykypäivän työmarkkinoilla haastattelupaikan saaminen voi tuntua voitolta. Haastattelun alettua rekrytoijat kuitenkin testaavat usein ehdokkaita sarjalla harhaanjohtavia kysymyksiä, joissa on kaksoismerkityksiä tai piilotettuja tarkoitusperiä.Tiedätkö, miten tulkita haastattelukysymysten piilotettuja merkityksiä?
"Pöydän toisella puolella rekrytointipäälliköt viettävät lukemattomia tunteja haastattelemalla ehdokkaita yksi kerrallaan", sanoo Joyce Lain Kennedy, kansallisesti tunnettu urakolumnisti ja Job Interviews For Dummies -kirjan kirjoittaja."Hankala kysymys voi toimia ajanhallinnan työkaluna, jolla voidaan nopeasti karsia vähemmän pätevät hakijat", Kennedy selittää. Vaikka työnhakijat olisivat harjoitelleet mahdollisia haastattelukysymyksiä, odottamaton kysymys voi saada aikaan aitoja vastauksia, jotka saattavat paljastaa piileviä ongelmia. Hän luettelee kymmenen yleisintä kysymystä, jotka on suunniteltu hämmentämään haastateltavia.
1. Miksi olet ollut työttömänä niin kauan, ja kuinka monta muuta irtisanottiin?
Tämän kysymyksen jälkeen voi seurata suorempi kysymys: "Miksi sinut irtisanottiin?" Kennedy selittää, että sen tarkoituksena on selvittää, onko haastateltavalla ongelmia, jotka entiset tai potentiaaliset työnantajat ovat jo tunnistaneet. Haastattelija saattaa arvioida, irtisanooko edellinen työnantaja taloudellisen taantuman ja budjettileikkausten vuoksi ei-välttämättömän henkilöstön, mukaan lukien sinut.Kennedy neuvoo olemaan vastaamatta tähän suoraan tai ottamatta riskiä emotionaalisesta reaktiosta tai väärinkäsityksestä. Hän ehdottaa vastaamaan: "En tiedä syytä. Olin erinomainen työntekijä, joka oli päivittäistä palkkaani arvokkaampi."
2. Miten voit hallita haastatteluaikaa, jos sinulla on työpaikka?
"Todellinen kysymys on, petätkö tai pettätkö nykyistä työnantajaasi työnhaussa", Kennedy toteaa.Haastattelija saattaa miettiä: jos petät nykyistä työnantajaasi, miten voin luottaa siihen, ettet petä minua? Hän neuvoo hakijoita korostamaan aitoa kiinnostustaan tehtävään, selventämään, että he ovat haastattelussa vapaa-ajallaan, ja ilmoittamaan, että he hakevat vain tehtäviä, jotka sopivat heille hyvin. Jos sinut kutsutaan jatkohaastatteluun, Kennedy suosittelee ilmoittamaan työnantajalle, että työnhakusi on luottamuksellinen, ja pyytämään, että seuraavat haastattelut ajoitetaan normaalin työajan ulkopuolelle.
3. Miten valmistauduit tähän haastatteluun?
Tämän kysymyksen tarkoituksena on arvioida, kuinka vakavasti suhtaudut tehtävään tai oletko vain menossa läpi liikkeet. Kennedy neuvoo, että paras vastaus on: "Olen erittäin kiinnostunut tästä tehtävästä, joten luonnollisesti aloin tutkia yritystä sen virallisella verkkosivustolla."" Valmistautumisen selittämisen lisäksi osoita ahkeruutesi. Osoita ymmärryksesi alasta, yrityksestä tai osastosta esittämällä asiantuntevia kysymyksiä ja kommentoimalla viimeaikaisia tapahtumia.
4. Tunnetko ketään, joka työskentelee täällä?
Tämä on hankala kysymys, Kennedy huomauttaa, koska useimmat hakijat olettavat, että sisäpiiriläisen tunteminen on aina eduksi."Mikään ei voita ystävää, joka voi välittää ansioluettelosi rekrytointipäällikölle, mutta vain jos kyseisellä ystävällä on vakaa maine yrityksen sisällä", hän sanoo. Haastattelijat todennäköisesti yhdistävät ystäväsi luonteen ja aseman sinuun. Kennedy neuvoo mainitsemaan vain ne, joilla on vahvistettu positiivinen maine yrityksen sisällä.
5. Missä haluatte todella työskennellä?
"Tämän kysymyksen todellinen tarkoitus on varmistaa, että ette hae jokaista näkyvissä olevaa työpaikkaa", Kennedy selittää. Hän neuvoo välttämään muiden yritysten tai työpaikkojen mainitsemista, koska teidän tulisi keskittyä korostamaan, miksi olette täydellinen valinta tähän tehtävään ja miten sitoutunut olette, jos saatte sen. Vahva vastaus voisi olla: "Tämä on paikka, jossa haluan työskennellä, ja tämä on juuri se tehtävä, jota haluan tavoitella."
