Für Langzeitarbeitslose oder Menschen, die eine berufliche Veränderung anstreben, kann es sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt wie ein Sieg anfühlen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Doch sobald das Vorstellungsgespräch beginnt, testen Personalvermittler die Kandidaten oft mit einer Reihe von irreführenden Fragen, die eine doppelte Bedeutung haben oder versteckte Absichten verfolgen.Wissen Sie, wie man den Subtext von Interviewfragen entschlüsselt?
„Auf der anderen Seite des Schreibtisches verbringen Personalverantwortliche unzählige Stunden damit, Kandidaten einzeln zu interviewen”, sagt Joyce Lain Kennedy, eine national anerkannte Karriere-Kolumnistin und Autorin von „Job Interviews For Dummies”.„Eine knifflige Frage kann als Zeitmanagement-Instrument dienen, um weniger qualifizierte Kandidaten schnell auszusortieren“, erklärt Kennedy. Selbst wenn Arbeitssuchende mögliche Interviewfragen einstudiert haben, kann eine unerwartete Frage echte Reaktionen hervorrufen und möglicherweise zugrunde liegende Probleme aufdecken. Sie listet die zehn häufigsten Fragen auf, die dazu dienen, Interviewpartner zu verwirren.
1. Warum sind Sie schon so lange arbeitslos und wie viele andere wurden entlassen?
Auf diese Frage könnte eine direktere folgen: „Warum wurden Sie entlassen?“ Kennedy erklärt, dass damit herausgefunden werden soll, ob der Bewerber Probleme hat, die bereits von früheren oder potenziellen Arbeitgebern festgestellt wurden. Der Interviewer könnte beurteilen wollen, ob der vorherige Arbeitgeber aufgrund von Rezessionsdruck und Budgetkürzungen nicht unbedingt benötigte Mitarbeiter, darunter auch Sie, entlassen hat.Kennedy rät davon ab, diese Frage direkt zu beantworten, da dies zu einer emotionalen Reaktion oder Fehlinterpretation führen könnte. Sie schlägt vor, zu antworten: „Ich kenne den Grund nicht. Ich war ein ausgezeichneter Mitarbeiter, der mehr wert war als mein Tageslohn.“
2. Wie können Sie die Zeit für Vorstellungsgespräche einteilen, wenn Sie einen Job haben?
„Die eigentliche Frage ist, ob Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber während der Jobsuche täuschen oder hintergehen“, erklärt Kennedy.Der Interviewer könnte sich fragen: Wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber täuschen, wie kann ich dann darauf vertrauen, dass Sie mich nicht auch täuschen? Sie rät Bewerbern, ihr echtes Interesse an der Stelle zu betonen, klarzustellen, dass sie sich in ihrer Freizeit bewerben, und zu erklären, dass sie nur Stellen anstreben, die gut zu ihnen passen. Wenn Sie zu weiteren Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, empfiehlt Kennedy, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Ihre Stellensuche vertraulich bleibt, und darum zu bitten, dass weitere Vorstellungsgespräche außerhalb der normalen Arbeitszeiten stattfinden.
3. Wie haben Sie sich auf dieses Vorstellungsgespräch vorbereitet?
Mit dieser Frage soll ermittelt werden, wie ernst Sie die Stelle nehmen oder ob Sie nur pro forma teilnehmen. Kennedy rät, dass die beste Antwort lautet: „Ich bin sehr an dieser Stelle interessiert, daher habe ich natürlich zunächst die offizielle Website des Unternehmens recherchiert.“„ Erläutern Sie nicht nur Ihre Vorbereitung, sondern zeigen Sie auch Ihre Sorgfalt. Demonstrieren Sie Ihr Verständnis für die Branche, das Unternehmen oder die Abteilung, indem Sie fundierte Fragen stellen und sich zu aktuellen Entwicklungen äußern.
4. Kennen Sie jemanden, der hier arbeitet?
Dies ist eine knifflige Frage, wie Kennedy anmerkt, da die meisten Bewerber davon ausgehen, dass es immer von Vorteil ist, einen Insider zu kennen.„Es gibt nichts Besseres als einen Freund, der Ihren Lebenslauf an den Personalverantwortlichen weiterleiten kann, aber nur, wenn dieser Freund innerhalb des Unternehmens einen guten Ruf hat“, sagt sie. Die Interviewer werden wahrscheinlich den Charakter und das Ansehen Ihres Freundes mit Ihnen in Verbindung bringen. Kennedy rät, nur diejenigen zu erwähnen, die nachweislich einen guten Ruf innerhalb des Unternehmens haben.
