Ko se je Lei obrnil name, je bil že skoraj opustil svoje prizadevanje za srednje vodstveno delovno mesto v marketingu. Po treh neuspešnih mesecih neusmiljenih prizadevanj je Lei izgledal popolnoma poražen, saj je iz obupa dobil le tri povabila na razgovore za nižja delovna mesta, na katera se je prijavil.
Nikoli ne bom pozabil izraza obupa na njegovem obrazu med našim prvim srečanjem.Vidno potrt je priznal, da je poskusil vse tehnike iskanja zaposlitve iz knjig in da ne ve, kaj naj stori naprej.
Ocenil sem ga, da bi ugotovil, ali je njegov pristop k predstavitvi potencialnim delodajalcem ustrezen. Njegova profesionalnost in komunikacijske sposobnosti so bile pohvalne; njegove relevantne izkušnje, čeprav niso bile izjemne, so bile trdne; njegove tehnike za razgovore so bile dobro uporabljene; njegova priporočila so bila odlična; njegov življenjepis pa je bil zelo profesionalen.Sledili smo vzroku in končno ugotovili, da je problem v enem samem, preprostem vpisu v njegovem življenjepisu. Čeprav je bil njegov življenjepis dobro strukturiran, vsebinsko natančen, izpostavljal njegovo diplomo iz marketinga in poslovnega upravljanja, navajal njegove veščine in bil natisnjen na visokokakovostnem papirju z laserskim tiskalnikom, je bil še en element, ki ga je bilo treba upoštevati: njegova izjava o ciljih, napisana na prvi strani življenjepisa: »Položaj v marketingu«.Ta šibka izjava se je izkazala za Rayevo Achilovo pete.
Mnogi strokovnjaki za zaposlovanje menijo, da vključitev izjave o cilju v življenjepis pomeni izgubo časa in prostora, vendar se s tem ne strinjam. Po eni strani je šibka izjava o cilju resnično izguba časa, po drugi strani pa lahko dobro strukturirana, jasno izražena izjava o cilju nedvomno okrepi vaše prednosti in vam na koncu utre pot do uspeha.
Nasprotniki bi vam morda odsvetovali vključitev kariernega cilja, saj v vašem prijavnem pismu že navajate delovno mesto, za katero se prijavljate. Toda ali ste lahko prepričani, da bo kdo vaš spremni dopis temeljito prebral? Vsi smo že slišali grozljive zgodbe o kadrovskih vodjih in kadrovskih delavcih, ki prijave pregledajo le za nekaj sekund, preden jih zavržejo.Kako lahko v takih okoliščinah pričakujete, da bodo našli čas za vašo spremno pismo?
Veteranka z desetletnimi izkušnjami na področju zaposlovanja v globalnem telekomunikacijskem podjetju v Chicagu je nekoč zaupala, da pregleda vsaj 700 življenjepisov na teden. Nikoli ne bere spremnih pisem, temveč se pri hitri oceni kandidata zanaša izključno na izjavo o cilju v življenjepisu.
Podobno je tudi kadrovik v računovodskem podjetju v Chicagu priznal, da je navedba cilja na vrhu življenjepisa ključnega pomena, podobno kot velika začetnica v stavku. To je zdrava pamet. Življenjepis z nejasnim ciljem ali brez cilja kaže, da kandidat nima jasne usmeritve, je pojasnil kadrovik. Pogosto posamezniki niso prepričani, kakšno vlogo iščejo, in svoje upe polagajo na podjetje, da bo zanje našlo primerno delovno mesto.
Kadrovski menedžerji nadalje svetujejo, da pri oblikovanju izjave o cilju ne navajate preteklih dosežkov v kronološkem zaporedju. Namesto tega poudarite prispevek, ki ga lahko daste novemu podjetju. Če želite upoštevati ta nasvet, mora vaša izjava o cilju vsebovati naslednje ključne informacije:
Delovno mesto, ki ga iščete; ime podjetja;Vaši dve najbolj prednostni, za delovno mesto relevantni veščini;
Ob uporabi te strategije bi bilo treba Lei-jev življenjepis spremeniti na naslednji način:
Prejšnji življenjepis: Delovno mesto v marketingu. Spremenjeni življenjepis: Iščem delovno mesto v marketingu v podjetju [ime podjetja], kjer bom lahko v celoti izkoristil svoje dokazane sposobnosti na področju razvoja in prodora na trg.
Njegov novi cilj se takoj izpostavi, saj navaja ime podjetja in hitro poudari njegovi dve najbolj prednostni veščini – prav tisti, ki jih podjetje XYZ najbolj išče.
Nekateri morda še vedno dvomijo o vrednosti tega novega cilja. Vendar sem po treh mesecih raziskovanja zbral na stotine življenjepisov iskalcev zaposlitve, ki so se soočali s podobnimi težavami kot Ray.Ugotovitve so pokazale, da je bilo 90 % teh življenjepisov, razen izjave o cilju, sicer brezhibnih. Med 200 življenjepisi jih je 98 nima izjave o cilju, medtem ko jih je le 22 vsebovalo »povzetek veščin« – najobsežnejši med njimi je vseboval 15 vrstic monotoničnih podatkov.Pomembno je, da je med 80 življenjepisi, ki so vsebovali cilje, le eden spominjal na Rayev revidiran slog. Ostali so bili bodisi nejasni bodisi niso pustili trajnega vtisa. Tipični vpisi so bili: Cilj: specializirana podporna vloga; položaj, ki omogoča notranje povezovanje med oddelki; računalniški programer; iščem vlogo v sistemih za upravljanje informacij, da bi izkoristil svojo izobrazbo in izkušnje itd.
Vprašajte katerega koli kadrovika, kakšno je prebirati 700 nejasnih izjav o ciljih, preden nenadoma naletite na jasno, osredotočeno uvodno besedilo. Ali pa vprašajte Lei, ki zdaj z veseljem dela kot predstavnica za marketing v podjetju iz seznama Fortune 500.