6. Mitkä ongelmat työtovereiden tai esimiesten kanssa häiritsisivät sinua?
Vältä tätä ansaa. Kennedy huomauttaa, että vaikka tavoitteenasi on esittää itsesi positiivisena, optimistisena ja toimintakeskeisenä, rekrytoijat voivat käyttää tätä kysymystä arvioidakseen, onko sinun kanssasi vaikea työskennellä tai voisitko heikentää tiimin moraalia ja tuottavuutta."Unohda menneet ärsytykset", hän neuvoo. Odota muutama sekunti ja sano sitten, että et muista mitään erityisiä ärsytyksiä. Jatka kehumalla entisen esimiehesi osaamista ja oikeudenmukaisuutta tai kiitä kollegan osaamista ja asennetta. Tämä osoittaa positiivisen asenteesi, itsehillintäsi ja sen, miten käsittelisit ihmissuhdeongelmia tällaisissa tilanteissa.
7. Voisitko kuvata, miten ratkaisit haasteen työssä tai opinnoissasi?
Kennedy huomauttaa, että tämä kysymys ei pitäisi olla yllätys, sillä se on yksi perustavimmista haastattelukysymyksistä, joita hakijoiden tulisi odottaa. Silti haastateltavat eivät useinkaan pysty antamaan välitöntä vastausta tai menettävät tilaisuuden tuoda esiin vahvimpia taitojaan ja ominaisuuksiaan. Kennedy selittää, että haastattelijat haluavat todella ymmärtää ajattelutapaasi.Valmistele vastaus, joka tuo esiin saavutuksesi, kuten miten ratkaisit ajanhallintaongelmia tietyssä tehtävässä tai monimutkaisessa projektissa.
8. Voisitko kuvata tilanteen, jossa teit virheen työssäsi tai opinnoissasi?
Tämä kysymys on miinakenttä. "Peruskysymys on, oletko oppinut virheistäsi vai toistatko niitä jatkuvasti", Kennedy selittää. Samoin haastattelijat voivat yrittää arvioida vastauksestasi, oletko liian itsevarma vai puuttuuko sinulta itsetuntemus, jotta voisit ottaa vastuun epäonnistumisistasi.Ehkä vielä ongelmallisempaa on, että jos vastauksessasi luetellaan joukko negatiivisia piirteitä tai suuria virheitä, osoitat haastattelijalle epäluotettavuutta – et todellakaan saa työpaikkaa. Siksi sinun ei pitäisi välttää kysymystä tai maalata itseäsi huonossa valossa. "Mainitse lyhyesti pieni, hyväntahtoinen virhe ja selitä sitten, mitä tärkeää opit kokemuksesta", hän neuvoo.
9. Miten tämä rooli eroaa muista, joihin olet hakenut?
"Tämän kysymyksen tarkoituksena on kerätä tietoa kilpailullisesta työmarkkinasta tai arvioida kustannuksia, jotka liittyvät palveluidesi hankkimiseen", Kennedy selittää. On olemassa kaksi lähestymistapaa: pidä varovaisuutta tai osoita tarkoituksella markkina-arvosi.Hän huomautti: "Voit omaksua neutraalin lähestymistavan ja viestiä, että et ole tyyppi, joka keskustelee haastatteluista mielivaltaisesti, ja että kunnioitat kaikkien haastatteluihin osallistuneiden organisaatioiden luottamuksellisuutta." Vaihtoehtoisesti voit asemoida itsesi erittäin halutuksi mainitsemalla nimenomaisesti, että olet saanut toisen kilpailukykyisen tarjouksen, mikä voi vahvistaa neuvotteluasemaasi. Muista kuitenkin aina palauttaa huomio tähän tehtävään kysymällä: "Onko tämä paikka, johon kuulun?"
10. Jos voittaisit lotossa, jatkaisitko silti työskentelyä?
Tämä kysymys on tietenkin hieman typerä. Siitä huolimatta se tarjoaa mahdollisuuden korostaa motivaatiotasi ja intoasi työtä kohtaan. Kennedy neuvoo myöntämään, että lotossa voittaminen olisi ihanaa, mutta että jatkaisit silti merkityksellisen työn tekemistä, koska haasteiden kohtaaminen ja voittaminen tuovat sinulle iloa. Esitä tämä vakavalla ilmeellä.
Kennedy varoittaa, että jos tunnet olosi epävarmaksi tai yllätetyksi haastattelun aikana, älä paniikkia. Voit kohteliaasti pyytää aikaa miettiä kysymystä ennen kuin palaat siihen myöhemmin, jolloin voit ohjata keskustelua toiseen suuntaan. Tai voit rehellisesti myöntää, että et osaa vastata, ja selittää, että tunnollisena työntekijänä et halua spekuloida vain saadaksesi vastauksen."Jos olet vastannut muihin kysymyksiin hyvin ja selittänyt luottavaisesti, miksi olet sopiva tähän tehtävään", hän toteaa, "haastattelija ei todennäköisesti hylkää sinua pelkästään siksi, että et antanut tarkkaa vastausta tähän yhteen kysymykseen."