5. Wo möchten Sie wirklich arbeiten?
„Der eigentliche Zweck dieser Frage ist es, zu bestätigen, dass Sie nicht einfach wahllos alle Stellen bewerben, die Ihnen unter die Augen kommen“, erklärt Kennedy. Sie rät davon ab, andere Unternehmen oder Positionen zu erwähnen, da Sie sich darauf konzentrieren sollten, hervorzuheben, warum Sie perfekt für diese Stelle geeignet sind und wie engagiert Sie sind, sollten Sie sie bekommen. Eine überzeugende Antwort könnte lauten: „Hier möchte ich arbeiten, und genau diese Stelle möchte ich ausüben.“
6. Welche Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten würden Sie stören?
Vermeiden Sie diese Falle. Kennedy merkt an, dass Sie sich zwar positiv, optimistisch und handlungsorientiert präsentieren möchten, Personalverantwortliche diese Frage jedoch nutzen könnten, um einzuschätzen, ob die Zusammenarbeit mit Ihnen schwierig sein könnte oder ob Sie die Moral und Produktivität des Teams beeinträchtigen könnten.„Vergessen Sie vergangene Ärgernisse“, rät sie. Halten Sie einige Sekunden inne und sagen Sie dann, dass Ihnen keine konkreten Irritationen einfallen. Loben Sie anschließend die Fachkompetenz und Fairness eines ehemaligen Vorgesetzten oder die Kompetenz und Einstellung eines Kollegen. Damit zeigen Sie Ihre positive Einstellung, Ihre Selbstbeherrschung und wie Sie in solchen Situationen mit zwischenmenschlichen Problemen umgehen würden.
7. Können Sie beschreiben, wie Sie eine Herausforderung bei der Arbeit oder im Studium gelöst haben?
Kennedy merkt an, dass diese Frage keine Überraschung sein sollte, da sie zu den grundlegendsten Fragen in Vorstellungsgesprächen gehört, mit denen Bewerber rechnen müssen. Dennoch geben Befragte oft entweder keine sofortige Antwort oder verpassen die Gelegenheit, ihre stärksten Fähigkeiten und Eigenschaften hervorzuheben. Kennedy erklärt, dass Interviewer in Wirklichkeit versuchen, Ihren Denkprozess zu verstehen.Bereiten Sie eine Antwort vor, die Ihre Leistungen hervorhebt, z. B. wie Sie Zeitmanagementprobleme bei einer bestimmten Aufgabe oder einem komplexen Projekt gelöst haben.
8. Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie bei der Arbeit oder im Studium einen Fehler gemacht haben?
Diese Frage ist ein Minenfeld. „Die zugrunde liegende Frage ist, ob Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben oder immer wieder dieselben Fehler machen“, erklärt Kennedy. Ebenso versuchen Interviewer möglicherweise, anhand Ihrer Antwort einzuschätzen, ob Sie übermäßig selbstbewusst sind oder es Ihnen an Selbstbewusstsein mangelt, um Verantwortung für Ihre Fehler zu übernehmen.Noch problematischer ist es, wenn Sie in Ihrer Antwort eine Reihe negativer Eigenschaften oder schwerwiegender Verfehlungen aufzählen, da Sie damit dem Interviewer Ihre Unzuverlässigkeit demonstrieren – Sie werden den Job mit Sicherheit nicht bekommen. Daher sollten Sie die Frage nicht vermeiden oder sich selbst in ein schlechtes Licht rücken. „Erwähnen Sie kurz einen kleinen, gut gemeinten Fehler und erklären Sie dann, welche wichtige Lektion Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben“, rät sie.
9. Wie unterscheidet sich diese Stelle von anderen, auf die Sie sich beworben haben?
„Mit dieser Frage sollen Informationen über einen umkämpften Arbeitsmarkt gesammelt oder die Kosten für Ihre Dienste abgeschätzt werden“, erklärt Kennedy. Es gibt zwei Ansätze: Diskretion wahren oder bewusst Ihre Marktfähigkeit signalisieren.Sie merkt an: „Sie könnten einen neutralen Ansatz wählen und signalisieren, dass Sie nicht der Typ sind, der wahllos über Vorstellungsgespräche spricht, und dass Sie die Vertraulichkeit jedes Unternehmens respektieren, bei dem Sie sich bewerben.“ Alternativ könnten Sie sich als sehr begehrter Kandidat positionieren, indem Sie ausdrücklich erwähnen, dass Sie ein weiteres attraktives Angebot erhalten haben, was Ihre Verhandlungsposition möglicherweise stärkt. Denken Sie jedoch immer daran, die Aufmerksamkeit wieder auf diese Stelle zu lenken, indem Sie fragen: „Ist das der richtige Ort für mich?“
10. Würden Sie auch noch arbeiten, wenn Sie im Lotto gewinnen würden?
Zugegeben, diese Frage ist etwas albern. Dennoch bietet sie Ihnen die Möglichkeit, Ihre Motivation und Leidenschaft für die Arbeit zu betonen. Kennedy rät, anzuerkennen, dass ein Lottogewinn natürlich wunderbar wäre, Sie aber dennoch nach einer sinnvollen Arbeit suchen würden, weil es Ihnen Freude bereitet, Herausforderungen anzugehen und zu meistern. Vermitteln Sie dies mit ernstem Gesicht.
Kennedy rät, dass Sie nicht in Panik geraten sollten, wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs unsicher fühlen oder von einer Frage überrascht werden. Sie können den Interviewer bitten, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um über die Frage nachzudenken, bevor Sie später darauf zurückkommen, und so den Fokus zu verlagern. Oder Sie geben ehrlich zu, dass Sie die Antwort nicht wissen, und erklären, dass Sie als gewissenhafter Mitarbeiter nicht einfach raten möchten, nur um eine Antwort zu geben.„Wenn Sie andere Fragen gut beantwortet und selbstbewusst erklärt haben, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind“, bemerkt sie, „ist es unwahrscheinlich, dass der Interviewer Sie allein deshalb ablehnt, weil Sie auf diese eine Frage keine konkrete Antwort gegeben haben.“