Коли Лей звернувся до мене, він майже відмовився від прагнення отримати посаду середнього керівного складу в маркетингу. Після трьох безрезультатних місяців невпинних зусиль Лей виглядав абсолютно розчарованим, отримавши лише три запрошення на співбесіду — всі на молодші посади, на які він подавав заявки з відчаю.
Я ніколи не забуду вираз відчаю на його обличчі під час нашої першої зустрічі.Він зізнався, явно зневірений, що випробував усі методи пошуку роботи, описані в підручниках, і не знає, що робити далі. Я оцінив його, щоб визначити, чи ефективно він презентує себе потенційним роботодавцям. Його професіоналізм і комунікативні навички були гідними похвали; його відповідний досвід, хоч і не видатний, але солідний; його техніки співбесіди були добре застосовані; його рекомендації були чудовими; а його резюме було дуже професійним.Ми простежили першопричину і нарешті визначили проблему в одному єдиному, простому записі в його резюме. Хоча його резюме було добре структурованим, точним за змістом, чітко виділяло його диплом бакалавра з маркетингу та управління бізнесом, перелічувало його навички і навіть було надруковано на високоякісному папері за допомогою лазерного принтера, один елемент все ще потребував уваги: його мета, написана на першій сторінці: «Посада менеджера з маркетингу».Ця слабка заява стала причиною невдачі Рея.
Багато фахівців з працевлаштування вважають, що включення заяви про мету є марною тратою часу і місця в резюме, але я з цим не згоден. З одного боку, слабка заява про мету дійсно є марною тратою, з іншого боку, добре структурована, чітко сформульована заява про мету, безсумнівно, може підкреслити ваші сильні сторони і, в кінцевому підсумку, прокласти шлях до успіху.
Противники можуть порадити не вказувати кар'єрну мету, аргументуючи це тим, що у вашому супровідному листі вже вказано посаду, на яку ви претендуєте. Але чи можете ви бути впевнені, що хтось уважно прочитає ваш супровідний лист? Ми всі чули жахливі історії про те, як менеджери з найму та рекрутери лише побіжно переглядають заявки, а потім відкидають їх.За таких обставин, як ви можете очікувати, що вони знайдуть час для вашого супровідного листа?
Дійсно, ветеранка з десятирічним стажем роботи в глобальній телекомунікаційній компанії в Чикаго колись зізналася, що вона переглядає щонайменше 700 резюме щотижня. Оскільки вона ніколи не читає супровідні листи, вона покладається виключно на заяву про мету в резюме, щоб швидко оцінити кандидата.
Аналогічно, рекрутер з бухгалтерської фірми в Чикаго визнав, що зазначення вашої мети у верхній частині резюме є надзвичайно важливим, подібно до того, як перша літера речення пишеться з великої літери. Це здоровий глузд. Рекрутер пояснив, що резюме з нечіткою метою або взагалі без мети свідчить про те, що кандидат не має чіткого напрямку. Часто люди не впевнені, яку посаду вони шукають, і покладають надії на те, що компанія знайде для них підходящу посаду.
Менеджери з підбору персоналу також радять, щоб при складанні заяви про мету уникати переліку минулих досягнень у хронологічному порядку. Натомість слід підкреслити свій внесок, який ви можете зробити в нову організацію. Якщо ви вирішите дотримуватися цієї поради, ваша заява про мету повинна містити такі ключові елементи:
Конкретна посада, яку ви шукаєте; назва компанії;Дві ваші найсильніші навички, що мають відношення до роботи;
Застосувавши цю стратегію, резюме Лея слід переглянути наступним чином:
Попереднє резюме: Посада менеджера з маркетингу. Переглянуте резюме: Шукаю посаду менеджера з маркетингу в [назва компанії], де я зможу повною мірою використати свої перевірені здібності в галузі розвитку та проникнення на ринок.
Його нова мета відразу виділяється завдяки назві компанії та швидкому висвітленню двох найвигідніших навичок – саме тих, які найбільше цінуються компанією XYZ.
Дехто все ще може ставити під сумнів цінність цієї нової мети. Однак після трьох місяців досліджень я зібрав сотні резюме, написаних шукачами роботи, які стикалися з подібними труднощами, як і Рей.Результати показали, що, крім формулювання мети, 90% цих резюме були бездоганними. Серед 200 резюме 98 не містили формулювання мети, а лише 22 використовували «підсумок навичок» – найобширніший з яких містив 15 рядків одноманітних даних.Важливо, що серед 80 резюме, які містили цілі, лише одне нагадувало переглянутий стиль Рея. Решта були або нечіткими, або не справляли тривалого враження. Типові записи виглядали так: «Ціль: спеціалізована допоміжна роль; посада, що забезпечує внутрішній зв'язок між відділами; комп'ютерний програміст; шукаю роботу в галузі інформаційних систем управління, щоб використати свою освіту та досвід тощо».
Запитайте будь-якого рекрутера, як це — переглядати 700 розмитих заяв про цілі, а потім раптом натрапити на чітке, конкретне вступне речення. Або запитайте Лея, який зараз щасливо працює маркетинговим представником у компанії з рейтингу Fortune 500.