Kiedy Lei zwrócił się do mnie, prawie zrezygnował z poszukiwania stanowiska kierowniczego średniego szczebla w dziale marketingu. Po trzech bezowocnych miesiącach nieustannych wysiłków Lei wydawał się całkowicie pokonany, ponieważ udało mu się uzyskać tylko trzy zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska niższe, o które ubiegał się z desperacji.
Nigdy nie zapomnę wyrazu rozpaczy na jego twarzy podczas naszego pierwszego spotkania.Wyznał, wyraźnie zniechęcony, że wypróbował wszystkie techniki poszukiwania pracy opisane w podręcznikach i nie wie, co dalej robić. Oceniłem, czy jego podejście do prezentowania się potencjalnym pracodawcom było właściwe. Jego profesjonalizm i umiejętności komunikacyjne były godne pochwały; jego doświadczenie, choć nie wybitne, było solidne; dobrze stosował techniki rozmowy kwalifikacyjnej; miał doskonałe referencje, a jego CV było bardzo profesjonalne.Znaleźliśmy przyczynę i w końcu ustaliliśmy, że problem leży w jednym, prostym wpisie w jego CV. Chociaż jego CV było dobrze skonstruowane, miało precyzyjną treść, wyraźnie podkreślało jego licencjat z marketingu i zarządzania biznesem, zawierało listę jego umiejętności, a nawet było wydrukowane na wysokiej jakości papierze za pomocą drukarki laserowej, jeden element nadal wymagał uwagi: jego cel zawodowy, zapisany na pierwszej stronie CV: „Stanowisko kierownicze w marketingu”.To słabe sformułowanie okazało się piętą achillesową Raya.
Wielu specjalistów ds. zatrudnienia uważa, że umieszczanie celu zawodowego w CV jest stratą czasu i miejsca, ale ja się z tym nie zgadzam. Z jednej strony słabe sformułowanie celu zawodowego jest rzeczywiście stratą, z drugiej jednak dobrze skonstruowane, jasno sformułowane sformułowanie celu może niewątpliwie wzmocnić Twoje mocne strony i ostatecznie utorować drogę do sukcesu.
Przeciwnicy mogą odradzać umieszczanie celów zawodowych, argumentując, że list motywacyjny już określa stanowisko, o które się ubiegasz. Ale czy możesz być pewien, że ktoś dokładnie przeczyta Twój list motywacyjny? Wszyscy słyszeliśmy przerażające historie o menedżerach ds. rekrutacji i rekruterach, którzy rzucają okiem na podania przez kilka sekund, a następnie je odrzucają.W takich okolicznościach, jak można oczekiwać, że poświęcą czas na przeczytanie listu motywacyjnego?
Rzeczywiście, doświadczona rekruterka z dziesięcioletnim stażem w globalnej firmie telekomunikacyjnej w Chicago wyznała kiedyś, że co tydzień przegląda co najmniej 700 CV. Nigdy nie czyta listów motywacyjnych, opierając się wyłącznie na deklaracji celów zawartej w CV, aby dokonać szybkiej oceny kandydata.
Podobnie rekruter z chicagowskiej firmy księgowej przyznał, że umieszczenie celu na początku CV jest kluczowe, podobnie jak pisanie pierwszej litery zdania wielką literą. To zdrowy rozsądek. CV z niejasnym celem lub bez celu sygnalizuje, że kandydat nie ma kierunku, wyjaśnił rekruter. Często osoby nie są pewne, jakiej roli szukają, i pokładają nadzieję w tym, że firma znajdzie dla nich odpowiednie stanowisko.
Menedżerowie ds. rekrutacji doradzają ponadto, aby podczas tworzenia opisu celu unikać wymieniania dotychczasowych osiągnięć w porządku chronologicznym. Zamiast tego należy podkreślić wkład, jaki można wnieść do nowej firmy. Jeśli chcesz skorzystać z tej porady, opis celu musi zawierać następujące kluczowe informacje:
Stanowisko, o które się ubiegasz; nazwę firmy;Dwie najbardziej przydatne umiejętności związane z pracą;
Stosując tę strategię, CV Lei powinno zostać zmienione w następujący sposób:
Poprzednie CV: Stanowisko kierownicze w marketingu. Zmienione CV: Poszukuję stanowiska kierowniczego w marketingu w [nazwa firmy], gdzie będę mógł w pełni wykorzystać moje sprawdzone umiejętności w zakresie rozwoju rynku i penetracji rynku.
Jego nowy cel od razu wyróżnia się poprzez podanie nazwy firmy i szybkie podkreślenie dwóch najbardziej przydatnych umiejętności – dokładnie tych, których najbardziej poszukuje firma XYZ.
Niektórzy mogą nadal kwestionować wartość tego nowego celu. Jednak po trzech miesiącach badań zebrałem setki CV od osób poszukujących pracy, które borykały się z podobnymi trudnościami jak Ray.Wyniki badań wykazały, że poza opisem celu, 90% tych CV było bez zarzutu. Spośród 200 CV, 98 nie zawierało żadnego opisu celu, a tylko 22 zawierały „podsumowanie umiejętności” – z których najbardziej rozbudowane zawierało 15 wierszy monotonnych danych.Co najważniejsze, spośród 80 CV, które zawierały cele, tylko jedno przypominało poprawiony styl Raya. Pozostałe były albo niejasne, albo nie wywierały trwałego wrażenia. Typowe wpisy brzmiały: Cel: Specjalistyczna rola wsparcia; stanowisko umożliwiające wewnętrzną współpracę między działami; programista komputerowy; poszukuję stanowiska w zakresie systemów informacji zarządczej, aby wykorzystać moje wykształcenie i doświadczenie itp.
Zapytaj tych rekruterów, jak to jest przeglądać 700 niejasno sformułowanych CV, zanim nagle natrafisz na jasne, konkretne sformułowanie celów. Albo zapytaj Lei, która obecnie z radością pełni funkcję przedstawiciela marketingowego w firmie z listy Fortune 500.