Quando Lei me procurou, ele tinha quase desistido de sua busca por um cargo de gestão de nível médio em marketing. Após três meses infrutíferos de esforços incansáveis, Lei parecia totalmente derrotado, tendo conseguido apenas três convites para entrevistas — todos para cargos juniores aos quais se candidatou por desespero.
Nunca esquecerei a expressão de desespero em seu rosto durante nosso primeiro encontro.Ele confessou, visivelmente desanimado, que tinha tentado todas as técnicas de procura de emprego descritas nos livros e não sabia o que fazer a seguir.Nós rastreamos a causa raiz e finalmente identificamos o problema em uma única e simples entrada em seu currículo. Embora seu currículo fosse bem estruturado, preciso em seu conteúdo, destacando de forma proeminente seu diploma de graduação em Marketing e Gestão de Negócios, listando suas habilidades e até mesmo impresso em papel de alta qualidade usando uma impressora a laser, um elemento ainda precisava ser considerado: sua declaração de objetivo, escrita na primeira página: "Cargo de Gestão de Marketing".Essa declaração fraca foi a ruína de Ray.
Muitos especialistas em emprego acreditam que incluir uma declaração de objetivos é uma perda de tempo e espaço no currículo, mas eu discordo. Por um lado, uma declaração de objetivos fraca é realmente um desperdício; por outro, uma declaração de objetivos bem estruturada e claramente articulada pode, sem dúvida, reforçar os seus pontos fortes e, em última análise, pavimentar o caminho para o sucesso.
Os opositores podem desaconselhar a inclusão de um objetivo de carreira, argumentando que a sua carta de candidatura já especifica a função que procura. Mas pode ter a certeza de que alguém irá ler a sua carta de apresentação na íntegra? Todos nós já ouvimos histórias horríveis sobre gestores de contratação e recrutadores que olham para as candidaturas por meros segundos antes de as descartar.Nestas circunstâncias, como pode esperar que eles dediquem tempo à sua carta de apresentação?
De facto, uma veterana com uma década de experiência em recrutamento numa empresa global de telecomunicações em Chicago confessou uma vez que analisa pelo menos 700 currículos por semana. Ela nunca lê cartas de apresentação, confiando apenas na declaração de objetivos no currículo para fazer uma avaliação rápida do candidato.
Da mesma forma, um recrutador de uma empresa de contabilidade de Chicago reconheceu que declarar o seu objetivo no topo do seu currículo é fundamental – semelhante a colocar a primeira letra de uma frase em maiúscula. É senso comum. Um currículo com um objetivo vago, ou sem objetivo algum, sinaliza que o candidato carece de direção, explicou o recrutador. Muitas vezes, as pessoas não têm certeza do cargo que procuram e depositam as suas esperanças na empresa para encontrar uma posição adequada para elas.
Os gerentes de recrutamento aconselham ainda que, ao elaborar uma declaração de objetivos, evite listar as realizações passadas em ordem cronológica. Em vez disso, enfatize as contribuições que você pode dar à nova empresa. Se você deseja seguir este conselho, sua declaração de objetivos deve incluir as seguintes informações importantes:
O cargo que você busca; o nome da empresa;As suas duas competências mais vantajosas e relevantes para o cargo;
Aplicando esta estratégia, o CV de Lei deve ser revisto da seguinte forma:
CV anterior: Um cargo de gestão de marketing. CV revisto: Procuro um cargo de gestão de marketing na [Nome da empresa], onde possa aproveitar plenamente as minhas capacidades comprovadas em desenvolvimento e penetração de mercado.
O seu novo objetivo distingue-se imediatamente ao nomear a empresa e destacar rapidamente as suas duas competências mais vantajosas – precisamente as mais procuradas pela empresa XYZ.
Alguns ainda podem questionar o valor deste novo objetivo. No entanto, após três meses de pesquisa, recolhi centenas de currículos de candidatos a emprego que enfrentavam dificuldades semelhantes às de Ray.As conclusões revelaram que, além da declaração de objetivos, 90% desses currículos eram impecáveis. Entre 200 currículos, 98 não tinham qualquer declaração de objetivos, enquanto apenas 22 empregavam um «resumo de competências» — o mais elaborado dos quais listava 15 linhas de dados monótonos.Crucialmente, entre os 80 currículos que incluíam objetivos, apenas um se assemelhava ao estilo revisado de Ray. Os restantes eram vagos ou não causavam uma impressão duradoura. Entradas típicas diziam: Objetivo: função de apoio especializado; uma posição que permita a ligação interna entre departamentos; programador de computadores; procura de função em sistemas de informação de gestão para aproveitar a minha formação e experiência, etc.
Pergunte a esses recrutadores como é examinar 700 currículos vagos antes de encontrar, de repente, uma declaração de objetivos clara e focada. Ou pergunte a Lei, que agora trabalha feliz como representante de marketing em uma empresa da Fortune 500.